¿En qué cuenta contable deben incluirse los costes laborales? ¿Cuáles son las diferencias con los costos comerciales principales?
¿En qué cuenta contable se incluyen los costes laborales? ¿Cuál es la diferencia con el costo comercial principal? Si no sabe mucho sobre esta parte del conocimiento, ¡aprendamos junto con Deep Space Network!
¿En qué cuentas se deben incluir los costes laborales?
Si se trata de una empresa de servicios laborales, el honorario laboral se registra en el “costo principal del negocio”. Si se trata de una empresa general y no es un pago recurrente, se puede registrar en "otros gastos del negocio" correspondiente a "otros ingresos del negocio". Si se contrata personal técnico, gerencial o logístico temporal, los honorarios laborales pagados deben registrarse como "gastos administrativos". En resumen, a menos que sea un empleado de la empresa, los costos laborales del personal temporal generalmente no se registran en la "compensación pagadera a los empleados - salarios". Las empresas que emiten tasas laborales son responsables de retener y pagar el impuesto sobre la renta personal.
¿Cuál es la diferencia entre costes laborales y costes principales del negocio?
Los costos laborales pertenecen a la categoría de costos, y los principales costos comerciales pertenecen a la categoría de pérdidas y ganancias. Para diversos costos laborales incurridos por la empresa, se carga la cuenta "costos laborales" y los "depósitos bancarios". y se acreditan “salario de empleado a pagar”, “materias primas” y otras materias. Al trasladar el costo de los servicios laborales, se debitarán los "costos comerciales principales", "otros costos comerciales" y otras cuentas, y se acreditará la cuenta "costo de los servicios laborales". El saldo deudor al final del período de la cuenta "costo laboral" refleja el costo laboral que la empresa aún no ha completado o no ha sido transferido.
El "costo empresarial principal" equivale al "coste del servicio laboral". Es una cuenta de pérdidas y ganancias que se utiliza para calcular los costos incurridos por la empresa al proporcionar servicios laborales y otras actividades diarias. el registro de débito registra el costo real de la prestación de servicios laborales, es decir: debita la cuenta "costo comercial principal" y acredita el "costo laboral" la cantidad transferida a la cuenta "beneficio del año" al final del registro de crédito; período no debería tener saldo después de la transferencia.
¿Qué cuentas detalladas se establecen en la cuenta de costes laborales?
Los costos laborales se refieren a los costos incurridos por una empresa al proporcionar servicios laborales en comparación con los ingresos laborales de la empresa, pueden ser dentro o fuera de la empresa. Por ejemplo, si se proporcionan reparaciones, transporte, servicios, etc., los salarios laborales, beneficios, seguros laborales, gastos relacionados, etc. correspondientes son los costos laborales. Varios costos directos de producción incurridos por la empresa se cargan en esta cuenta (costos básicos de producción, costos auxiliares de producción) y se acreditan a materias primas, efectivo en caja, depósitos bancarios, remuneraciones a los empleados por pagar y otras cuentas.