Descubrir un informe de problema
Informe de muestra sobre descubrimiento de problemas
Informe de muestra sobre descubrimiento de problemas La generación de informes es un método de gestión muy práctico. Es una forma importante para que las empresas mejoren su nivel de gestión, mejoren y mejoren continuamente la calidad de todo el trabajo. También es una medida importante para que las empresas fortalezcan la gestión del conocimiento, reduzcan los costos de aprendizaje y reduzcan la duplicación de bajo nivel. A continuación se muestra un informe de problema de muestra. Informe de problema encontrado 1
Desde el inicio del trabajo de rectificación especial "dos", nuestra oficina ha celebrado rápidamente una reunión de movilización y despliegue para los dos esfuerzos de rectificación especiales de acuerdo con los requisitos de la Oficina de Rectificación del Condado. y estableció grupos de liderazgo relevantes. En combinación con el plan de la oficina de rectificación del condado, formulamos un plan de rectificación especial y un plan de selección y empleo de personal, y utilizamos formas como reuniones de vida democrática y reuniones de vida organizacional para organizar cuadros y trabajadores para que se centren en aprender seis temas y los discursos del estado. y los líderes del condado y la selección y contratación de personal. El espíritu de los documentos relevantes
Combinado con las actividades de educación y práctica de la línea de masas, nos centramos en las "cuatro comparaciones" (compare xx requisitos, compare los avances del partido). estándares, comparar responsabilidades laborales y comparar el código de conducta) para encontrar problemas, encontrar brechas y organizarnos. Clasificaremos sistemáticamente la lista de problemas de remolque perezoso y perezoso, formularemos medidas de rectificación específicas, aclararemos el límite de tiempo de rectificación y publicaremos el lista de rectificación. El informe sobre la rectificación del problema es ahora el siguiente:
1. Medidas de trabajo específicas
Para implementar el trabajo de curar la mediocridad, la pereza y la laxitud, asegurar la efectividad y no van demasiado lejos, los líderes de nuestra oficina El equipo le concede gran importancia y toma la iniciativa en el autoexamen para descubrir los problemas específicos que tienen las personas en términos de pereza y ociosidad, y se atreve a exponer las deficiencias y la fealdad.
Luego, la oficina lo organizará y presentará sus propias opiniones y sugerencias a través de la reunión de personal y cuadros. En respuesta a las cuestiones específicas planteadas por todos, los miembros del equipo de liderazgo las aceptaron con humildad e inmediatamente expresaron su postura de formular medidas de rectificación de inmediato y aclarar el plazo para la rectificación. Al mismo tiempo, los cuadros y empleados de nuestra oficina han utilizado la unidad como unidad para identificar con precisión sus problemas específicos mediante el autoexamen y la ayuda y sugerencias mutuas, aclarar la dirección de la rectificación y formular medidas de rectificación y plazos para la rectificación. .
2. Los problemas específicos revelados
Después de resolver los siguientes problemas en la pereza y la ociosidad de nuestra oficina: Primero, no es bueno para aprender, no investigar políticas y no servir al de base ser proactivo, poco emprendedor, tener débil espíritu de lucha, y tener la idea de que el barco llega al muelle y el auto llega a la estación hay libertad y soltura, salir del trabajo sin autorización, llegar tarde al trabajo y salir; temprano, estar sin trabajo y hacer cosas no relacionadas con el trabajo durante el horario laboral hay problemas de responsabilidad como falta de motivación y falta de penetración en las masas populares
Hay problemas como servicio intempestivo e irregular; procedimientos de servicio. La segunda es que no existe un entendimiento ideológico. Algunos cuadros y trabajadores no le prestan suficiente atención y no participan plenamente en él. Piensan que este trabajo es el trabajo final de las actividades prácticas de educación de masas y tiene poco que ver con ellas. materiales; algunos cuadros y trabajadores piensan que no son miembros del partido y no hay necesidad de participar en las diversas sesiones de aprendizaje y asistir a ellas a medias, lo que resulta en que usted no sepa nada sobre el evento.
Algunos cuadros creen que no son cuadros dirigentes y que no tienen nada que ver con seleccionar, emplear y rectificar personas. La mayoría de los cuadros utilizaron la excusa de que estaban ocupados al final del año y tenían pesadas tareas de evaluación de objetivos y no tenían tiempo para estudiar el espíritu de los documentos relevantes. En resumen, las dos actividades de rectificación no lograron una cobertura completa.
3. Fortalecer la rectificación de problemas
En respuesta a los problemas identificados anteriormente, nuestra oficina propuso las siguientes medidas de rectificación basadas en las medidas de rectificación en la rectificación personal. lista: En primer lugar, organizar cuadros y trabajadores de forma regular para fortalecer el estudio de los conocimientos teóricos y los conocimientos y habilidades empresariales. Se anima a los cuadros y empleados a mejorar sus calificaciones académicas, centrarse en desarrollar sus propias capacidades y esforzarse activamente por obtener los certificados de calificación correspondientes. El segundo es un sistema estricto de asistencia y un sistema de cancelación de licencias. Nuestra oficina agregó un libro de asistencia en la oficina, creó un libro de asistencia a reuniones, emitió un libro de recibos, estableció un archivo especial para gestionar las solicitudes de licencia e insistió en utilizar el administrador del sistema para restringir a las personas.
