Cláusulas de seguro social en los contratos laborales

1. La parte A es el empleador, por favor indique el nombre de la empresa, representante legal, dirección, número de contacto (debe ser el teléfono fijo de la empresa), etc. El nombre de la unidad es exactamente el mismo que el nombre estampado en ella.

2. Los datos de egresado del Partido B deben estar completos.

3. El período del contrato y el período de prueba deben completarse completamente de acuerdo con las regulaciones de la Nueva China.

Es decir, si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años; , el período de prueba no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses si es superior a tres años, se fijará el período de prueba; de un contrato de trabajo de duración determinada o indefinida no podrá exceder de seis meses.

4. Cubrir claramente el puesto de trabajo específico en la tercera vacante en el lugar de trabajo.

5. Rellenar los espacios en blanco y el primer ítem de la práctica laboral y de descanso y vacaciones.

6. Los salarios de los artículos 10, 11 y 13 de la remuneración laboral deberán cumplimentarse según la situación real.

El salario durante el período de prueba no será inferior al nivel de vida mínimo local. Por ejemplo, la tarifa municipal es de 760 yuanes al mes.

7. Si existen otros beneficios o convenios, favor de completarlos claramente en el artículo 18 de Beneficios de la Seguridad Social. Si no, tachado con una barra.

8. Para las cláusulas de responsabilidad de contratos ilegales, si existen otros acuerdos, por favor complete el espacio en blanco del artículo 45, o táchelo con una barra.

9. Sellar el sello oficial de la empresa en el lugar donde la Parte A firma y sella a continuación (solo es válido el sello oficial de la empresa o el sello oficial del Departamento de Recursos Humanos), el propio egresado firma y completa. la fecha de la firma.

10. Todos los contratos deberán cumplimentarse con tinta negra, pudiendo presentarse originales o copias (de lo contrario el sello de la empresa no será válido).

11. La unidad contratante deberá ser una unidad formal registrada ante la Dirección Industrial y Comercial. Los cibercafés, pequeñas tiendas, restaurantes, pequeños supermercados y otras unidades no son válidos. El sello debe ser el sello oficial de la unidad o el sello oficial del Departamento de Recursos Humanos, otros sellos oficiales no son válidos.

12. Antes de salir del trabajo todos los viernes por la tarde, cada departamento debe organizar los contratos por orden de número de estudiantes. Toda la información debe ingresarse en la Red de información de empleo para graduados universitarios o en el Departamento de educación para graduados universitarios de la provincia de Shandong. La Red de Empleo y la información deben ser consistentes.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.