Red de conocimiento de divisas - Preguntas y respuestas sobre acciones - Lamentablemente falleció un empleado de la empresa. ¿En qué cuenta contable se deben registrar los aportes previsionales que paga la empresa?

Lamentablemente falleció un empleado de la empresa. ¿En qué cuenta contable se deben registrar los aportes previsionales que paga la empresa?

1. Si un empleado de la empresa fallece lamentablemente, la pensión pagada por la empresa debe incluirse en la cuenta "Compensación a pagar a los empleados - Cuotas de bienestar de los empleados". Al realizar el pago:

Débito: Pagadero a los empleados - beneficios para empleados

Crédito: Efectivo en caja, etc.

Dos. Explicación: Las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Compensación de los empleados" estipulan claramente:

1. La compensación de los empleados se refiere a diversas formas de remuneración otorgadas por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados o para terminar las relaciones laborales. o compensación. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados.

2. Las "tarifas de bienestar de los empleados" en la compensación de los empleados se refieren a las tarifas de bienestar de los empleados proporcionadas por la empresa a los empleados, como subsidios de manutención, subsidios para funerales, pensiones, tarifas de colocación de empleados, tarifas de prevención de insolación y tarifas de refrigeración. , etc. .

3. Los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa se incluirán en las pérdidas y ganancias actuales o en los costos de activos relacionados de acuerdo con el monto real incurrido.

(1) Con base en los datos de la experiencia histórica y las condiciones reales, la empresa estima razonablemente las tarifas de bienestar de los empleados pagaderas en el período actual, las incluye en los costos y gastos relevantes según los beneficiarios de los servicios de los empleados y confirma beneficios a los empleados pagaderos.

Endeudamiento: costes de producción, costes de fabricación, costes de gestión, costes de venta, etc.

Préstamos: compensación a los empleados por pagar - honorarios de bienestar de los empleados

(2) Cuando realmente se incurre en honorarios de bienestar de los empleados, los asientos contables son los anteriores.

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