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La brecha del seguro de pensiones es tan grande que ¿cómo deberíamos planificar el futuro?

Recientemente, Dai Xianglong, presidente del Consejo Nacional del Fondo de Seguridad Social, admitió en el Foro de Boao que efectivamente existe una brecha en los fondos de pensiones. Esto causó revuelo y convirtió el tema de la seguridad social en un tema candente. ¿Qué causa la brecha de pensiones? ¿Cómo llenar este vacío? Aunque estamos hablando de la generación anterior de seguridad social, este concepto es demasiado macroscópico. ¿Qué tan grande es la brecha de pensiones para la gente común y corriente? La Sra. Yang, de 61 años, se jubiló en 2006. Actualmente, su pensión está por encima del promedio entre sus pares. "Antes de que ella se jubilara, el departamento de recursos humanos de mi unidad me hizo un cálculo en privado. Después de jubilarme, pagué mi propia pensión durante más de diez años, pero después de diez años utilizaré el seguro de la generación de mis hijos". Según la Sra. Yang, ella dijo que su padre nunca había pagado ningún seguro de pensión. Anteriormente, las pensiones corrían enteramente a cargo de la fábrica, pero con la implementación del seguro de pensiones, la pensión de su padre fue transferida al departamento de pensiones sociales. Debido a que no hay tantos subsidios financieros, el dinero de la cuenta de pensión personal de la Sra. Yang se utiliza para pagar la pensión de su padre. Cuando la Sra. Yang se jubila, el dinero de su cuenta personal sólo es suficiente para pagar unos 10 años de pensión. . Eso le daría acceso a las cuentas de pensiones personales de otros empleados. Mi seguridad social apoya a la generación anterior y es posible que yo reciba el apoyo de la seguridad social de la próxima generación en un futuro cercano, pero mi hija es hija única. Según el estúpido método de cálculo, su seguridad social debería poder mantener a sus padres y a ella misma, por lo que tiene una carga pesada. La Sra. Yang está muy preocupada por los futuros problemas de pensiones. Esta es la preocupación de los jubilados comunes y corrientes y, desde una perspectiva macro, la preocupación de la Sra. Yang es también la preocupación por las brechas en las pensiones. A medio y largo plazo, el envejecimiento de la población es el principal factor que genera la brecha entre los ingresos y los gastos de pensiones. El envejecimiento de la población cambiará directamente el tamaño y la proporción de los contribuyentes de pensiones y los grupos de carga de mi país, lo que tendrá un impacto importante en los ingresos y gastos de pensiones. Los modelos existentes muestran que en el sistema urbano de atención a personas mayores, alrededor de tres trabajadores sostienen actualmente a una persona mayor; en 2050, habrá aproximadamente una fuerza laboral que sustenta a una persona mayor; Como la tasa de dependencia ha aumentado significativamente, es difícil reducir la tasa de reemplazo, lo que conducirá a una gran brecha en las pensiones. Según estimaciones, en los próximos 38 años, el déficit acumulado en las pensiones básicas de los empleados de empresas urbanas debido a factores demográficos equivaldrá al 57% del PIB en 2011, y el déficit acumulado en las pensiones de los organismos gubernamentales e instituciones públicas debido a factores demográficos factores equivaldrán al 14% del PIB en 2011. Está claro que sin reforma el sistema de pensiones será insostenible. Retrasar la jubilación es una gran pérdida. El sistema de seguro de pensiones de China nació del sistema de seguro laboral organizado por las empresas durante la era de la economía planificada. Antes de la reestructuración, los empleados no tenían que pagar el seguro de pensiones, lo que desembocó en la situación actual: quienes no pagaban antes tenían que apropiarse indebidamente de las pensiones pagadas por los recién llegados. Por lo tanto, las personas que pagan un seguro de pensiones inevitablemente se preocuparán de que nuestro dinero se utilice para pagar las pensiones de otras personas. ¿Cómo deberíamos abordar nuestro déficit de pensiones en el futuro? Aunque los subsidios financieros estatales pueden llenar el vacío en las cuentas personales, con el advenimiento de una sociedad que envejece, los subsidios financieros no pueden llenar el vacío indefinidamente, por lo que retrasar la edad de jubilación se ha incluido en la agenda. Dai Xianglong dejó claro que se pueden tomar medidas como ampliar la edad de jubilación y los años de pago de la pensión para equilibrar la balanza de pagos. Señaló: "Ahora me jubilo a la edad de 60 años, y es posible que en el futuro me jubile a la edad de 63 años. Sin embargo, el problema de la brecha de las pensiones en China no puede resolverse retrasando la edad de jubilación, al menos durante un tiempo considerable". período de tiempo. Ante el problema de las pensiones de una población de 654,38+3 mil millones de personas, extender la edad de jubilación para resolver la brecha de las pensiones hará mucho más daño que bien. Algunos expertos han calculado que en China hay al menos 6 millones de jubilados cada año. Si se retrasa la jubilación, cada año se quitarán 6 millones de puestos de trabajo a la población en edad de trabajar. Además, la tasa de crecimiento económico de China puede caer de alrededor del 10% a menos del 7%. Por cada punto porcentual de disminución del PIB, el empleo disminuirá en aproximadamente 10.000 personas. Según este cálculo, cada año se perderán unos 3 millones de puestos de trabajo. Dos factores devoran los puestos de trabajo de 9 millones de personas cada año. La realidad más grave es que 140.000 personas en China no pueden encontrar trabajo cada año. Promover el empleo es la tarea principal del desarrollo económico. En una situación laboral tan grave en China, no vale la pena retrasar apresuradamente la edad de jubilación en aras de la llamada brecha de pensiones. Es completamente una estrategia de sacrificar los empleos de los jóvenes e incluso ignorar la estabilidad social. Los fondos de seguridad social también deberían aumentar los ingresos y reducir los gastos en el Foro de Boao. Dai Xianglong sugirió que el Estado aumente la asignación de activos estatales y amplíe el fondo de reserva nacional de seguridad social. Aunque el profesor Lin, director del Centro de Investigación de Finanzas Públicas de China y jefe del Departamento de Finanzas de la Universidad de Pekín, se opone al uso de dividendos de empresas estatales para complementar las brechas de pensiones, cree que el uso de activos estatales y la emisión de bonos gubernamentales son esencialmente la solución. mismo. Una es que hay menos activos y la otra es que hay más pasivos.

