¿La unidad verificará cuidadosamente si el certificado de seguridad social y el currículum son consistentes?
Si el empleador necesita registros de seguro, pero existen discrepancias entre sus propios registros de seguro y las condiciones reales de trabajo, también puede explicarlo al proporcionarlos. En circunstancias normales, el empleador lo verificará con múltiples partes y no considerará ninguna discrepancia como una falsificación de la experiencia laboral.
Incluso si el empleador paga un seguro a sus empleados, no paga según el ingreso normal del empleado. Es probable que solo pague según el salario básico del empleado o la base mínima de la seguridad social.
Así que hay situaciones en las que los registros de participación en la seguridad social se pueden utilizar como prueba de las horas de trabajo y los salarios de los empleados, es decir, las políticas locales se implementan a fondo y la unidad anterior era relativamente formal. Sin embargo, esta situación es muy rara. Ya sea con el fin de ahorrar costos laborales unitarios o aumentar los ingresos de los empleados, la mayoría de las unidades tendrán algunos subsidios o tarifas sociales.
Por lo tanto, en términos generales, al realizar verificaciones de antecedentes, los empleadores intentarán evitar que los solicitantes proporcionen alguna información que lo demuestre. Por un lado, los candidatos pueden negarse por cuestiones de privacidad; por otro, esto puede provocar resistencia entre los candidatos;
Si al solicitante solo se le exige que proporcione materiales de respaldo, entonces se debe priorizar la selección de materiales, dando prioridad a aquellos materiales con fuerte poder probatorio y alta credibilidad.
La autenticidad del currículum no se puede juzgar verificando el estado de pago de la seguridad social;
Esto se debe a que, como empleado, no puede transferir la relación de seguridad social a la empresa, por lo que el La empresa no puede ver los detalles de las contribuciones de los empleados. Sólo cuando se establece formalmente un contrato laboral con los empleados se puede pagar la seguridad social por ellos. En este caso, el trabajador puede transferir la relación de seguridad social. Cuando un empleado transfiere su relación con la Seguridad Social, como empresa, podemos consultar sus datos de pago anteriores.
Pero en este momento, en circunstancias normales, la unidad empresarial ha contratado por completo al empleado, incluso si es relevante. Si mi currículum no cumple con los requisitos cuando presento la solicitud, entonces creo que será difícil para una empresa despedir a este empleado, a menos que sea una empresa con reglas y regulaciones muy estrictas, o algunas de las empresas Fortune 500. Por lo tanto, básicamente cuando se opta por establecer una relación contractual laboral con los empleados, la probabilidad de rescindir el contrato laboral es relativamente baja, especialmente la probabilidad de rescisión unilateral por parte de la empresa.
Por lo tanto, no tiene sentido comprobar los currículums de los empleados de esta manera, porque los empleados ya se incorporaron a la empresa cuando pasaron a la seguridad social y es posible que hayan estado trabajando durante varios meses. Por tanto, para evitar fundamentalmente este problema, debemos centrarnos en los dos eslabones más críticos, la entrevista y la prueba escrita. Si la capacidad personal del empleado es realmente fuerte, también se ajusta a la cultura y los estándares laborales de la empresa.
De hecho, en la mayoría de los casos, se pueden sacar conclusiones a través de entrevistas. Entonces nuestro RR.HH. debería hacer esto durante la entrevista y pensar en el problema de manera más integral. De esta manera se pueden minimizar los riesgos.