¿Cómo puede la empresa compensar el no pagar la seguridad social durante cinco años?

Análisis jurídico: Derecho a exigir a la unidad el reembolso. Si no puede realizar el pago, la empresa debe proporcionarle una compensación financiera basada en el coste del pago de las primas del seguro social. Y puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo y exigir a la empresa el pago de una compensación económica y al empleado el pago de un mes de salario cada año.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 58 El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Artículo 83 Si se produce un conflicto de seguridad social entre un particular y un empleador, éste podrá solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. Si un empleador infringe los derechos e intereses de una persona en materia de seguridad social, esta también puede solicitar al departamento administrativo de la seguridad social o a la agencia de recaudación de primas de la seguridad social que se ocupe del asunto de conformidad con la ley.

Artículo 84 Si un empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; si no las hace dentro del plazo, será multado; tres veces más que el monto de las primas de seguro social pagadas por el empleador, la persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.

上篇: Andy Lau fue demandado por casi 100 millones de yuanes. El demandante acusó de plagio y el tribunal presentó un caso. 下篇: Recién comencé a trabajar como contador