El alcance de la aceptación por parte de la Brigada de Inspección del Trabajo
1 Empleo: La Brigada de Inspección del Trabajo es responsable de aceptar quejas e informes sobre el empleo, incluida la firma de contratos. contratos de trabajo, remuneración laboral y jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguros sociales, protección laboral y otras cuestiones.
2. Conflictos laborales: La Brigada de Inspección del Trabajo es responsable de aceptar quejas y reportes de conflictos laborales, incluyendo conflictos contractuales laborales, conflictos de pago de salarios, horarios de trabajo, descansos y vacaciones, etc.
3. Seguridad laboral: La Brigada de Inspección del Trabajo es responsable de aceptar quejas e informes sobre seguridad laboral, incluidos el seguro social, el seguro de accidentes laborales, el seguro de desempleo, el seguro de maternidad y otros temas.
4. Seguridad laboral: La Brigada de Inspección del Trabajo es la encargada de recibir quejas e informes en materia de seguridad laboral, incluyendo seguridad en la producción, prevención y control de enfermedades profesionales, higiene laboral, etc.
En resumen, el alcance de la aceptación de la Brigada de Inspección del Trabajo involucra empleo laboral, conflictos laborales, seguridad laboral, seguridad laboral y otras cuestiones, con el objetivo de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y promover el establecimiento de condiciones armoniosas. relaciones laborales. Si encuentra problemas en el empleo, disputas laborales, seguridad laboral o seguridad laboral, puede quejarse e informar a la brigada de inspección laboral local para obtener ayuda y apoyo.
Base legal:
Artículo 14 del “Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social”
La Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social adopta inspecciones y revisiones diarias de los documentos escritos Presentar por el empleador los materiales requeridos y aceptar informes y quejas.
Si el departamento administrativo de trabajo y seguridad social considera que el empleador ha violado leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social y necesita ser investigado y sancionado, deberá presentar un caso de inmediato.
El departamento administrativo de trabajo y seguridad social o el organismo encargado de implementar la supervisión del trabajo y seguridad social deberá habilitar un buzón de denuncias y quejas y un número de teléfono.
Los departamentos administrativos del trabajo y de la seguridad social atenderán con prontitud los incidentes masivos causados por violaciones a las leyes, reglamentos o normas del trabajo y de la seguridad social de acuerdo con los planes de emergencia.
Artículo 15
Cuando las direcciones administrativas del trabajo y de la seguridad social realicen inspecciones del trabajo y de la seguridad social, tienen derecho a tomar las siguientes medidas de investigación e inspección:
(1) Ingresar al empleador Realizar inspecciones en el lugar de trabajo;
(2) Preguntar al personal relevante sobre el estado de la investigación y la inspección;
(3) Solicitar al empleador que proporcione documentos e información relacionada con los asuntos de investigación e inspección, y hacer una Explicación y explicación, y emitir consultas de investigación cuando sea necesario;
(4) Recopilar información y materiales relevantes mediante grabaciones, grabaciones de audio, grabaciones de video, fotografías o copia, etc.;
(5) Encomienda La firma de contabilidad deberá auditar los salarios del empleador y el estado de pago de las primas de seguro social;
(6) Otras medidas de investigación e inspección que las autoridades laborales y Las dependencias administrativas de la seguridad social podrán tomar las medidas que establezcan las leyes y reglamentos.
En caso de violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social que tengan hechos claros y pruebas contundentes y puedan ser solucionadas en el acto, la dirección administrativa del trabajo y seguridad social tiene el derecho de corregirlas en el acto. lugar.
Artículo 16
Al realizar una investigación e inspección, el número de inspectores de trabajo y seguridad social no será inferior a 2, y deberán portar el logo de inspección de trabajo y seguridad social y presentar sus certificados de inspección del trabajo y de la seguridad social.
Si los asuntos de inspección del trabajo y seguridad social que tramita el inspector del trabajo y seguridad social tuviesen interés directo en la persona o en sus familiares próximos, éste deberá recusarse.
Artículo 17
La dirección administrativa del trabajo y seguridad social deberá completar la investigación de violaciones a las leyes, reglamentos o normas del trabajo y seguridad social dentro de los 60 días hábiles siguientes a la fecha de presentación del caso. ; si la situación es complicada, el plazo podrá ampliarse por 30 días hábiles con la aprobación del responsable del departamento administrativo de trabajo y seguridad social.