¿Cuándo se implementará la licencia parental en Beijing?
La licencia parental en Beijing se implementará el 26 de noviembre de 2021. La base es la "Decisión sobre Enmiendas" aprobada por la 35.ª Sesión del Comité Permanente del 15.º Congreso Popular de Beijing. La "Decisión" entrará en vigor el 26 de noviembre de 2021.
En primer lugar, esta es la respuesta del gobierno municipal de Beijing a las "Opiniones orientativas sobre la promoción del desarrollo de servicios de atención para bebés y niños pequeños menores de 3 años" emitidas por el Consejo de Estado. El Consejo de Estado mencionó "alentar a los gobiernos locales a explorar y probar la implementación de licencias para cuidado de niños y maternidad que estén integradas con los servicios de cuidado infantil". El Comité Permanente del Congreso Popular Local de Beijing aprobó la "Decisión" de acuerdo con la ley e implementó la licencia para cuidado de niños. .
En segundo lugar, la adopción de la "Decisión" proporciona una base legal y reglamentaria para las solicitudes de permiso parental en Beijing. Los empleados tienen derecho a una licencia parental de conformidad con la ley y los empleadores no pueden rechazar solicitudes de licencia parental.
El país ha relajado gradualmente sus políticas de dos y tres hijos para alentar a las parejas de edad adecuada a tener más hijos. Sin embargo, el coste de criar a un recién nacido aumenta día a día y muchos padres también se enfrentan al conflicto irreconciliable entre el trabajo y el cuidado de los niños. El establecimiento del permiso parental ofrece soluciones específicas a las contradicciones en los roles cambiantes de padres, empleados y empleadores. De esta manera, los empleados pueden dedicar tiempo a la crianza de sus hijos sin afectar su trabajo y garantizar sus ingresos. Se trata de una poderosa medida del gobierno de Beijing para implementar políticas pertinentes del Consejo de Estado, promulgar regulaciones, mejorar el sentido de felicidad de la gente y mejorar las políticas y regulaciones de apoyo para fomentar la natalidad. Sólo con la mejora continua de estas políticas y regulaciones de apoyo las personas podrán tener menos preocupaciones durante el proceso del parto y el cuidado de los niños.
De acuerdo con las normas pertinentes de la "Decisión", además de la licencia de maternidad estipulada por el Estado, la licencia de maternidad extendida de la mujer se ajusta de 30 días a 60 días, y el hombre disfruta de 15 días de licencia de paternidad. Mientras tanto hombres como mujeres se encuentren de vacaciones, las agencias, empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones no podrán despedirlos, rescindir sus contratos laborales o de empleo, ni reducir sus salarios. Antes de que el hijo cumpla tres años, cada pareja puede disfrutar de 5 días laborables de permiso parental al año. Los cónyuges pueden ajustar la asignación de permisos para permisos de maternidad prolongados y permisos para cuidado de hijos con el consentimiento de su empleador. Si la mujer reduce y amplía voluntariamente su licencia de maternidad, la licencia de paternidad que disfruta el hombre podrá incrementarse en el número de días correspondientes; el número total de licencias parentales que disfruten tanto el marido como la mujer no podrá exceder de diez días hábiles.