Las relaciones laborales y la seguridad social no están en la misma unidad

Los empleados que firman el contrato y solicitan el seguro social no necesitan estar en la misma empresa para recibir una compensación. Cuando una empresa firma un contrato laboral y establece una relación laboral con cualquier empresa, la empresa debe pagar seguridad social a sus empleados. Los contratos laborales y la seguridad social pueden ser diferentes para una misma empresa, porque para algunos trabajadores no trabajan para el mismo empleador toda su vida, por lo que si el contrato laboral anterior se firmó en otro lugar, entonces la seguridad social posterior será Interrupción, y luego otro empleador continúa pagando. Según la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", independientemente de si el empleador y el empleado firman un contrato laboral escrito, siempre que exista una relación laboral entre las dos partes, deben pagar la seguridad social de acuerdo con regulaciones. Pero si se trata solo de despacho de mano de obra, es normal que los dos estén en empresas diferentes y no se requiera compensación. De acuerdo con el "Reglamento de Protección Laboral" de mi país, los empleadores de mi país deben registrar a sus empleados en el seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si el empleador no se inscribe en el seguro social, la agencia de seguro social verificará las primas de seguro social que debe pagar.

Un contrato de trabajo se refiere a un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, pasa a ser jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Base legal:

Artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" La celebración de un contrato de trabajo deberá seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad. , consenso mediante consultas y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.

Artículo 2 de la Ley de Seguro Social de la República Popular China: El Estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, un seguro contra accidentes laborales, un seguro de desempleo y un seguro de maternidad y otros sistemas de seguro social para proteger los ciudadanos en caso de vejez, enfermedad, accidente laboral, desempleo, etc. y el derecho a recibir asistencia material del Estado y de la sociedad durante el parto.

Artículo 3 El sistema de seguro social se adhiere a los principios de amplia cobertura, protección básica, multinivel y sostenibilidad. El nivel de seguro social debe ser consistente con el nivel de desarrollo económico y social.

Artículo 4 Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China pagarán las primas del seguro social de conformidad con la ley y tendrán derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigir a las agencias de seguro social. Proporcionar consultoría en materia de seguridad social y otros servicios relacionados. Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de los pagos de sus propias unidades.

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