¿Cómo preparar comprobantes contables de los fondos sindicales pagados por la unidad?

Los fondos sindicales se retiran al 2% del salario total y luego se transfieren a la cuenta sindical de la unidad. El sindicato de empresa cargará el 40% del monto retirado por la empresa al sindicato superior. Debido a que ahora es difícil recaudar fondos sindicales, todas las localidades solicitan que se recauden impuestos en forma de impuestos. Esta cantidad se recauda en su totalidad, por lo que es razonable devolver el 60% al sindicato de empresa. Como muchas empresas no tienen sindicatos, no pueden retirarse. Supongo que su unidad debería estar sindicalizada, al menos en apariencia, para poder disfrutar del reembolso de las cuotas sindicales. La cuota sindical devuelta no es un gasto (o ingreso) de la empresa, sino un gasto de actividad de los empleados, y debe registrarse específicamente. Si está en depósito de garantía financiera, se puede retirar junto con otras cuentas por pagar: cuotas sindicales por actividades de los empleados.

Los fondos sindicales son los gastos que requieren las organizaciones sindicales para realizar diversas actividades.

Según lo dispuesto en el artículo 42 de la "Ley de Sindicatos de la República Popular China", las fuentes de fondos sindicales son:

(1) Cuotas pagadas por los sindicatos miembros del sindicato;

(2) Las empresas, instituciones y agencias que hayan establecido organizaciones sindicales asignarán el 2% del salario mensual total de todos los empleados al sindicato como fondos

(3) Ingresos pagados por las empresas e instituciones afiliadas al sindicato;

(4) Subsidios del gobierno popular;

(5) Otros ingresos.

Los fondos asignados por las empresas e instituciones previstos en el inciso segundo del párrafo anterior se desembolsarán antes de impuestos.

Los fondos sindicales se utilizan principalmente para servir a los empleados y a las actividades sindicales. Los métodos específicos para el uso de los fondos serán formulados por la Federación Nacional de Sindicatos de China.

Sindicatos, o federaciones de sindicatos y trabajadores. El significado original de sindicato se refiere a grupos sociales que se organizan espontáneamente en base a los mismos intereses. Este mismo grupo de interés, como empleados que trabajan para el mismo empleador o personas en un determinado campo industrial. El objetivo principal de formar un sindicato es negociar con los empleadores los sueldos y salarios, las horas de trabajo y las condiciones laborales.

El nombre completo en inglés del sindicato es Trade Union y la abreviatura en inglés es TU. El surgimiento de organizaciones sindicales se originó a partir de la Revolución Industrial en Occidente. En ese momento, cada vez más agricultores abandonaron la agricultura, que era su medio de vida, y emigraron a las ciudades para trabajar para los empleadores de las fábricas en las ciudades. Sin embargo, los salarios son bajos y las condiciones laborales extremadamente duras. En este entorno, los empleados individuales no podían tratar con empleadores poderosos, lo que llevó al surgimiento de huelgas laborales y al nacimiento de organizaciones sindicales.

Los sindicatos han sido durante mucho tiempo organizaciones ilegales en muchos países. Las autoridades castigaron severamente a quienes los establecieron y algunos incluso los ejecutaron. A pesar de ello, aún existieron diversos sindicatos y poco a poco fueron adquiriendo derechos políticos, lo que llevó a la legalización de las organizaciones sindicales y al nacimiento de leyes laborales o sindicales en varios países.

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