¿Es esto lo correcto?

En segundo lugar, es ilegal firmar un contrato y deducir el salario si no lo firma, < & lt; el artículo 9 estipula: Cuando un empleador contrate trabajadores, no retendrá las tarjetas de identidad de residencia de los trabajadores ni otros documentos, ni exigirá que los trabajadores proporcionen garantías, ni cobrará. propiedad de ellos a otros nombres.

Además, ¿crees que la empresa te está obligando a firmar el contrato (si no lo firmas, las medidas que tomarás ya te han explicado la naturaleza de la fuerza)? Existen disposiciones legales: Artículo 26 Los siguientes contratos de trabajo son inválidos o parcialmente inválidos:

(1) Utilizar fraude, coerción o aprovecharse del peligro de otros para hacer que la otra parte celebre o modifique el contrato de trabajo. en contra de la verdadera intención;

En resumen, el hotel ha hecho muchas cosas ilegales. Puedes solicitar un arbitraje laboral y pedir una compensación al hotel. La forma concreta es acudir al departamento de arbitraje laboral, ellos te dirán cómo hacerlo y es gratuito.