¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Baoding? Un lugar para que los estudiantes universitarios accedan a sus archivos.

Para consulta, Oficina de Gestión de Movilidad de Recursos Humanos de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Baoding, Tel: 0312-5031982.

Centro de servicios de intercambio de talentos de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Baoding para consultas detalladas, teléfono: 0312-3168911.

Centro de servicios de intercambio de talentos de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Baoding para consultas detalladas, teléfono: 0312-316895438+01.

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Baoding Dirección: Talent Building, No. 1539, East Second Ring Road, Baoding

Datos ampliados

Recursos Humanos y Sociales de Baoding Oficina de Seguridad Responsabilidades principales:

(1) Implementar leyes y regulaciones de recursos humanos y seguridad social, y formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad. Responsable de la publicidad de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y de estudios de opinión pública.

(2) Formular un plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y una política de movilidad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos y trabajar con los departamentos relevantes para formular la colocación laboral. y políticas de desviación para la reforma institucional. Ayudar a los departamentos pertinentes a organizar la selección y colocación de cuadros para ayudar a Xinjiang y el Tíbet.

(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de cualificación profesional, coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, y tomar la iniciativa en su implementación. La política de empleo para graduados universitarios orienta el empleo de graduados universitarios no docentes y estudiantes de posgrado.

Trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.

(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como rurales de la ciudad. Implementar políticas de seguro social y seguro complementario urbano y rural, formular e implementar normas de seguro social y seguro complementario urbano y rural en toda la ciudad.

Implementar los métodos unificados de renovación de las relaciones de seguro social y los métodos de coordinación de fondos de la provincia, implementar políticas de seguro social para agencias e instituciones gubernamentales e implementar un sistema de gestión y supervisión de fondos de seguro social y seguros complementarios a nivel provincial. Preparar un borrador del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales.

(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención y control, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de la seguridad social. fondos.

(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de implementación para la distribución de salarios e ingresos del personal en las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad, y establecer un mecanismo para el crecimiento normal de los salarios y la garantía de pago del personal. en las instituciones, empresas e instituciones de la ciudad. Organizar e implementar políticas de bienestar y jubilación del personal en agencias e instituciones gubernamentales.

(7) Trabajar con los departamentos relevantes para formular objetivos generales para el trabajo del talento y participar en la gestión del talento. Junto con los departamentos pertinentes, orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad y formular medidas de gestión para el personal de las instituciones públicas de la ciudad y el personal gubernamental.

Responsable del examen de personal de la ciudad. Formular las políticas de educación continua y gestión del personal profesional y técnico de la ciudad, y gestionar de manera integral el trabajo de títulos profesionales de la ciudad. Mejorar el sistema de gestión posdoctoral y ser responsable de la selección, recomendación y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel. Desarrollar medidas de implementación para introducir expertos y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en Bulgaria (regreso al país).

(8) Responsable de la colocación y formación de los cuadros militares desmovilizados; responsable de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que elijan su propia carrera; responsable de implementar la política de alivio de las dificultades de los cuadros militares retirados; en las empresas y haciendo un buen trabajo para aliviarlas.

(9) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de los organismos administrativos, y de formular políticas de despliegue de personal y colocación de personal especial.

(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.

(11) Implementar sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales, implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad, y organizar la implementación de las relaciones laborales Supervisar y coordinar el trabajo de protección de los derechos de los empleados e investigar y tratar las violaciones de las leyes y disciplinas de conformidad con la ley.

(12) Responsable de la planificación y gestión de las escuelas técnicas e instituciones de formación profesional de la ciudad.

(13) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar la Ley de Funcionarios Públicos, así como las leyes, reglamentos y políticas sobre clasificación, reclutamiento, evaluación, recompensas y castigos, nombramiento y despido, capacitación y despido de los funcionarios públicos se remiten a la Ley del Servidor Público y son responsables del personal de las instituciones públicas. Gestión responsable de la gestión de los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento; Responsable del manejo estadístico de la información de los servidores públicos.

(14) Mejorar el sistema de examen y contratación de funcionarios públicos, y ser responsable de organizar el examen y la contratación de funcionarios públicos en toda la ciudad y del personal de las instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos.

(15) Mejorar el sistema de evaluación de los servidores públicos, formular políticas, planes, planes y normas para la formación de los servidores públicos y la educación en el trabajo de la ciudad, y ser responsable de organizar la formación de los servidores públicos. Implementar las directrices para el código de conducta de los funcionarios públicos, la construcción de ética profesional y el desarrollo de capacidades; implementar estándares de clasificación de puestos de funcionarios y medidas de gestión, y supervisar a los funcionarios públicos de conformidad con la ley.

(16) Mejorar el sistema de quejas de funcionarios públicos y el sistema de arbitraje de disputas entre funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento para proteger los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos.

(17) Llevar a cabo los procedimientos de nombramiento y despido de personal y de nombramiento y despido administrativo municipal propuestos por el gobierno municipal al Comité Permanente del Congreso Popular Municipal.

Trabajar con los departamentos pertinentes para formular el gobierno; métodos de elogio y recompensa, revisar e informar al Consejo de Estado y sus departamentos, a los gobiernos provinciales y sus departamentos, y al gobierno municipal para elogiar y recompensar a los candidatos en nombre del gobierno municipal, guiar y coordinar el trabajo de elogio y recompensa en nombre de el gobierno municipal, y revisar los elogios y premios implementados en nombre del gobierno municipal.

(18) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.

Fuente de referencia

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Baoding: comunicación interactiva