¿Por qué es necesario constituir un director fiscal cuando la unidad cuenta con un director financiero?

¿Por qué es necesario constituir un director fiscal cuando la unidad tiene un director financiero?

Aunque ambos tienen diferentes prioridades de trabajo, la fiscalidad y las finanzas están estrechamente relacionadas. El director financiero es responsable de la contabilidad financiera y la gestión de fondos, y el director fiscal es responsable de la planificación fiscal. ¿Se atrevería el director financiero de una empresa privada a ofender al jefe de la sección fiscal?

Si su idea es errónea. , puede decir lo que le diga el director financiero. La oficina de impuestos tiene una relación estrecha con las empresas. No se puede tomar a la oficina de impuestos demasiado en serio. El manejo de su director financiero es correcto, por supuesto, al comunicarse con el jefe de la sección de impuestos, puede decir que su líder no está de acuerdo, o puede hablar con nuestros líderes nuevamente y resultará que el director financiero no firmó el contrato. . La empresa incurrió en evasión fiscal. ¿Debería el director financiero rendir cuentas?

Sé responsable. ¿Es necesario realizar el examen para obtener el certificado de calificación de director financiero? La tarifa es demasiado cara

Hay varios directores financieros que tienen este certificado.

Si tienes este certificado, ¿puedes ser director financiero?

Inútil. ¿Qué importancia tiene el director financiero?

1. El ámbito de trabajo del director financiero:

Preparar estados financieros

Formular sistemas; ;

Contabilidad;

Gestión de activos;

Tratamiento fiscal

Control interno.

Presupuesto integral;

Actividades de financiación;

Gestión de fondos;

Precio de productos;

Estrategia financiera;

Operación de capital;

Evaluación del desempeño;

Gestión y control de riesgos corporativos y financieros.

2. ¿Por qué es importante el director financiero y qué importancia tiene?

No es difícil ver en el contenido anterior del director financiero que el director financiero no solo realiza el trabajo financiero, sino que también incluye el funcionamiento general de la empresa y el precio de los productos.

Por lo tanto, el trabajo del director financiero es muy importante. El trabajo del director financiero es hablar en base a los datos y las tendencias del mercado, y sirve como guía para todo el trabajo financiero y algunas decisiones corporativas importantes. ¿Quién tiene más futuro, el director de marketing o el director financiero?

El director de marketing tiene más perspectivas, pero el director financiero ya está en una posición muy alta. Básicamente, no es suficiente si no es un hombre de confianza cercano al jefe. del director financiero son más efectivos. En la empresa, el director de producción, el director de ventas y el director de finanzas son más efectivos para el director.

Esto depende del aspecto de "facilidad".

En términos de intensidad de trabajo, es sin duda el director financiero;

En términos de libertad laboral, es el director de ventas. ¿Qué tipos de sistemas de delegación del director financiero se pueden dividir en diferentes tipos según el posicionamiento de las responsabilidades del director financiero?

1. Ventajas del sistema de delegación contable

(1) La delegación contable El sistema puede evitar la distorsión de la información contable y salvaguardar los intereses de los propietarios. Hoy en día se pueden ver cuentas falsas, declaraciones falsas por todas partes y la distorsión de la información contable es muy común, lo que sin duda aumenta la dificultad en la toma de decisiones de los usuarios de los informes. Una de las principales razones de la falsificación es el lucro. Algunos están dispuestos a sacrificar los intereses de otros departamentos o individuos, como los propietarios, por los intereses regionales y a corto plazo del sector maderero. Como resultado, los activos no pueden aumentar de valor. o incluso mantener el valor, y se pierde una gran cantidad de activos de propiedad estatal. El sistema de delegación de contabilidad es una buena solución a este problema, que también es la intención original de implementar el sistema de delegación de contabilidad. La implementación del sistema de delegación de contabilidad puede evitar que se corrija información contable falsa y evitar que los operadores infrinjan los derechos e intereses de los propietarios.

(2) El sistema de delegación de contabilidad elimina efectivamente la relación de dependencia entre el personal de contabilidad y la unidad, haciendo que el trabajo del personal de contabilidad sea relativamente independiente. El sistema de gestión contable actualmente implantado en nuestro país es un sistema de nombramiento. La contabilidad, como actividad de gestión, está directamente adscrita al mismo y tiene intereses y dependencias profesionales con los operadores, lo que inevitablemente conducirá a una supervisión contable ineficaz. El sistema de delegación de contabilidad permite a los contadores deshacerse de esta relación de dependencia con la unidad, poder trabajar de manera relativamente independiente y resistir con valentía comportamientos ilegales de acuerdo con la ley, haciendo que el trabajo contable entre en un círculo virtuoso.