El tercero es estandarizar el sistema de selección y empleo de personal y establecer los "tres mecanismos y un solo concepto" (mecanismo de riesgo para la selección y empleo de personal, mecanismo de competencia, mecanismo de evaluación democrática, emancipar la mente y establecer un concepto científico de selección de personal) mecanismo de selección y empleo de personal, Evitar que ocurran fenómenos adversos. El cuarto es fortalecer aún más la construcción del estilo de trabajo, fortalecer la educación y la orientación de aquellos con una comprensión ideológica insuficiente, libres y relajados, desorganizados e indisciplinados, fortalecer la propaganda y la orientación de la opinión pública positiva y lograr una tolerancia "cero" hacia la mediocridad, la pereza y dilación.
Hasta ahora, los problemas específicos identificados por nuestra oficina durante el proceso de rectificación especial de "dos elementos" se han rectificado de manera efectiva, el estilo del cuadro se ha transformado aún más, la capacidad de ejecución se ha mejorado aún más y la credibilidad Se ha mejorado aún más y la imagen se ha mejorado aún más. Informe de problema encontrado 2
1. Problemas existentes
1. Hay poco personal de base, poca comprensión del personal de la oficina municipal y orientación empresarial insuficiente
2; A la oficina El sistema, especialmente la capacitación del personal de la oficina municipal, no es suficiente;
3. Incrementar la revisión de los documentos emitidos, y los documentos deben transmitirse rápidamente, si no es muy urgente. no dejar que una persona especial lo recoja;
4. No prestar suficiente atención a la construcción del sistema de partidos y oficinas gubernamentales del municipio
5. Sugerir llevar a cabo algunas actividades sociales; en el sistema de oficina;
6. Supervisar al personal de la oficina para mejorar su actitud de servicio y mejorar la eficiencia del trabajo
7. Los avisos de las reuniones deben notificarse con anticipación para evitar la pasividad; ciudades y pueblos remotos;
8. La supervisión a nivel de base debería prestar más atención a los resultados reales
9. Fortalecer el aprendizaje, mejorar la propia calidad
11. Es necesario fortalecer la conciencia sobre la innovación
12. Fortalecer el aprendizaje y la capacitación del personal de oficina en cada unidad y los intercambios y amistades
13. Contactar más con líderes de otras unidades para guiar el trabajo
14. Agilizar reuniones y documentos
15. Mejorar la calidad y eficiencia del manejo de documentos ; >
16. Investigación insuficiente sobre “agricultura, zonas rurales y agricultores”
17. Estandarizar el comportamiento del personal de oficina y mejorar la eficiencia del trabajo
18. Cuidado La confidencialidad; el trabajo no es suficiente y hay poca comunicación con el personal de la oficina de confidencialidad;
19. Los estándares de redacción de las "dos oficinas" son inconsistentes y la unidad a veces está perdida.
2. Razones del problema
1. El conocimiento empresarial profesional no se domina por completo y es necesario fortalecer aún más las capacidades laborales y comerciales. Al estudiar negocios, todavía nos falta el espíritu trabajador de "exprimir" y "perforar", la falta de perseverancia y perseverancia para estudiar mucho y la falta de acción consciente para considerar el estudio de negocios como una responsabilidad y un estado. Existe una forma de pensar que está satisfecha con el nivel actual. Hay una comprensión insuficiente y una atención insuficiente a la necesidad de competencia profesional, conocimiento integral, alto nivel político y un fuerte nivel teórico en el trabajo que se realiza, lo que resulta en una baja calidad del trabajo. documentos y reuniones, e incluso a veces errores.
2. Insuficiente iniciativa laboral y escasa conciencia de servicio proactivo. Es solo que el sentido de responsabilidad y el sentido de responsabilidad no son lo suficientemente fuertes. El trabajo de la creatividad. Por lo tanto, faltan medidas de respuesta cuando suceden cosas inesperadas en el trabajo real, lo que resulta en trabajo pasivo e insatisfacción entre los líderes, las bases y las masas.
3. Comunicación insuficiente con compañeros y bases. La razón principal es que en el trabajo a veces no hay suficiente comunicación entre los compañeros y las bases, y entre ellos no entienden la situación específica del trabajo que están haciendo, o no saben mucho unos de otros. Como resultado, han surgido malentendidos entre camaradas, especialmente cuando se trata de asuntos relacionados con el trabajo a nivel de base. Debido a la comunicación insuficiente, ha traído algunos inconvenientes al personal de base. Las razones principales son la falta de consideración cuando suceden las cosas, a veces la forma de hacer las cosas no es lo suficientemente flexible y la comprensión y el cuidado habituales de las bases no son suficientes.
