Casos de contrato laboral

(1) El contrato estipula claramente que su responsabilidad es ser responsable de la recepción en el lobby del hotel. El problema radica en ese "esperar a que todo funcione".

(2) ¡El contrato de "esperar a que todo funcione" es muy deprimente! Si esta frase incluye "departamento de restauración", está bien y está mal no informar de un error. ¡Debido al contrato, no puedes romperlo!

(3) Si te despiden, sólo puedes presentar una demanda ante un abogado o el Centro de Seguridad Laboral y de Empleo.

Suplemento:

Li dijo que el contrato depende de si las reglas y regulaciones de la fábrica son ilegales. Salarios, ya sea a destajo o por horas, el salario mínimo nacional es de 960. En cuanto a la rescisión no autorizada del contrato por parte de Li, es definitivamente ilegal. También hay un depósito no reembolsable (es ilegal pagar un depósito)

Wang, este tema es complicado, sea más inteligente.

Los estudiantes universitarios son irrazonables e ilegales. Por ley, deben descansar los días festivos nacionales. Si trabajan horas extras, por ley recibirán de tres a cinco veces el pago de las horas extras. La jornada laboral diaria no supera las ocho horas y el pago de las horas extraordinarias es 1,5 veces. Si los sábados y domingos son días de descanso, el pago de las horas extraordinarias se duplica. estipulado por el estado y la ley.