2. Desventajas del sistema de delegación contable

(1) El sistema de delegación contable carece de base jurídica. Hasta el momento, no existe ninguna ley en nuestro país que estipule que el personal contable deba adoptar el sistema de delegación, aunque el artículo 5 de la Ley de Contabilidad estipula: "El departamento financiero gestiona el trabajo contable a nivel nacional. Los departamentos financieros locales en todos los niveles gestionan el trabajo contable". trabajo en la región." Sin embargo, sólo estipula que el departamento financiero gestiona el trabajo contable, y no existe ningún requisito de que el personal de contabilidad deba ser designado por el departamento financiero. Por lo tanto, el sistema de delegación carece del respaldo legal necesario y no debería aplicarse.

(2) El sistema de delegación de contabilidad se diferencia del sistema moderno. El establecimiento de un sistema moderno es la dirección de la reforma. Uno de los principales contenidos del sistema moderno es la separación del gobierno y las empresas deben proporcionar un entorno operativo relajado. Son el cuerpo principal del mercado y deben tenerlo. derechos de operación independientes. Por supuesto, también deberían tener derecho a nombrar personal de contabilidad. El sistema de delegación de contabilidad concentra el poder de nombramiento del personal contable en manos de los departamentos, lo que no favorece la separación del gobierno y las empresas, no favorece el establecimiento de un sistema moderno y seguramente obstaculizará la reforma.

(3) El sistema de delegación contable no favorece el pleno desarrollo de las funciones contables. Las funciones de la contabilidad incluyen contabilidad, supervisión, previsión, análisis y toma de decisiones. Sin embargo, el sistema de delegación contable hace que el personal contable designado sea incompatible. Solo enfatiza la supervisión de la contabilidad y debilita otras funciones como la previsión, el análisis y la decisión. -hacer la contabilidad, hacer la contabilidad como líder El personal no tiene un lugar para utilizar, lo que no es propicio para el desempeño de las funciones de gestión contable. ¿Es necesario que una empresa de fusiones y adquisiciones envíe un director financiero?

En circunstancias normales, las transacciones de capital y el control del desempeño son las claves para administrar las empresas subordinadas, por lo que el departamento de finanzas debe enviar a alguien. uno es nombrar un director financiero. ¿Es necesario anunciar la renuncia del director financiero?

No es necesario anunciar la renuncia del director financiero. Si un empleado renuncia, solo debe notificarlo. empleador por escrito con un mes de anticipación para terminar la relación laboral.

1. Existen tres situaciones en las que un individuo propone renunciar:

1. El empleador reúne las circunstancias especificadas en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, y el empleado puede irse inmediatamente. después de que proponga por escrito terminar la relación laboral no necesita la aprobación del empleador, pudiendo solicitar el pago de los salarios restantes y la compensación económica (un mes de salario por cada año de trabajo) y los trámites de renuncia; >

2. No presentar con 30 días de anticipación Al renunciar, el empleador no se aplica al artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. El empleado presenta directamente una carta de renuncia y se va. Las pérdidas económicas directas causadas al empleador, los gastos incurridos en la contratación de trabajadores y el empleador. La unidad puede exigir que los trabajadores asuman la carga.

3. Según el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleados que presenten su renuncia por escrito con 30 días de antelación pueden renunciar sin la aprobación del empleador. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador está obligado a liquidar el salario y realizar los trámites de renuncia.

2. El empleado puede enviar el aviso de terminación de la relación laboral al empleador mediante entrega urgente o correo certificado (también conocido como carta de renuncia o informe de renuncia), de manera que se facilite la retención de pruebas. . Si el empleador no paga los salarios del empleado o no completa los procedimientos de renuncia del empleado, el empleado puede resolver el problema solicitando arbitraje laboral.

3. Base jurídica relevante:

El artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 38 Si el empleador concurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo. contrato ;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) ) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipulado en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir los contratos de trabajo conforme a las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, El trabajador podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, sin previo aviso al empleador.

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá cumplir con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley. Rescindir el contrato de trabajo;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo al empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de esta Ley;

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(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con el renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley.

(6) Terminación del contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44. Párrafo 4 y Párrafo 5 de esta Ley;

(7) Las demás que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 47 La compensación económica se pagará a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región durante el año anterior publicado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica que se le abone se basará en el salario medio mensual del trabajador, y el número máximo de años por los que se pagará la compensación económica no excederá de doce años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Artículo 50 El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días.

Los trabajadores deberán realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.