¿A qué materia pertenece la tarifa del servicio?
Los honorarios laborales se incluyen en diferentes cuentas contables según los diferentes departamentos.
Los gastos administrativos incurridos por el departamento de gestión están incluidos en los gastos de gestión; los gastos incurridos por el departamento de ventas están incluidos en los gastos de ventas; el taller de producción está incluido en los gastos de fabricación; incluidos en la construcción del proyecto; los proyectos en construcción incluyen proyectos en construcción, etc.
Los honorarios laborales son retribuciones laborales en el IRPF. Se refiere a los ingresos obtenidos por personas físicas que realizan de forma independiente diversos servicios no laborales. La diferencia entre este y los sueldos y salarios es que la remuneración laboral son los ingresos obtenidos por personas independientes que trabajan por cuenta propia, mientras que los sueldos y salarios pertenecen a actividades laborales personales subordinadas.
Los costes laborales son cuentas de costes. Los costos laborales se refieren a los diversos gastos incurridos por las empresas al proporcionar servicios laborales a partes externas. Las empresas deberían crear la cuenta de "costos laborales". Esta cuenta contabiliza diversos costos de producción incurridos por la empresa en la producción, incluidos productos terminados, productos semiacabados de fabricación propia, materiales de fabricación propia, herramientas de fabricación propia y equipos de fabricación propia. Para el desarrollo inmobiliario corporativo, este tema se puede cambiar al tema "costo de desarrollo".
Si se trata de una empresa general y no se paga periódicamente, se puede registrar como "otros gastos del negocio" correspondiente a "otros ingresos del negocio". En el caso de personal técnico, directivo o logístico contratado con carácter temporal, los honorarios por servicios pagados se registrarán como “honorarios de gestión”. En definitiva, salvo que sean empleados de la empresa, los costes laborales del personal temporal no se registran en "cuentas por pagar - salarios".
Tasa impositiva sobre los honorarios laborales:
La tasa impositiva sobre los honorarios laborales es 20. Para costos laborales inferiores a 4000 yuanes, se deben deducir 800 yuanes como exención de impuestos. Los cargos laborales son aplicables a la subcontratación de mano de obra, artículos de primera necesidad, servicios de mudanzas, servicios de limpieza, servicios de limpieza, etc. La tasa impositiva sobre la tarifa laboral es 20.
Si el monto es inferior a 4000 yuanes, se deducirá un monto de exención de 800 yuanes; si excede los 4000 yuanes, se deducirá un monto de exención de 20 yuanes. Si los ingresos únicos provenientes de la remuneración laboral son anormalmente altos (los ingresos imponibles superan los 20.000 yuanes), se implementará una recaudación adicional. En concreto, si los ingresos únicos procedentes de remuneraciones laborales superan los 20.000 yuanes a 50.000 yuanes después de deducir los gastos, el impuesto a pagar calculado de conformidad con la ley fiscal se incrementará en un 50%; si supera los 50.000 yuanes, se aumentará un 100% adicional; agregado.