¿Folleto abierto de contratación de 2010 de Yankuang Group Co., Ltd. para graduados universitarios?
Con el fin de adaptarse a la reforma y desarrollo de la empresa del grupo y fortalecer la construcción del equipo de talentos, después de la investigación, se ha decidido Reclutar abiertamente a algunos graduados universitarios. Los asuntos relevantes ahora se anuncian a continuación.
1. Principios de contratación
Contrapartes profesionales, contratación bajo demanda, selección bidireccional y selección competitiva.
2. Plan de reclutamiento
* * *Planes para reclutar 620 graduados universitarios, incluidos 24 con maestría o superior, 360 con licenciatura y 236 con título asociado. Consulte el Apéndice 1 para conocer el plan de contratación específico.
En tercer lugar, el alcance de la contratación
El plan de demanda para títulos de maestría y superiores y algunas especialidades que se necesitan con urgencia están abiertos al público para la contratación. Los planes de demanda restantes son solo para los niños de Yankuang. empleados (incluidos los jefes dentro de la empresa del grupo) (hijos de trabajadores de escuelas primarias y secundarias que fueron separados de sus estudiantes de secundaria y transferidos a la dirección local). Consulte el Apéndice 1 para conocer el alcance específico de la contratación profesional.
No está incluido en el ámbito de contratación el siguiente personal:
1. Haber participado en procesos de selección específicos o de personal en la sede de la empresa del grupo y en unidades de desarrollo externas.
2. Desde 2007, se han producido fraudes, violaciones de normas y disciplinas en la inscripción selectiva o en la contratación de empleados en la sede de la empresa del grupo y en las unidades de desarrollo externas.
IV.Condiciones de inscripción
Los graduados universitarios que participen en el reclutamiento deberán cumplir las siguientes condiciones:
1. Tener buena moral, respetar las leyes y reglamentos, Amo a Yankuang y tengo una buena ética de trabajo.
2. Los hijos de los empleados de Yankuang deben ser graduados universitarios ordinarios que se graduaron en 2009 y 2010; los hijos de los empleados que no son de Yankuang deben ser graduados de colegios y universidades ordinarios en 2010, incluida una licenciatura. es una institución con un segundo título o superior (excluyendo a los graduados de colegios independientes y colegios universitarios junior). Estar calificado para despacho de mano de obra (ver Apéndice 1 para requisitos específicos).
3. Gozar de buena salud y cumplir con los requisitos específicos del puesto de contratación.
proceso de reclutamiento de verbo (abreviatura de verbo)
El reclutamiento abierto sigue los pasos de registro en línea, revisión de calificación preliminar, confirmación en el sitio, examen unificado y procedimientos de contratación.
(1) Inscripción online
El periodo de inscripción online es del 19 al 25 de agosto. Los candidatos que cumplan con los requisitos de solicitud deben iniciar sesión en Yankuang Group Talent Network (portal de registro: http://60.211.250.21/WSZP), registrarse y completar la información de registro según sea necesario, generar e imprimir el "Formulario de registro de graduados universitarios". (inscripción limitada por persona) 1 plaza).
(2) Precalificación
Al registrarse en línea, los graduados universitarios que sean hijos de empleados serán revisados por el departamento de personal de la unidad de sus padres (la parte que emite la calificación para hijos del empleado). certificado).
Para las unidades que hayan sido reestructuradas en las industrias principales y auxiliares y escuelas primarias y secundarias que hayan sido transferidas a gestión local, las originalmente administradas por el departamento de minería participarán en el registro y revisión preliminar de calificación del El departamento de minería y otras unidades organizarán el registro de forma independiente y serán responsables de la revisión preliminar de las calificaciones.
(3) Confirmación en el sitio
Aquellos que aprueben el examen preliminar participarán en la revisión y confirmación de la calificación en el sitio. Los graduados universitarios que son hijos de empleados deben ser organizados por las unidades de sus padres para que vayan a un lugar designado para la revisión y confirmación de las calificaciones, y se les tomen fotografías y se les tomen las huellas dactilares en el acto. No se acepta inscripción individual de egresados. Los graduados universitarios con hijos que no sean empleados deben acudir al sitio para revisar y confirmar la calificación de acuerdo con el cronograma.
