¿Los estudiantes de medicina tienen cinco seguros y un fondo de vivienda durante su formación?
Doctor Guipei es el proceso por el que los médicos van al hospital para recibir más formación después de graduarse, lo que equivale a estudiar y trabajar en el hospital. Como empleado, el Dr. Guipei disfruta de los mismos beneficios que los demás empleados, incluidos cinco seguros y un fondo. En concreto, los cinco seguros y un fondo del Dr. Guipei incluyen un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, un seguro contra accidentes laborales, un seguro de maternidad, un seguro de desempleo y un fondo de previsión de vivienda.
Por lo tanto, es cierto que los médicos deben pagar cinco seguros y un fondo a la unidad durante el trabajo. Al mismo tiempo, los hospitales también deben cumplir con sus obligaciones con los médicos de pagar y retener cinco seguros y un fondo. Por supuesto, los ratios de pago y las regulaciones específicas pueden variar en diferentes regiones y diferentes hospitales, y las regulaciones específicas deben prevalecer.
Cinco seguros y un fondo son la seguridad social más básica que proporciona el Estado a los empleados. Actualmente, el Estado obliga a las empresas a contratar cinco seguros y un fondo de vivienda para cada empleado. Según las disposiciones de la legislación laboral, los estudiantes en la escuela pagan cinco seguros, que son pagados uniformemente por el hospital, y la parte personal se deduce del salario.
En circunstancias normales, el personal de formación estandarizado de los hospitales paga cinco seguros sociales en proporción a su salario, pero no necesariamente paga el fondo de previsión de vivienda. Gui Peisheng solo tiene un salario y una bonificación más bajos, y los cinco beneficios del seguro son los mismos que los de los empleados del hospital, porque no hay un puesto independiente y los maestros dirigen el trabajo.
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la ley, el empleador deberá pagar cinco seguros, a saber, seguro social, para los empleados a partir de la fecha de empleo, lo cual es obligatorio por ley. Sin embargo, el primer fondo generalmente lo decide la empresa en función de la situación real y no existe ninguna disposición obligatoria por ley.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica:
Artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de carrera, la derecho a recibir remuneración, derecho a descanso y vacaciones, derecho a obtener seguridad y protección de la salud en el trabajo, derecho a recibir formación profesional, derecho a disfrutar de seguro y bienestar social, derecho a presentar resolución de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulado por la ley.
Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.
Artículo 2 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El estado establece sistemas de seguro social como el seguro de pensión básico, el seguro médico básico y el seguro contra accidentes laborales. , seguro de desempleo y seguro de maternidad para proteger a los ciudadanos en El derecho a recibir asistencia material del Estado y la sociedad de acuerdo con la ley cuando son ancianos, están enfermos, lesionados en el trabajo, desempleados o tienen hijos.