La empresa no pagó la seguridad social

Análisis jurídico: Si el empleador no paga la seguridad social a sus empleados, está en contra de la ley. Es ilegal negarse a pagar o no pagar de acuerdo con las regulaciones, y usted debe asumir la responsabilidad legal correspondiente. Si el empleador se encuentra en esta situación, el empleado puede negociar con el empleador el pago de la seguridad social. Si las negociaciones fracasan, los empleados pueden solicitar un arbitraje laboral.

Base legal: Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”. Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China. :

(1) Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;

(3) Controversias derivadas de destitución, Controversias derivadas de despido, renuncia y renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, trabajo protección, etc.;

(V) Los conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y regulaciones.

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