La revisión de calificación en el sitio y el tiempo de confirmación es del 26 al 29 de agosto, y la ubicación es la Sala de Conferencias del Union Club del Departamento de Transporte Ferroviario (No. 123 Baodian Road, ciudad de Zoucheng).
El número de serie se confirmará in situ en el momento de confirmar el rango de candidatos.
1 Mina Nantun y Planta de Aluminio Electrolítico en la mañana del 26 de agosto.
En la tarde del 26 de agosto, Mina Beisu, Departamento de Transporte Ferroviario, Centro de Gestión Comunitaria, Departamento de Materiales.
En la mañana del 27 de agosto, mina Dongtan y mina Yangcun
En la tarde del 27 de agosto, mina Baodian, Mainland Company, fábrica de maquinaria
8 On la mañana del 28 de marzo, Mina No. 2, Mina No. 3, Jidong New Village y Hospital No. 3.
En la tarde del 28 de agosto, Mina Xinglongzhuang, Sucursal No. 37, Tangcun Industrial Company.
En la mañana del 29 de agosto, Luhua, Songhua, Planta de Coque, Facultad de Industria y Comercio, Empresa Constructora, Huaju, Empresa de Desarrollo, Hospital General.
Niños de otras unidades en la tarde del 29 de agosto; candidatos infantiles no empleados
La revisión de calificación y la confirmación en el sitio deben realizarse en persona y se debe proporcionar la siguiente información:
(1) Formulario de solicitud para la contratación de graduados universitarios;
(2) "Formulario de certificado de graduación para hijos de empleados de Yankuang Group Co., Ltd." (ver Apéndice 2) han participado en el reclutamiento de nuevos graduados universitarios en 2009 y aquellos que aprueben la evaluación ya no recibirán este formulario.
(3) Un juego de originales y copias del certificado de graduación, certificado de grado, certificado de registro, cédula de identidad y registro de domicilio. Las copias deben estar en papel A4.
Si los graduados de 2010 no obtuvieron un certificado de graduación o certificado de registro debido a circunstancias especiales, deberán proporcionar un formulario de recomendación de empleo, original y copia de su expediente académico (sellado por la escuela).
Para obtener los certificados académicos correspondientes de Hong Kong, Macao, Taiwán y países extranjeros, debe tener el "Certificado de Grado Académico de Hong Kong, Macao y Taiwán" o el "Certificado de Grado Académico Extranjero" emitido por el Ministerio de Centro de servicios de estudios en el extranjero de Education.
(4) Examen unificado
Una vez confirmada la revisión de la calificación, el examen se organizará de manera uniforme. Si el número de solicitantes es menor que el plan de contratación, la prueba se realizará principalmente con entrevistas; si el número de solicitantes excede el plan de contratación, solo se realizará una prueba escrita sin entrevistas; La hora y el lugar específicos del examen se notificarán más adelante.
(5) Tramitar los trámites laborales.
La admisión se basa en los resultados de los exámenes. Si el número de solicitantes supera las especialidades del plan de contratación, la proporción de admisión entre hijos de empleados e hijos de no empleados debería, en principio, controlarse en 8:2. Una vez que se anuncien los resultados de la contratación y no haya objeciones, se completarán los procedimientos de contratación y los exámenes físicos pertinentes, y se firmarán contratos laborales para quienes aprueben el examen físico.
Requisitos relevantes para los verbos intransitivos
1. Para que el reclutamiento abierto funcione verdaderamente refleje los principios de democracia, apertura, competencia y selección basada en el mérito, la Comisión de Inspección Disciplinaria y El sindicato de la empresa del grupo participará en la supervisión durante todo el proceso, y cualquier violación será disciplinada en el reclutamiento y el personal relevante que cause efectos adversos será tratado con seriedad.
2. Los solicitantes deben cumplir estrictamente las disciplinas de contratación, ser responsables de la autenticidad de los materiales presentados y no deben cometer fraude. De lo contrario, serán descalificados. Aquellos que hayan sido contratados no podrán participar en la contratación de ningún puesto en Yankuang Group dentro de los 3 años.
3. Todas las unidades de base deben hacer un buen trabajo concienzudamente en la organización del registro y la revisión preliminar de calificaciones. Las unidades y las personas con una organización deficiente o una revisión de calificaciones laxa deben rendir cuentas seriamente.
