Lamentablemente falleció un empleado de la empresa. ¿En qué cuenta contable se deben registrar los aportes previsionales que paga la empresa?
Débito: Pagadero a los empleados - beneficios para empleados
Crédito: Efectivo en caja, etc.
Dos. Explicación: Las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Compensación de los empleados" estipulan claramente:
1. La compensación de los empleados se refiere a diversas formas de remuneración otorgadas por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados o para terminar las relaciones laborales. o compensación. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados.
2. Las "tarifas de bienestar de los empleados" en la compensación de los empleados se refieren a las tarifas de bienestar de los empleados proporcionadas por la empresa a los empleados, como subsidios de manutención, subsidios para funerales, pensiones, tarifas de colocación de empleados, tarifas de prevención de insolación y tarifas de refrigeración. , etc. .
3. Los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa se incluirán en las pérdidas y ganancias actuales o en los costos de activos relacionados de acuerdo con el monto real incurrido.
(1) Con base en los datos de la experiencia histórica y las condiciones reales, la empresa estima razonablemente las tarifas de bienestar de los empleados pagaderas en el período actual, las incluye en los costos y gastos relevantes según los beneficiarios de los servicios de los empleados y confirma beneficios a los empleados pagaderos.
Endeudamiento: costes de producción, costes de fabricación, costes de gestión, costes de venta, etc.
Préstamos: compensación a los empleados por pagar - honorarios de bienestar de los empleados
(2) Cuando realmente se incurre en honorarios de bienestar de los empleados, los asientos contables son los anteriores.