Relación de pago de seguridad social unidad-individuo

Las estipulaciones sobre la tasa de pago de la seguridad social son que la unidad del seguro de pensiones paga 20, el propio empleado paga 8 por mes, la tasa del seguro médico es 9 para la unidad, 2 para el individuo, la tasa del seguro de desempleo es 0,5 para la unidad, y 0,5 para el individuo. El seguro de accidentes de trabajo y el seguro de maternidad son pagados por La unidad es responsable.

1. ¿Cuál es la relación de cotización entre las unidades de seguridad social y los individuos?

1. Seguro de pensión básico para los empleados: la empresa paga 20 por mes y los individuos pagan 8

2. Seguro médico básico para los empleados: la empresa paga 9 por mes y los individuos pagan 2;

3. Seguro de desempleo: la unidad paga 1,5 por mes y los individuos pagan 0,5;

4. paga 1,5 por mes y los individuos no necesitan pagar;

5 Seguro de maternidad: la unidad paga 1 RMB por mes, los individuos no necesitan pagar;

2. de pago de la seguridad social:

Seguro social de los empleados urbanos (en adelante, "seguro social de los empleados urbanos") "Seguro"), que incluye seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad seguro, principalmente para empleados que trabajan;

1. Pensión: después de pagar el seguro de pensión durante 15 años, puede recibir una pensión en dinero a la edad de jubilación, para lograr una jubilación segura.

2. Tratamiento médico: En condiciones normales de seguro, el tratamiento médico en el hospital puede reembolsarse. Diferentes hospitales tienen diferentes ratios de reembolso. Por ejemplo, en Beijing, el porcentaje de reembolso oscila entre el 70% y el 90%. En un año natural se pueden registrar 20.000 visitas ambulatorias y 300.000 hospitalizaciones para lograr un tratamiento médico.

3. Parto: Quienes hayan pagado un año antes de dar a luz pueden recibir un reembolso por los gastos de examen prenatal y parto, solicitar subsidios de maternidad y lograr educación.

4. Desempleo: los desempleados pueden recibir un subsidio de subsistencia mensual de más de 1.000 yuanes.

5. Lesiones relacionadas con el trabajo: Los empleados pueden recibir diferentes compensaciones en función de las lesiones relacionadas con el trabajo.

En tercer lugar, ¿es legal que el empleador no pague la seguridad social?

Es ilegal que un empleador viole las disposiciones de la legislación laboral al no pagar salarios o no pagar salarios de acuerdo con las regulaciones, y debe asumir las responsabilidades legales correspondientes:

Según el artículo 30 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Artículo 8: Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el contrato de trabajo podrá rescindirse:

(1) Falta de protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con el ley;

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, perjudicando los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Legales, administrativas Existen otras circunstancias bajo las cuales los empleados pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado reglamentariamente.

Las primas de seguro social que muchas empresas privadas pagan a sus empleados no son particularmente altas. En particular, el fondo de previsión de vivienda que algunas unidades pagan a los empleados es sólo de unos 100 yuanes al mes. Básicamente sólo en aquellas empresas y unidades administrativas más grandes. Al elegir un grado de pago de la seguridad social, suele ser relativamente alto, lo que afectará directamente los beneficios futuros relacionados.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 4 Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China pagarán las primas del seguro social de conformidad con la ley y tendrán derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigir a las agencias de seguro social. para proporcionar consultoría sobre seguros sociales y otros servicios relacionados.

Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de pago de sus propias unidades.

Artículo 58 El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.

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