La consecuencia de estos dos enfoques es que los activos netos de las empresas estatales se reducen y ambos están "en el aire". Sin embargo, Bai Chongen, subdirector del Instituto de Economía y Gestión de la Universidad de Tsinghua, cree que el gobierno debería aumentar los dividendos de las empresas estatales para compensar la brecha de la seguridad social. "Actualmente, los dividendos de las empresas estatales operan principalmente en el sistema de activos estatales, y la mayoría de ellos se utilizan como inversiones. Si esta parte de los dividendos puede usarse para complementar el fondo de seguridad social, la carga de la seguridad social La seguridad se reducirá en consecuencia". Bai Chongen dijo que es una práctica común en el mundo que las empresas estatales paguen dividendos al gobierno. En los últimos años, las condiciones operativas generales de las empresas estatales de mi país han mejorado aún más, con grandes beneficios totales y un rápido crecimiento. Aumentar la proporción de dividendos de las empresas estatales no sólo puede resolver eficazmente la brecha en los fondos de seguridad social, sino también controlar la escala de inversión de las empresas estatales, lo que favorece una distribución razonable de las ganancias de capital y los ingresos laborales. Además, el profesor Lin también sugirió que se deberían reformar otros sistemas de seguridad de pensiones lo antes posible para garantizar la equidad social y la sostenibilidad. En la actualidad, las pensiones de las instituciones administrativas de mi país corren a cargo de las finanzas estatales y la tasa de reemplazo llega al 90%, lo que está lejos de la tasa de reemplazo de las pensiones de los empleados. Además de la gran brecha en la distribución del ingreso, la brecha en las pensiones de China también es enorme. Actualmente, el principal problema de la atención a las personas mayores es el "sufrimiento desigual". Por tanto, otro problema que el sistema de pensiones debe resolver es el "sistema de doble vía". El seguro de pensiones de las instituciones administrativas debería incluirse lo antes posible en el seguro de pensiones nacional de los empleados. Los funcionarios públicos y un número considerable del personal de las instituciones públicas no necesitan pagar un seguro de pensiones mientras están en el trabajo, pero pueden recibir pensiones más altas que los empleados corporativos después de la jubilación. Sus pensiones las paga en su mayor parte el Estado, mientras que los trabajadores jubilados comunes y corrientes sólo pueden depender de sus propias cuentas. Al parecer, el propio sistema también contribuye a la disparidad. Si bien el "sistema de doble vía" todavía existe, retrasar la edad de jubilación probablemente cause una injusticia social secundaria y una reacción violenta es inevitable. La reforma del "sistema de doble vía" que se viene pidiendo a gritos desde hace muchos años se está quedando atrás, y retrasar la edad de jubilación también es un deseo de descansar. Cómo reformar el sistema de pensiones es un tema de gran preocupación para la gente de todo el país y requiere una consideración a largo plazo. No siempre deberíamos hacer sonar la alarma y pasarnos los semáforos en rojo. ¿Cómo disipar las preocupaciones del público sobre la justicia? ¿Cómo hacer que los resultados de la reforma beneficien al pueblo? Resolver el problema del cuidado de las personas mayores es la manifestación más directa, fundamental y práctica. Si la gente está vieja y preocupada, todo son palabras vacías.

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