¿La legislación laboral exige que usted compre cinco seguros y un fondo cuando se incorpora al trabajo?

¿La Ley de Contrato de Trabajo establece cinco seguros y un fondo de vivienda al momento del empleo?

Sí

Después de establecer una relación laboral con un empleado, el empleador deberá pagar el seguro social del empleado. Los cinco seguros del seguro social son obligaciones legales del empleador y no pueden excluirse del contrato y son cláusulas inválidas. No es obligatorio pagar un fondo de previsión y las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley.

De acuerdo con el artículo 84 de la "Ley del Seguro Social", si el empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; correcciones dentro del plazo, el empleador será responsable de las cuotas del seguro social, se le impondrá una multa no inferior a una vez pero no superior al triple del importe de la tasa, y el responsable directo y otros directamente. El personal responsable será multado con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.

Primero, ¿puedo pagar los cinco seguros y un fondo yo solo después de renunciar?

Después de dimitir, puedes pagar los cinco seguros sociales y un fondo tú mismo, pero debes pagar el importe total, incluso la parte pagada originalmente por la empresa.

El primero es el seguro de pensión Debido a que el seguro de pensión tiene cuentas personales, los empleados pueden solicitarlo de estas tres maneras después de renunciar:

1. equivalente a suspender temporalmente las cuentas personales. Período de acumulación y pago. Mientras no se apague por mucho tiempo, el impacto no será demasiado grande.

2. El pago no se interrumpirá y el individuo pagará en su totalidad, lo que significa que usted pagará todo lo que la empresa pagó por usted antes.

3. Si necesitas trabajar en otras provincias o ciudades, también deberás realizar trámites de traslado de seguro. Después de trasladarte al lugar de trabajo, podrás seguir pagando las cuentas anteriores cuando llegues a la nueva empresa.

2. ¿Cuáles son los cinco seguros y un fondo de vivienda previstos en la Ley de Contrato de Trabajo?

Cinco seguros y un fondo se refieren al nombre colectivo de varios beneficios de seguridad proporcionados por los empleadores a los trabajadores, incluido el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad, el fondo de previsión de vivienda, etc.

"Los empleados deben pagar el fondo de previsión de vivienda de acuerdo con las normas". El fondo de previsión de vivienda es una partida "pagable", que es un requisito legal, y el pago también es una obligación.

En base al establecimiento de relaciones laborales se deben contratar cinco seguros y un fondo de vivienda. Sin embargo, para evitar responsabilidades legales, muchas empresas no firman contratos laborales ni pagan seguro social a sus empleados, lo cual es ilegal. Para evitar que los empleadores no firmen contratos laborales con los trabajadores, se sancionará esta conducta.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.

Base legal:

Artículo 24 del “Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda” Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá retirar el saldo de la caja de previsión para vivienda del empleado. cuenta del fondo:

(1) Compra, construcción, renovación y reforma de viviendas independientes

(2) Jubilación

(3) Perder completamente el dinero; capacidad para trabajar y terminar el empleo con la unidad Relevante

(4) Haber abandonado el país para establecerse

(5) Pagar el capital y los intereses del préstamo para compra de vivienda;

(6) El alquiler excede la proporción prescrita del ingreso salarial familiar.