La empresa quiebra y no paga la seguridad social, ¿qué deben hacer los empleados?

Aquellos que no encuentran empleo a tiempo o solicitan un trabajo por cuenta propia después de que la empresa quiebra pueden disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo de acuerdo con la ley si cumplen con las condiciones para recibir los beneficios del seguro de desempleo. Después de que una empresa quiebra, sus empleados originales se pueden dividir en tres situaciones:

Primero, algunos empleados encuentran nuevos trabajos antes o después de que la empresa quiebre y consiguen un nuevo empleo. Estas personas no pueden disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo;

En segundo lugar, cuando una empresa estatal quiebra, algunos empleados solicitan un trabajo por cuenta propia y ya no conservan su condición de empleados de una empresa estatal. una tarifa única de reasentamiento, por lo que ya no pueden disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo;

En tercer lugar, solo aquellos que no volvieron a trabajar a tiempo ni solicitaron un trabajo por cuenta propia después de que la empresa quebró y que cumplieron. las condiciones para las prestaciones del seguro de desempleo pueden disfrutar de las prestaciones del seguro de desempleo de conformidad con la ley.

Base legal:

La "Ley de Quiebras de Empresas" estipula que la masa concursal primero pagará los gastos de la quiebra y las deudas conjuntas, y luego los liquidará en el siguiente orden: Primero, pagar los salarios adeudados por el quebrado a los empleados, el tratamiento médico, los subsidios por discapacidad y los gastos de pensión se incluirán en los gastos del seguro de pensión básico y del seguro médico básico de las cuentas personales de los empleados, así como la compensación que se pagará a los empleados. en la forma que establezcan las leyes y reglamentos administrativos; en segundo lugar, además de lo dispuesto en el párrafo anterior, la liquidación de las primas e impuestos adeudados de la Seguridad Social;