¿El arbitraje laboral afecta el crédito empresarial?

Base jurídica: “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”.

Artículo 2 Esta Ley se aplica a los conflictos laborales entre los siguientes empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

(1) Disputas sobre la confirmación de la relación laboral;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;

(3) Controversias derivadas de remoción, despido, renuncia y renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación y protección laboral;

(5) Controversias derivadas de remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o compensación;

Otros conflictos laborales estipulados en las leyes y reglamentos.

Artículo 27 El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computará a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.

El plazo de prescripción del arbitraje especificado en el párrafo anterior se interrumpe cuando una parte hace valer derechos frente a la otra parte, solicita a los departamentos pertinentes la reparación de derechos, o la otra parte acepta cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción.

Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje continuará contando a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción.

Si un conflicto surge por atrasos en las remuneraciones laborales durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del trabajador no está sujeta al plazo de prescripción del arbitraje previsto en el apartado 1 de este artículo; La terminación de la relación laboral comenzará a partir de la fecha de terminación de la relación laboral Presentarse dentro del plazo de un año.