Adjuntos:
1. Lista de requisitos de contratación pública para graduados universitarios en 2010
2. Formulario de certificado de graduación para hijos de empleados de Yankuang Group Co. Ltd.
Oficina líder del grupo de contratación de empresas del grupo
19 de agosto de 2010
Plan de demanda de contratación pública de graduados universitarios de 2010
Categoría profesional, nombre profesional, número de personas contratadas, calificaciones académicas, requisitos profesionales y otros requisitos, y alcance de la contratación.
Total 620
Subtotal de materias del proyecto 14
Maestría o superior en diseño y fabricación de moldes 1 estudiante de doctorado con especialización coherente con la sociedad.
La carrera de Ingeniería de Materiales Metálicos 3 siempre está orientada a la sociedad.
Ingeniería de Minas 1 Maestría o superior, mención en el mismo campo, masculino de cara a la sociedad.
La especialidad de Ingeniería Geológica 1 es consistente con hombres con orientación social.
La especialidad de Ingeniería Química 4 siempre está de cara a la sociedad.
El diseño y fabricación de moldes 1 se enfrenta profesionalmente a la sociedad.
La carrera de Análisis Industrial 2 siempre ha estado orientada a la sociedad.
1 La carrera de Ingeniería de Materiales Metálicos está orientada a las necesidades sociales.
Subtotal materia proyecto 218
Ingeniería de minas 3 Licenciatura o superior en carreras equivalentes, masculino de cara a la sociedad.
Ingeniería Civil (Minería y Construcción) 3 carreras son consistentes con hombres con orientación social.
Ingeniería Geológica 3 especialidad es consistente con hombres con orientación social
Consistencia profesional de hijos de empleados varones de Ingeniería Topográfica 2 especialidad
Hijos de ingeniería de procesamiento de minerales 2 especialidad los empleados están sujetos al límite del acuerdo.
Existe un límite unificado para hijos de empleados en las ocho carreras de ingeniería ambiental.
La especialización en Ingeniería de Seguridad 2 es consistente con el hijo único varón del empleado.
Hijos de empleados en las 45 especialidades de ingeniería eléctrica y automatización
Las 51 especialidades en diseño mecánico, fabricación y automatización se limitan a hijos de empleados.
Hijos de empleados de la carrera de Ingeniería de Equipos y Control de Procesos (Ingeniería Química) 2.
La especialización en Diseño Industrial 2 solo está disponible para hijos de empleados.
Las cuatro grandes disciplinas del diseño y fabricación de moldes siempre están de cara a la sociedad.
La carrera Aplicación de Tecnología Hidráulica 2 está siempre orientada a la sociedad.
La tecnología de procesamiento de máquinas herramienta CNC principal 2 está orientada a la sociedad.
15 hijos de empleados con especialización en ingeniería química y tecnología.
Los hijos de empleados con especialización en Química de Polímeros 3 se limitan a hijos de empleados con especialización en 1 Ingeniería Química Fina
La especialización en Análisis Industrial 2 se limita únicamente a hijos de empleados
Los hijos de empleados se limitan a la especialización en Química Aplicada 6
Los hijos de los empleados con especialización en Química Orgánica 2 se limitan a la misma.
La carrera de Química de Centrales 1 siempre ha estado orientada a la sociedad.
Ingeniería de Materiales Metálicos Major 14 está orientada a la sociedad.
Las tres carreras de tecnología e ingeniería de soldadura están orientadas a la sociedad.
La segunda gran importancia de la metalurgia no ferrosa siempre ha estado orientada a la sociedad.
Ingeniería de Energía Térmica y Potencia 11 está orientada a la sociedad.
Las dos mayores de refrigeración y criogenia siempre han estado orientadas a la sociedad.
1 Hijos de empleados con especialización en HVAC
13 Los hijos de empleados con especialización en ingeniería de construcción civil e industrial son limitados.
La especialización en Tecnología de Decoración Arquitectónica 1 está limitada a hijos de empleados.
La especialización en Ingeniería y Equipos para el Medio Ambiente de la Construcción 1 solo está disponible para hijos de empleados.
Las tres especialidades de ingeniería de ferrocarriles, carreteras y puentes están orientadas a la sociedad.
La segunda gran importancia del material rodante ferroviario siempre ha estado orientada a la sociedad.
La carrera de Señalización Ferroviaria 2 está orientada a la sociedad.
La carrera Tecnología e Instrumentos de Medición y Control 2 está orientada a la sociedad.
