¿El pago de la seguridad social del empleador afecta el subsidio de maternidad?

El seguro de maternidad se puede disfrutar con normalidad siempre y cuando se hayan pagado las primas acumuladas durante 10-12 meses. Beneficios del seguro de maternidad: Cuando la asegurada da a luz, el estado del seguro es normal (la unidad paga normalmente por el mes) y la planificación familiar está en línea. Si el pago es por un año, se reembolsará el 100%. El pago es inferior a un año, se reembolsará el 100%.

El seguro de maternidad es un tipo de seguro social que proporciona asistencia material oportuna por parte de la sociedad cuando la fuerza laboral se interrumpe temporalmente debido al nacimiento de hijos. Las prestaciones del seguro de maternidad de China incluyen principalmente dos elementos. Uno es el subsidio de maternidad y el otro es el tratamiento médico de maternidad. Su objetivo es ayudar a las mujeres trabajadoras a recuperar su capacidad para trabajar y volver a trabajar proporcionándoles prestaciones de maternidad, servicios médicos y licencia de maternidad.

El contenido anterior está relacionado con las respuestas sobre cómo el pago complementario de la seguridad social por parte del empleador afecta el subsidio de maternidad. Espero que pueda ayudar a todos a comprender más conocimientos legales.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 53

Las empleadas participarán en el seguro de maternidad, y el empleador deberá El estado estipula el pago de las primas del seguro de maternidad, pero los empleados no pagan las primas del seguro de maternidad.

Artículo 54

Si el empleador ha pagado primas de seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.