¿Dónde está la Oficina de Seguridad Social de Nanning?

Dirección: No. 4, South Erli, Guichun Road, ciudad de Nanning, Guangxi

Teléfono: 0771-12333

Extendido datos:

Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Nanning

1. Implementar leyes, reglamentos y políticas nacionales y regionales sobre recursos humanos y seguridad social; de recursos humanos y sociales Garantizar la planificación del desarrollo, organizar la redacción de normativas locales en materia de recursos humanos y seguridad social, formular políticas pertinentes y organizar su aplicación y supervisión e inspección.

2. Formular un plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y una política de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.

3. Responsable de promover el empleo en la ciudad. Formular planes y políticas que coordinen el desarrollo del empleo urbano y rural, y mejoren el sistema de servicio público de empleo;

Formular un sistema de asistencia al empleo, formular e implementar políticas relacionadas con el sistema de calificación vocacional, coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, e implementar las políticas de colegios y universidades, políticas de empleo vocacional para graduados de escuelas y escuelas técnicas;

Trabajar con los departamentos pertinentes para formular y organizar la implementación de capacitación e incentivos políticas para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales, y formular e implementar políticas de gestión del empleo para el personal extranjero.

4. Establecer y mejorar un sistema de seguridad social que abarque tanto las zonas urbanas como las rurales de la ciudad. Implementar políticas y normas nacionales y autónomas de seguro social urbano y rural y de seguro complementario, formular políticas de seguro médico y de maternidad para toda la ciudad y organizar su implementación;

Organizar e implementar métodos unificados de continuación de las relaciones de seguro social y seguro social métodos de coordinación de fondos;

Trabajar con los departamentos pertinentes para establecer y mejorar el mecanismo de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario, fortalecer la gestión y supervisión de los fondos de seguro social y mejorar y mejorar la mecanismo de supervisión de los fondos de seguro social;

Organizar e implementar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral;

Implementar políticas de seguro de pensiones básicas para agencias e instituciones gubernamentales.

5. Responsable de la previsión y orientación informativa sobre el empleo, el desempleo y los fondos de seguridad social en la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando la prevención y el control, y manteniendo una situación estable del empleo y el equilibrio general de la seguridad social. fondos.

6. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular planes generales y políticas de ajuste estructural para la dotación de personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas, y ser responsable de revisar y aprobar los planes de personal complementario para las agencias administrativas municipales y las instituciones públicas a nivel nacional. al mismo nivel;

Implementar las agencias e instituciones gubernamentales nacionales y pertinentes de la región autónoma formularán políticas de reforma del sistema de distribución de la renta salarial y de bienestar y jubilación, formularán políticas de macrocontrol para la distribución de la renta salarial de empleados de empresas, y establecer un mecanismo normal de crecimiento salarial y garantía de pago para los empleados de agencias, empresas e instituciones.

7. Implementar la estrategia de fortalecimiento de la ciudad a través del talento y participar en la gestión del talento. Formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y el personal de las agencias; formular políticas de reforma del sistema de personal para las instituciones públicas de toda la ciudad y guiar su implementación.

Formular políticas de gestión y educación continua para el personal profesional y técnico y organizar su implementación; y tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales;

Responsable de la selección, introducción y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel

Trabajar con los departamentos pertinentes; planificar y desplegar específicamente el trabajo de talentos de la ciudad de Nanning, formular e implementar planes para atraer estudiantes extranjeros a la ciudad. Política de trabajo o asentamiento;

8. Implementar la política de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, trabajar con los departamentos pertinentes para formular planes de reasentamiento y organizar su implementación, organizar y coordinar la capacitación de cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la gestión y los servicios de los desmovilizados. Cuadros militares que eligen sus propias carreras y trabajan con los departamentos pertinentes para hacer un buen trabajo. Las empresas resuelven el difícil trabajo de los cuadros militares retirados.

9. Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad, formulando políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, y trabajando con los departamentos relevantes para formular e implementar el sistema de recompensas del gobierno.

10. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los migrantes. trabajadores.

11. Implementar los planes y políticas nacionales y regionales para la introducción de inteligencia extranjera, mejorar el sistema de servicios de la ciudad para la introducción de inteligencia extranjera, gestionar de forma centralizada la formación en el extranjero (frontera) y gestionar de forma integral a los expertos extranjeros que vienen a trabajar. en nuestra ciudad.

12. Implementar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, y mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad. organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar la protección de los derechos de los trabajadores e investigar y manejar casos que violen las leyes y reglamentos de recursos humanos y seguridad social de conformidad con la ley.

13. Establecer y mejorar el sistema de mantenimiento de la estabilidad para las peticiones en los sistemas de recursos humanos y seguridad social, y coordinar los departamentos pertinentes para manejar peticiones o emergencias importantes.

14. Responsable de los intercambios y la cooperación internacional entre nuestra oficina y la Dirección de Servicio Civil Municipal.

15. Realizar otras tareas que le asigne el Gobierno Popular Municipal.

Sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanning: principales responsabilidades