Subtotal del cuerpo del proyecto: 185
12 hijos de empleados varones en ingeniería minera junior tienen un título universitario o superior.
Los empleados hijos de Ingeniería Geológica 1 de la misma carrera son únicamente varones.
Hijos de empleados con las mismas restricciones de género en las 6 carreras de ingeniería de encuestas
Hijos de 13 empleados de la carrera de ingeniería eléctrica y automatización
57 diseño mecánico , fabricación y automatización, etc. 4 hijos del personal profesional
Diseño y fabricación de moldes 4 hijos del personal profesional son limitados.
Las cinco especialidades en la aplicación de la tecnología hidráulica están siempre de cara a la sociedad.
Tecnología de procesamiento de máquinas herramienta CNC 9 hijos de empleados profesionales son limitados.
Existe un límite unificado para hijos de empleados especializados en tecnología química 2.
Ingeniería de Materiales Metálicos Major 13 está orientada a la sociedad.
Las tres especialidades de la ingeniería de materiales inorgánicos no metálicos siempre están de cara a la sociedad.
Hijos de empleados con especialidad en Materiales Polímeros 2
Hijos de empleados con especialidad en Ciencia e Ingeniería de Materiales 1.
Tecnología e ingeniería de soldadura 12 carreras orientadas a la sociedad.
La metalurgia no ferrosa 12 está orientada a las necesidades sociales.
Los hijos de empleados de ocho especialidades de energía térmica e ingeniería eléctrica están sujetos a restricciones en el acuerdo.
Restricciones en la consistencia de carreras para hijos de 19 empleados en ingeniería de construcción industrial y civil
Restricciones unificadas para hijos de 4 carreras en ingeniería de abastecimiento de agua y drenaje.
La especialización en Ingeniería de Impresión 1 solo está disponible para hijos de empleados.
La tecnología e instrumento de medición y control 1 principal es la misma que la de los hijos de los empleados.
Subtotal de profesionales médicos y de la salud 90
Medicina clínica 21 Licenciatura o superior abierta a la sociedad.
Las carreras de Emergencia 3 están orientadas a las necesidades sociales.
Las nueve especialidades de la imagen médica siempre están de cara a la sociedad.
La especialización en Enfermería Avanzada 15 tiene orientación social.
La carrera de Psiquiatría 2 siempre ha estado orientada a la sociedad.
Las 3 carreras en exámenes médicos solo están disponibles para hijos de empleados.
Existen restricciones unificadas para los hijos de empleados de las tres principales profesiones dentales.
La especialidad de Anestesiología 2 solo está disponible para los hijos de los empleados
Los hijos de los empleados también están limitados a la especialidad de Farmacia 3
Imágenes médicas 1 título universitario o superior solo está disponible disponible para los hijos de los empleados.
Hijos de Enfermería Superior (Hombre) 13 empleados de Professional Consistency Co., Ltd.
Partería 1 Consistencia Profesional Empleada Limitada Hijos
1 Profesional de Laboratorio Médico Empleada Hijos Limitada.
Salud y prevención de epidemias 1 Los uniformes profesionales están limitados a los hijos de los empleados.
Hijos de empleados con consistencia profesional limitada en Patología 1
1 Hijos de empleados especializados en mantenimiento de dispositivos médicos.
Subtotal principal de información y gestión 113
Ciencias y tecnologías de la computación o aplicaciones informáticas, 10, maestría o superior, de cara a la sociedad.
Información informática y electrónica 14 La licenciatura o superior no se limita a carreras no relacionadas con la información y la informática, sino que se limita a los hijos de empleados que hayan obtenido el certificado del Examen Nacional de Rango de Computación de Nivel 2 o superior.
24 especialidades en contabilidad, finanzas, planificación y estadística solo están disponibles para hijos de empleados.
10 especialidades en costos de ingeniería y gestión de proyectos solo están disponibles para hijos de empleados.
La especialización en Dirección Hotelera 1 se limita a hijos de empleados
Hay 32 puestos de dirección general, no limitados a hijos de empleados.
El título universitario o superior en costos de ingeniería y gestión de ingeniería está limitado a hijos de empleados.
Gestión de Logística 4 especialidad sólo está disponible para hijos de empleados.
Las 7 carreras en educación preescolar están limitadas a hijos de empleados