4. Hay poca comprensión de la situación a nivel de base, servicio insuficiente a nivel de base y orientación insuficiente a nivel de base. La razón principal es que en el trabajo diario hay muy poca interferencia y poca preocupación por las unidades de base. La razón es que la conciencia ideológica de preocuparse por las masas y las bases y servir a las masas y las bases es débil, y es necesario mejorar el nivel de servicio a las bases.
5. El concepto de espíritu de partido no es lo suficientemente fuerte. La razón principal es la falta de una estricta formación para la vida interna del partido, la incapacidad de limpiar periódicamente los propios pensamientos, reflexionar sobre el propio comportamiento y la incapacidad de solicitar consciente y proactivamente las opiniones de las masas y aceptar su supervisión. Por lo tanto, los estándares y requisitos para hacer cumplir estrictamente la disciplina del partido no son altos. Sumado a la influencia del clima social, a veces los requisitos para el trabajo de oficina y la supervisión de base no son lo suficientemente estrictos. Esto se considera parte de la naturaleza humana y obstaculiza las emociones. Por otro lado, todo esto refleja la falta de conciencia para fortalecer el espíritu de partido y transformar el mundo subjetivo.
3. Medidas de rectificación
1. Fortalecer aún más los conceptos políticos e ideológicos y mejorar la conciencia del servicio. Fortalecer el estudio de la teoría política, utilizar constantemente las teorías de Marx, Engels, Lenin y Mao Zedong para transformar la visión del mundo y la vida, fortalecer conscientemente el espíritu de partido, mantener la naturaleza avanzada y la pureza de los comunistas, reconocer responsabilidades y fundamentar en sus propios deberes, estudiar mucho, ser bueno aprendiendo, nunca holgazanear, nunca ser complaciente y hacer un trabajo sólido en los "tres servicios".
2. Fortalecer el aprendizaje y mejorar la capacidad laboral y la calidad general. En el futuro, debemos fortalecer el aprendizaje empresarial, formular planes y sistemas de aprendizaje práctico, adquirir conocimientos empresariales que conduzcan a la mejora, estudiar los negocios de forma consciente y diligente, mejorar constantemente la calidad de la organización de documentos y conferencias, mejorar su calidad general y fortalecer su capacidad para hacer un buen trabajo capacidad.
3. Persistir en emancipar la mente, tener en cuenta la situación general, buscar la verdad a partir de los hechos, avanzar con los tiempos, persistir en la innovación y seguir adelante con determinación. Se trata de lograr innovación en los métodos de aprendizaje, conceptos de trabajo, métodos de trabajo y mecanismos de trabajo a través de la práctica, partir de la situación general, combinar realidad con realidad y, en última instancia, lograr una mejora continua en la eficacia del trabajo.
En el trabajo futuro, en primer lugar, debemos realizar una investigación profunda a nivel de base para brindar mejores servicios para la toma de decisiones de liderazgo; en segundo lugar, debemos fortalecer la comunicación con el nivel de base e insistir en capacitar a las bases; el personal de negocios de la oficina al menos una vez al año, el tercero es transmitir los requisitos para organizar documentos y reuniones a las bases de manera oportuna, el cuarto es ser bueno para descubrir nuevos problemas en el trabajo, explorar activamente nuevas situaciones y resumir constantemente; nuevas experiencias y solucionar algunos problemas que existen en el trabajo.
4. Fortalecer el sentido de responsabilidad y establecer un correcto concepto de propósito. El primero es fortalecer responsabilidades y fortalecer funciones. El trabajo X es un trabajo minucioso y no se puede aflojar ningún eslabón de trabajo. Todo es un trabajo importante. Por ello, debemos fortalecer nuestro sentido de responsabilidad en el trabajo. El segundo es basarse en el propio trabajo y tener la conciencia de "pequeño puesto, gran contribución". El tercero es crear conciencia en las bases. Debemos tener la conciencia de capacitar a las bases, servir a las bases y establecer un sentido de propósito de servir a la gente.
5. Fortalecer el espíritu del partido e implementar resueltamente la línea, los principios y las políticas del partido. Fortalecer la formación del espíritu de partido, reflexionar con frecuencia sobre los propios pensamientos y comportamientos, aclarar ideas y aceptar conscientemente las opiniones de las bases y las masas. Al mismo tiempo, en el trabajo, no sólo debemos adherirnos a los principios, sino también trabajar creativamente para garantizarlos. la línea, los principios y las políticas del partido se implementan en su lugar. Informe de problema encontrado 3
Según el despliegue unificado del Comité Provincial del Partido, el Quinto Equipo de Inspección del Comité Provincial del Partido realizó una inspección del condado de Zhangbei del 28 de agosto al 28 de septiembre de 20__ y brindó comentarios sobre 7 de diciembre Comentarios de inspección. El Comité del Partido Comunista de China del condado de Zhangbei hizo serias rectificaciones de acuerdo con los comentarios del equipo de inspección. De acuerdo con el principio de divulgación de los asuntos del partido y los requisitos pertinentes del trabajo del equipo de inspección, ahora se anunciará el estado de rectificación e implementación:
1. Arreglos de trabajo para la rectificación e implementación
(1) Unificar el entendimiento ideológico. Después de recibir las opiniones de rectificación del equipo de inspección del comité provincial del partido, el comité del partido del condado convocó inmediatamente una reunión del comité permanente del comité del partido del condado para considerar claramente la implementación de las rectificaciones como una tarea política importante para el condado, y exigió a los líderes principales de cada proyecto de rectificación especial para asegurarse de comprender los problemas de rectificación. Estén atentos e investiguen hasta el final para garantizar que las tareas de rectificación se completen a tiempo.
