¿Qué debo hacer si el empleador termina la relación laboral y de seguridad social?
Análisis jurídico: Si se termina la relación laboral con el empleador, el empleador transferirá la seguridad social. Después del traslado, si el trabajador encuentra una nueva unidad, la nueva unidad pagará el seguro social de conformidad con la ley. Si no hay ninguna unidad nueva, puedes pagarla tú mismo como empleado flexible. Una vez rescindido el contrato laboral, se puede exigir al empleador que coopere con los procedimientos de transferencia, como los archivos y la seguridad social. Si hay una nueva unidad de trabajo, los expedientes de la seguridad social se pueden transferir a la nueva unidad. Si no hay una nueva unidad, el mercado de talentos local generalmente proporcionará procedimientos de aceptación temporal y usted puede consultar. Generalmente, las nuevas empresas requerirán prueba de renuncia. Al dimitir, puede pedirle al empleador que le emita un certificado de dimisión. Base legal: Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el empleador deberá emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y manejar al trabajador en el plazo de 15 días Procedimientos de traslado de expediente y relación de seguridad social.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes.
Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.