¿Cómo compensar a los empleados que son despedidos por sus unidades a través de la seguridad social?
De acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo" y la "Ley de Seguro Social", las unidades deben asumir las correspondientes obligaciones de compensación de seguridad social después de despedir a los empleados. La compensación de la seguridad social incluye principalmente los cuatro tipos de seguros siguientes: 1. Seguro de pensión: la compensación se proporcionará a las cuentas personales de los empleados y a las cuentas unitarias que hayan pagado el seguro de pensión. El método de cálculo específico lo determina el departamento de seguridad social local en función de la duración del servicio del empleado y la cantidad pagada por el individuo. 2. Seguro médico: los empleados que hayan pagado un seguro médico recibirán una compensación por sus cuentas personales y cuentas unitarias. El método de cálculo específico también lo estipula el departamento de seguridad social local. 3. Seguro de desempleo: Se proporcionará compensación a las cuentas personales y cuentas unitarias de los empleados que hayan pagado el seguro de desempleo. El método de cálculo es el mismo que el anterior. 4. Seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo: si los empleados se lesionan o enferman debido al trabajo, deben pagar una compensación del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. Cabe señalar que los estándares de compensación de la seguridad social son diferentes en las diferentes regiones y unidades. Para conocer montos y métodos de cálculo específicos, puede consultar al departamento de seguridad social local o al departamento de recursos humanos. Al mismo tiempo, el despido de empleados también debe cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes; de lo contrario, enfrentarán riesgos de litigios innecesarios.
Si la empresa no compensa a los empleados despedidos con las prestaciones de seguridad social requeridas, ¿cómo deberían los empleados proteger sus derechos? Los empleados pueden salvaguardar sus derechos e intereses legítimos a través de los siguientes canales: primero, comunicarse con la unidad y exigirles que compensen a la seguridad social de acuerdo con las regulaciones; si la unidad no puede llegar a un acuerdo, pueden solicitar arbitraje al departamento de seguridad social local o; comité de arbitraje de disputas laborales si aún no están satisfechos con el resultado del arbitraje. Si están satisfechos, pueden presentar una demanda ante los tribunales. En este momento, debe proporcionar pruebas pertinentes que demuestren que la unidad no ha compensado la seguridad social de acuerdo con la normativa. Durante este proceso, se recomienda consultar a un abogado profesional o agencia de servicios jurídicos para evitar fallas en la protección de derechos por formalidades o pruebas insuficientes.
Después de que la unidad despide a sus empleados, debe proporcionarles una compensación de seguridad social de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes. Los departamentos de seguridad social y los departamentos de recursos humanos en varios lugares tienen las regulaciones correspondientes, y los métodos y estándares de cálculo específicos deben determinarse en función de la situación real. Las unidades deben seguir los procedimientos legales al despedir empleados; de lo contrario, podrían enfrentar riesgos de litigios innecesarios.
Base jurídica:
Artículo 12 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" El empleador deberá pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción del salario total de sus empleados estipulados por el Estado y los registra en el fondo mancomunado del seguro de pensiones básico. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otras personas con empleo flexible que hayan participado en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de conformidad con las reglamentaciones nacionales y registrarlos por separado en el seguro básico de pensión Administrar fondos y cuentas personales.