(2) Fortalecer el liderazgo organizacional. Para llevar a cabo el trabajo de rectificación de manera ordenada, el comité del partido del condado estableció un grupo líder de implementación de la rectificación con el secretario del comité del partido del condado como líder del equipo, el magistrado gubernamental del condado como líder adjunto del equipo y el comité del partido del condado permanente. miembros del comité, que son específicamente responsables de la rectificación e implementación de los comentarios del equipo de inspección del comité provincial del partido. El grupo dirigente está formado por una oficina y cuatro grupos especiales de rectificación. El director de la oficina y los líderes de cada grupo especial son respectivamente miembros del comité permanente del comité del partido del distrito y organizan las rectificaciones según las tareas y problemas y ejecutan bien el trabajo.
(3) Tareas de rectificación detallada. El Comité Permanente del Comité Provincial del Partido escuchó el informe sobre la rectificación e implementación de los comentarios del equipo de inspección del Comité Provincial del Partido y el "Plan de Rectificación para la Implementación de los Comentarios del Quinto Grupo de Inspección del Comité Provincial del Partido". Plan de Rectificación” cubre violaciones de la disciplina política y las reglas políticas, violaciones de la integridad y la autodisciplina, y violaciones de la Disciplina Organizacional
Violación de la disciplina de masas, la disciplina laboral y la disciplina de vida, 17 problemas específicos y las correspondientes tareas de rectificación y se aclararon quiénes eran los líderes principales y la unidad responsable. El Comité Permanente estudió, discutió y aprobó el "Plan de Rectificación" y lo envió a todos los municipios y departamentos del condado para su implementación en el documento No. 31 del Comité del Partido del condado Zhang Beizi [20__].
(4) Requisitos estrictos de rectificación.
En respuesta a los comentarios de rectificación del equipo de inspección, el comité del partido del condado presentó requisitos claros para todos los departamentos y personal relevantes. Los problemas informados durante la inspección deben rectificarse resueltamente de manera temprana, rápida y exhaustiva. para rectificar temporalmente se deben formular un plan de medidas de rectificación, establecer un libro de rectificación y asegurar que el trabajo siga avanzando. Una vez que las unidades o el personal pertinentes hayan completado las rectificaciones, deben mirar conscientemente hacia atrás, realizar un autoexamen en profundidad, tomar la iniciativa para enmendar las cosas y resueltamente no dejar callejones sin salida ni problemas. Para aquellos que no hagan rectificaciones, los líderes pertinentes deben rendir cuentas estrictamente.
2. Resultados específicos de la implementación de la rectificación
De acuerdo con la disposición general y el despliegue del condado, el grupo líder de la rectificación organizó y llevó a cabo activa y concienzudamente realizar trabajos de rectificación, realizar investigaciones y despliegues especiales, aclarar las tareas de rectificación, perfeccionar el plan de trabajo, identificar las unidades responsables y revertir el límite de tiempo de rectificación para garantizar que se responda a todos los comentarios del equipo de inspección y se rectifiquen todos los problemas identificados.
(1) En términos de violación de las disciplinas políticas y las reglas políticas 1. Con respecto a la cuestión de "la implementación de la responsabilidad principal no es lo suficientemente fuerte", el comité del partido del condado ha establecido una oficina para implementar la La responsabilidad principal, y la oficina del comité del partido del condado es responsable del trabajo diario específico. El Comité Permanente del Comité Distrital del Partido estableció y mejoró el sistema de reuniones de trabajo para la investigación especial sobre la construcción del estilo del Partido y el gobierno limpio y el sistema de registro de reuniones para la construcción del estilo del Partido y el gobierno limpio, organizó y convocó la reunión del grupo dirigente. del sistema de responsabilidades para la construcción del estilo del Partido y de un gobierno limpio del Comité Distrital del Partido, y revisó las responsabilidades de los comités del Partido y de los equipos de gobierno distritales y de sus miembros para la tarea de construir un gobierno limpio y honesto.
2. Con respecto al problema de la “implementación insuficiente de las responsabilidades de supervisión y la aplicación estricta y oportuna de las disciplinas”, el 7 de enero de 20__ se llevó a cabo una conferencia de advertencia y educación para los cuadros dirigentes del condado, y la Se nombraron los casos típicos investigados y manejados Según el informe, la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado realizó el envío y la supervisión centralizados de los casos en curso en el condado, llevó a cabo una investigación centralizada sobre las sanciones administrativas y penales que involucran a miembros y cuadros del partido, y otorgó 13 partidos. miembros que violaron disciplinas disciplina del partido.
