¿Cuáles son las características del sistema de incentivos de acciones de Huawei?

Los incentivos de capital son un importante sistema de incentivos para Huawei y un medio importante para que Huawei siga atrayendo talentos destacados. Si nos remontamos a la fuente, el sistema de incentivos de acciones de Huawei no fue diseñado activamente, sino accidental, dramático y regular. El método de incentivo de acciones de Huawei tiene varias características obvias:

1. Todos los empleados poseen acciones y el capital está muy disperso.

¿Qué pasa con la participación total de Huawei? Ren Zhengfei dijo al primer ministro Li Keqiang que solo poseía el 65.438+0,4% de las acciones de Huawei. Se puede ver que Huawei ya ha roto un monopolio. Tengo algunas ideas sobre esto: ① Si los empresarios quieren controlar la empresa, además de poseer más del 50% del capital social, también pueden confiar en el encanto de la personalidad (2) compartir las alegrías y las tristezas para que los empleados tengan sentido; la propiedad requiere dar a los empleados el capital para que sean dueños del país; la riqueza se dispersará, la gente se reunirá, ésta es la verdad.

Algunas personas bromean diciendo que la totalidad de las acciones de Huawei fueron expulsadas. En 1987, Ren fundó Huawei. La cadena de capital estaba muy apretada en la etapa inicial y la tarea más importante del equipo financiero era la financiación. Las dificultades financieras obligaron al general Ren a convertir los salarios adeudados a los empleados en acciones para estabilizar la moral militar. El entonces presidente dijo: Ahora somos como el Ejército Rojo en su larga marcha, escalando montañas nevadas y cruzando pastizales para llevarse la comida de la gente. No tenemos dinero para dar, así que tenemos que dejar una nota blanca y devolverlo. después de la victoria de la revolución.

Huawei ha superado la etapa de escalar montañas cubiertas de nieve y cruzar praderas, pero la tradición de la propiedad total aún se transmite de generación en generación. El bajo índice de participación accionaria del Sr. Ren muestra que Huawei realmente ha compartido las ganancias de la empresa con sus empleados.

2 Las acciones que Huawei entrega a sus empleados son acciones restringidas virtuales.

Las acciones restringidas virtuales son acciones especiales otorgadas a los empleados por el sindicato de trabajadores de Huawei. No tiene propiedad ni derechos de voto y no se puede transferir ni vender. Su esencia es el derecho a distribuir las ganancias netas. Estrictamente hablando, las acciones restringidas virtuales no son acciones reales. Lo que disfrutan los empleados es el derecho a recibir dividendos y el derecho a obtener ingresos por la apreciación del precio de las acciones.

Cuando los empleados reciben acciones restringidas virtuales, el precio de las acciones son los activos netos por acción del informe financiero del año pasado de Huawei. ¿Son legales las acciones virtuales restringidas? Ren dijo: "La implementación de nuestras acciones restringidas virtuales está aprobada por el gobierno y es legal con documentos pelirrojos. Los sucesivos líderes centrales han prestado atención a este asunto para ver si puede promover el desarrollo industrial, calificándolo de intento de Socialismo con características chinas. Nosotros también vamos a menudo a Beijing para informar sobre su implementación. Somos respetuosos de la ley”.

Cuando los empleados se van, Huawei recomprará sus acciones.

Después de que los empleados obtienen acciones restringidas virtuales de Huawei, no pueden conservarlas de por vida. Si los empleados abandonan la empresa, Huawei recomprará sus acciones. Una vez recompradas las acciones, pueden seguir utilizándose para motivar a los empleados. Se puede ver que la idea central de los incentivos de capital de Huawei es beneficiar a los empleados. La práctica de liquidar el capital después de renunciar no solo reserva un canal para la realización del capital, sino que también garantiza que el capital se concentre en manos de los empleados de Huawei y que las ganancias de la empresa puedan compartirse entre los empleados.

4 Los empleados nuevos y antiguos tienen la oportunidad de obtener capital.

Los incentivos de capital de la mayoría de las empresas se otorgan principalmente a equipos empresariales, que se diferencian de empleados específicos y todos los empleados destacados de Huawei cumplen con los requisitos. A medida que la escala comercial de Huawei continúa expandiéndose, la cantidad de empleados de Huawei también ha aumentado dramáticamente. Después de que los empleados de Huawei se unan a la empresa, siempre que hayan trabajado durante suficientes años y cumplan con los estándares de desempeño, son elegibles para recibir incentivos de capital. Los empleados nuevos y antiguos reciben el mismo trato, lo que hasta cierto punto anula su antigüedad para dar más oportunidades a los recién llegados. Para garantizar suficiente capital para los incentivos, Huawei emitirá una cierta proporción de acciones cada año según sea necesario.

5 Huawei paga dividendos cada año y los empleados reciben beneficios de tenencia de acciones.

El objetivo final de la propiedad de acciones por parte de los empleados es la eficiencia, y cómo asegurarse de que se embolsen los beneficios es muy particular. Es relativamente fácil para las empresas que cotizan en bolsa implementar incentivos de capital, ya que existen precios de acciones actuales y futuros como referencia. Si la empresa no cotiza en bolsa, la liquidez del capital será insuficiente y la obtención de rendimientos del capital se convertirá en un problema.

Huawei no es una empresa que cotiza en bolsa y la empresa estipula que los empleados no pueden transferir sus acciones. Huawei recompensa a los accionistas de acciones restringidas virtuales en forma de dividendos anuales, y los empleados que poseen acciones pueden recibir beneficios año tras año. No es fácil hacer esto. Huawei puede seguir pagando dividendos a acciones virtuales restringidas. Por un lado, demuestra que Huawei obtiene beneficios considerables. Por otro lado, muestra que los beneficios de Huawei están respaldados por entradas de efectivo.