3. Respecto al tema de “la toma de decisiones y despliegue de superiores con órdenes y prohibiciones”, (1) En respuesta a la “violación de las normas pertinentes en materia de ordenamiento territorial” señalada por el partido provincial equipo de inspección del comité, se emitieron las "Medidas preferenciales para fomentar la inversión en proyectos" "", después de ser estudiadas por la reunión ejecutiva del gobierno del condado, las "Políticas preferenciales y medidas de incentivos para la promoción de inversiones del condado de Zhangbei" emitidas el 7 de noviembre de 20__ fueron abolidas y publicado oficialmente desde 20__
Existe un caso que involucra una violación de las regulaciones pertinentes de gestión de tierras y una reducción o exención encubierta de las tarifas de transferencia de tierras en forma de recompensas. De acuerdo con el espíritu del "Aviso del Consejo de Estado sobre Asuntos Relacionados con Impuestos y Otras Políticas Preferenciales" (Guofa [20__] No. 25), continuamos implementando las políticas preferenciales acordadas en el acuerdo de proyecto y las partes que han sido cumplido.
(2) En respuesta al problema señalado por el equipo de inspección del Comité Provincial del Partido de que “la violación de las regulaciones de gestión de dos líneas de tarifas y gastos de transferencia de tierras compensa directamente los fondos anticipados de la unidad de desarrollo para la construcción de carreteras proyectos”, a través de una investigación exhaustiva, 20__ Desde principios de año, ha habido dos casos que involucran violaciones de la gestión de dos líneas de tarifas y gastos de transferencia de tierras, y compensaron directamente el pago anticipado de la unidad de desarrollo para proyectos de construcción de carreteras.
En el proceso de auditoría nacional de ingresos y gastos por transferencia de tierras y protección de tierras cultivadas en 20__, nuestro condado organizó departamentos de tierras, auditoría, finanzas, construcción de viviendas, asuntos hídricos y otros departamentos relevantes para llevar a cabo una investigación sobre la compensación mutua de las dos tarifas de transferencia de tierras. Se llevó a cabo una limpieza y liquidación, y las rectificaciones se implementaron el 20 de septiembre. Nuestro condado también rectificó todos los problemas similares que existieron durante los "Tres años de cambios importantes".
4. Respecto a la cuestión de "el mecanismo de coordinación anti-_ no está bien implementado y el departamento de auditoría no ha transferido los casos disciplinarios e ilegales auditados a la agencia de inspección disciplinaria durante mucho tiempo", el El equipo de auditoría del condado se organizó para estudiar la "Ley de Auditoría" y la "Ley Administrativa", el "Reglamento sobre la transferencia de casos criminales sospechosos por parte de las agencias encargadas de hacer cumplir la ley" y otras leyes y reglamentos, comprender plenamente el papel funcional de la supervisión de auditoría en la lucha contra la corrupción. y fortalecer la conciencia sobre el contacto y la coordinación entre el personal de auditoría del condado y los departamentos de inspección disciplinaria, supervisión y judicial.
Llevar a cabo capacitación especial sobre pistas para casos de transferencia de auditoría, fortalecer la conciencia y la comprensión de los auditores; conocimiento profesional, como principios de transferencia de auditoría, y transferencia de unidades con pistas sobre violaciones de las leyes y disciplinas a departamentos pertinentes, como inspección disciplinaria y departamentos judiciales, para su procesamiento de acuerdo con la ley.
(2) Violación de la integridad y disciplina
1. Con respecto a la cuestión de las "violaciones de vehículos oficiales", (1) En respuesta al equipo de inspección del Comité Provincial del Partido señala que "algunos vehículos no tienen control En cuanto a la cuestión de los "procedimientos", la Oficina de Vehículos Públicos del condado ha formulado y promulgado las "Medidas provisionales para la gestión del uso de vehículos oficiales en el condado de Zhangbei" (Zhang Guanzi [20__] No. 1) de acuerdo con las regulaciones pertinentes para implementar estrictamente el sistema de registro y uso
(2) En respuesta al problema de que "algunos vehículos son cuentas personales" señalado por el equipo de inspección del comité provincial del partido, todos los vehículos con las cuentas personales y los activos fijos de la unidad registrada se implementarán estrictamente en el futuro, y las regulaciones pertinentes sobre la compra, uso y administración de vehículos oficiales se implementarán estrictamente y pondrán fin decididamente a este tipo de fenómeno recurrente; p>
(3) En respuesta al problema de "la limpieza de los autobuses públicos con exceso de estándar y exceso de personal no está implementada" señalado por el equipo de inspección del comité provincial del partido, de acuerdo con los requisitos pertinentes de los gobiernos central, provincial y municipal sobre la reforma de los autobuses públicos, se han abordado los autobuses con exceso de estándar y personal. El autobús ha sido sometido a una evaluación de mercado y fue aprobado por la reunión ejecutiva del gobierno el 31 de diciembre de 20__. y ahora está en subasta pública.
2. Respecto a la cuestión de la "violación de las disciplinas financieras", (1) En respuesta a la cuestión señalada por el equipo de inspección del Comité Provincial del Partido de que "algunas unidades compraron computadoras, cámaras, teléfonos móviles y otros "Artículos que no estaban incluidos en las cuentas de activos fijos", ha sido Todos los problemas mencionados serán rectificados y las regulaciones pertinentes se implementarán estrictamente en el futuro. Aquellos que violen las regulaciones serán estrictamente responsables.
(2) En respuesta a los problemas señalados por el equipo de inspección del comité provincial del partido de que "algunas unidades compran artesanías, pinturas caras, etc.", dado que estos problemas fueron causados por actividades de inversión pasadas y no pueden ser recuperado, nuestro condado lo hará estrictamente De acuerdo con los requisitos presentados por el equipo de inspección, se evitará que este tipo de comportamiento ocurra en trabajos futuros.
(3) En respuesta a la cuestión de que "algunos cuadros reembolsaron grandes cantidades por gastos de gasolina" señalada por el equipo de inspección del comité provincial del partido, instruimos a los departamentos pertinentes para que llevaran a cabo una investigación en profundidad y verificamos La flexibilidad de reembolso de tarifas se utilizó para hacer frente a las multas por infracciones de tránsito, parte de las llamadas telefónicas del conductor y parte de los gastos de comida de recepción incurridos en el evento de competencia, por un total de aproximadamente 17.000 yuanes, que se han recuperado en su totalidad. y entregado al departamento de finanzas.
3. Respecto al tema de “la limpieza de las 'tarifas vacías' no se ha completado por completo, y todavía hay algunos montos de 'tarifas vacías' que no se han pagado en su totalidad”, después de la verificación , personal de “tasa vacía” del condado** *La cantidad involucrada es 1.051.111 yuanes, de los cuales 850.835 yuanes se han pagado a las finanzas y 200.276 yuanes se adeudan.
En la actualidad, la “Oficina del Grupo Líder para la Limpieza del Trabajo de 'Pago Vacío'” del condado de Zhangbei ha emitido avisos recordatorios a todas las unidades principales, exigiendo a todas las unidades que recuperen el dinero lo antes posible y completen las tareas de rectificación. asignado por el equipo de inspección para las unidades que no han realizado rectificaciones en el lugar, la Comisión de Inspección Disciplinaria del condado entrevistará a la persona principal a cargo de la unidad y responsabilizará a los líderes responsables.
(3) Violación de las disciplinas organizativas
1. En cuanto a la cuestión de la "adherencia insuficiente al centralismo democrático", los cuadros dirigentes del condado se organizaron para tomar seriamente estudiar el comité provincial del partido "Varias opiniones sobre un mayor fortalecimiento de la construcción del centralismo democrático de los comités del partido (grupos del partido) en todos los niveles en la provincia" se incluirá en el contenido de aprendizaje del 20__ Encuentro de Vida Democrática
2. Con respecto al problema de que "la vida organizacional no es lo suficientemente buena", el Comité Permanente del Comité del Partido del Condado celebró una reunión especial de vida democrática el 30 de diciembre de 20__ con los equipos de liderazgo de todos los municipios y condados; Los departamentos del condado celebraron una reunión el 30 de diciembre de 20__ En enero de este año, se llevaron a cabo todas las reuniones especiales de vida democrática de alta calidad que implementaron estrictamente las "Opiniones sobre una mayor regulación de la participación de los miembros del partido y los cuadros dirigentes en la dualidad" del Comité Municipal del Partido; Vida Organizacional", todos los miembros del comité del partido del condado tomaron la iniciativa de participar en las reuniones de vida democrática de las organizaciones del partido de nivel inferior.
3. En cuanto a la cuestión de las "regulaciones laxas sobre el número de personal en las agencias ejecutivas", hemos llevado a cabo un trabajo de rectificación especial en profundidad sobre la cuestión de la dotación de personal superior al número de cuadros. -Los cuadros asignados se digerirán mediante la asignación de liderazgo, la jubilación anticipada o por madurez y otros métodos.
Se formuló un plan de digestión para los cuadros restantes sobreasignados antes de finales del 20__ de diciembre, y todas las tareas de digestión se completaron antes de finales del 20__ de junio. En cuanto a los problemas existentes de "puestos inferiores y cuadros superiores" y "separación entre partido y gobierno", los rectificaremos y asimilaremos gradualmente sobre la base del trabajo de los cuadros con exceso de personal y el trabajo futuro de ajuste de cuadros.
4. En cuanto al tema de los "procedimientos irregulares para la selección y nombramiento de cuadros", debemos implementar estrictamente la Ley de Funcionarios Públicos, el Reglamento para la Selección y Nombramiento de Cuadros y otras políticas y regulaciones para estandarizar. la selección y nombramiento de cuadros. De conformidad con el "Reglamento sobre la selección y nombramiento de cuadros" y los reglamentos provinciales y municipales pertinentes, se implementará el sistema de período de prueba para el nuevo personal y los cuadros dirigentes recién ascendidos. En el futuro proceso de selección de cuadros, los candidatos bajo inspección serán. evaluado democráticamente.
5. Con respecto a la cuestión de las "admisiones ilegales sin procedimientos públicos de contratación", el gobierno del condado encargó al departamento de recursos humanos que tomara la iniciativa y estableció un grupo líder de rectificación especial para el trabajo del personal para revisar el tiempo de entrada de los empleados. aquellos que ingresaron a instituciones públicas en 20__, se llevaron a cabo en detalle los métodos de ingreso y la situación actual, y se formuló un plan de rectificación basado en la situación real.
Después de una cuidadosa planificación, ***87 personas ingresaron a instituciones públicas en nuestro condado en 20__ (incluidas 10 personas que fueron transferidas, 1 persona que no llegó al trabajo y 76 personas fueron realmente contratadas). De acuerdo con los requisitos del Equipo de Inspección del Comité Provincial del Partido y en conjunto con los documentos y regulaciones pertinentes, las 76 personas que no fueron contratadas según Ji Zu Tong Zi [20__] No. 36 estaban sujetas a un sistema de nombre real y a una gestión de registro separada. , y todos han sido reportados al departamento municipal de recursos humanos y seguridad social para su archivo, y su promoción y uso están restringidos.
6. En cuanto a la cuestión del "uso irregular de la gestión de archivos de cuadros", la cuestión de los archivos de cuadros irregulares denunciados por el equipo de inspección del Comité Provincial del Partido y la identidad cuestionable de los cuadros especialmente supervisados por la Organización del Comité Provincial del Partido. Departamento, a fines del 20 de enero__ Todos han sido investigados y verificados antes, y el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido informó los resultados de la investigación de uno de los archivos de los cuadros al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido para su revisión
Al mismo tiempo, se llevó a cabo una revisión especial de los archivos del personal de los cuadros del condado, con referencia al "Comité Municipal del Partido" Medidas para la Revisión y Manejo de Archivos de los Cuadros Directivos ", los archivos sospechosos que han sido verificados se revisará estrictamente de acuerdo con los requisitos, se evaluará exhaustivamente y se reidentificará; los procedimientos de revisión y aprobación de préstamos de archivos se implementarán estrictamente y la gestión y el uso de los archivos se estandarizarán científicamente; destinado a fortalecer la gestión diaria de archivos, promoviendo la construcción de archivos digitales para garantizar la autenticidad e integridad de la información archivística.
(4) Violación de la disciplina de masas, la disciplina laboral y la disciplina de vida
1. Con respecto a la cuestión de "violación de la disciplina laboral y pereza en la administración", la Comisión de Disciplina del Condado La inspección ha intensificado sus esfuerzos para exponer y abordar el problema. Para fortalecer las responsabilidades, los problemas descubiertos durante la inspección y el Día Nacional y el Festival del Medio Otoño en 20__ fueron investigados y solucionados seriamente, y 2 personas recibieron serias advertencias. sanciones dentro del partido, 5 personas recibieron sanciones de amonestación intrapartidista, 1 persona recibió sanciones de amonestación administrativa y 1 persona recibió sanciones de amonestación. Dos personas recibieron charlas de amonestación, un trabajador temporal fue despedido y el informe se realizó en todo momento. el condado.
2. Con respecto al problema de que "los municipios, asuntos civiles y otros departamentos no han cumplido bien con sus funciones, y hay dependientes de las "cinco garantías" urbanas y rurales que reciben subsidios de subsistencia y los hogares de subsistencia participan repetidamente en seguros y recepción de subsidios", se ha informado que se suspenderán los subsidios de subsistencia urbana para los beneficiarios rurales de cinco garantías y se corregirá por completo el problema del uso ilegal de fondos especiales.
A partir del 20__, los salarios del personal del servicio central de administración de hogares de ancianos y los beneficios de seguridad social relacionados serán pagados por las finanzas del condado, eliminando por completo fenómenos similares. Al mismo tiempo, se ordena al departamento financiero que incluya los 2.329.928 yuanes de fondos de subsidios de subsistencia urbanos previamente utilizados ilegalmente en el presupuesto fiscal de 20__ y los devuelva a la cuenta especial de subsidios de subsistencia urbana para resolver las dificultades de vida de los beneficiarios de subsidios de subsistencia urbana y reducir el impacto del uso ilegal de fondos en otras personas.
(5) En términos de estilo de partido, construcción gubernamental limpia y trabajo antijaponés
Desde el trabajo de inspección del 20 de septiembre__, las agencias de inspección y supervisión disciplinarias en todos los niveles del condado Se presentaron 72 casos y se cerraron 72 casos. El partido y el gobierno impusieron sanciones disciplinarias a 72 personas, incluidos 19 cuadros a nivel municipal, y 4 personas fueron trasladadas a órganos judiciales. El equipo de inspección del Comité Provincial del Partido entregó 28 pistas sobre el problema. Hasta el momento, la Comisión de Inspección Disciplinaria del condado de Zhangbei revisó inicialmente 28 casos, de los cuales 10 fueron archivados y 1 caso fue transferido al departamento correspondiente para su procesamiento. Se resolvieron 13 casos y se denunciaron otros 4 a la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria. En proceso de revisión, 16 personas recibieron sanciones disciplinarias del partido y del gobierno, incluidos 10 cuadros a nivel departamental.
3. Plan del siguiente paso
En la actualidad, los resultados del trabajo de rectificación aún están en fases. En el siguiente paso, el grupo líder continuará. Seguir las disposiciones del “Plan de Rectificación”. La implementación de las rectificaciones se realizará según temas, pasos y nodos.
(1) En términos de implementación de políticas, estandarizar exhaustivamente los procedimientos. De acuerdo con el espíritu de las políticas y documentos centrales, provinciales y municipales pertinentes, los documentos de política pertinentes emitidos por nuestro condado se clasificarán de manera integral. Se rectificarán todos los documentos que no estén en línea con las políticas nacionales y se emitirá un documento. abolirlos de manera oportuna y anunciados al público.
En particular, es necesario implementar estrictamente las regulaciones pertinentes sobre gestión de tierras y transferir tierras de acuerdo con las leyes y reglamentos de acuerdo con las regulaciones de gestión de dos líneas de tarifas y gastos de transferencia de tierras, a fin de garantizar que el problema de la reducción encubierta o ya no se produce la exención de las tasas de transferencia de tierras.
(2) En el trabajo financiero, lleve a cabo un comportamiento financiero estricto. El gobierno del condado ha ordenado al departamento de finanzas del condado que redacte y publique la "Implementación de la retroalimentación del Quinto Grupo de Inspección del Comité Provincial del Partido y la realización del Plan de Trabajo de Rectificación Especial para la Estandarización de las Disciplinas Financieras" (Zhang Cai Zi [20__] No. 13) y el documento "Implementación de la retroalimentación del Quinto Grupo de Inspección del Comité Provincial del Partido" Llevar a cabo el plan de trabajo de rectificación especial para estandarizar bonificaciones, subsidios y subsidios"
(Zhang Cai Zi [20__] No. 14), ordenando a la Oficina de Asuntos Gubernamentales del Condado que redacte y emita la "Gestión provisional del uso de vehículos oficiales en el condado de Zhangbei". Al mismo tiempo, nuestro condado se concentrará en llevar a cabo una campaña de inspección especial en todo el condado para detectar violaciones de las disciplinas financieras y económicas, establecer y mejorar los sistemas relevantes, formar un mecanismo de supervisión a largo plazo y resolver completamente los problemas de violaciones de las normas financieras. y disciplinas económicas.
(3) En términos de trabajo de personal, fortalecer efectivamente la gestión de personal. Nuestro condado implementará plenamente el sistema de reclutamiento abierto para instituciones públicas, implementará concienzudamente las regulaciones provinciales y municipales sobre gestión de reclutamiento, implementará estrictamente el sistema de aprobación y archivo de reclutamiento, se adherirá al principio de "todos los que ingresan deben realizar el examen", controlará estrictamente el puntos de entrada y controlar estrictamente a todos los solicitantes que no hayan sido registrados con sus superiores. No se requerirán formalidades para el reclutamiento abierto, y el personal relevante será responsable de cualquier violación de las regulaciones de reclutamiento.
(4) Implementar estrictamente las regulaciones pertinentes en la gestión de cuadros. Mejorar el mecanismo de supervisión para la selección y el empleo, estandarizar el trabajo de gestión de cuadros de acuerdo con la autoridad y mejorar la estandarización y el nivel científico del trabajo del departamento. En el futuro proceso de selección de cuadros, seguir estrictamente el "Reglamento sobre selección y nombramiento de cuadros" y las normas provinciales y pertinentes. reglamentos municipales, y evaluar a los cuadros inspeccionados. Realizar una evaluación democrática.
Llevar a cabo una revisión sólida de los archivos del personal del cuadro del condado, asignar científicamente personal de gestión de archivos a tiempo completo, fortalecer la gestión diaria de los archivos, promover la construcción de archivos digitales y garantizar la autenticidad e integridad de la información de los archivos. .
(5) En términos de hacer cumplir las disciplinas y manejar los casos, mejorar la gestión del sistema. Reforzar aún más los procedimientos de revisión disciplinaria y mejorar el sistema desde cinco aspectos: eliminación de pistas, comprensión preliminar, investigación de casos, juicio de casos y transferencia de casos legales; fortalecer el trabajo de coordinación de contraataque, ajustar y enriquecer el grupo de coordinación de contraataque, revisar y mejorar; mejorar el mecanismo de trabajo de coordinación y discusión; implementar el sistema de responsabilidad por paquetes de casos, realizar programación e investigaciones periódicas sobre casos clave y difíciles, investigarlos y concluirlos rápidamente, e investigarlos y tratarlos estrictamente.