¿Cuál es el delito de que el personal financiero de la empresa transfiera dinero de la empresa sin pagar los salarios de los empleados?
La solución al impago de salarios (la mejor estrategia) es la siguiente:
1. Quejarse ante el departamento de inspección laboral local o llamar a la línea directa 12333.
2. Acudir a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social para solicitar un arbitraje laboral.
3. Acuda al tribunal popular local para presentar una demanda y solicitar una orden de pago.
Según la “Ley de Contrato de Trabajo”
Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y la normativa nacional. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
Artículo 77 Si se vulneran los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos correspondientes que traten el asunto de conformidad con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. con la ley.
Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; salario mínimo estándar, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado de acuerdo con el estándar de la cantidad pagadera entre 50 RMB y 100 RMB.
La solución de la mafia (política intermedia) es la siguiente:
Encuentra algunos amigos y encuentra una manera de deshacerte de él. Pregúntele si quiere devolver el dinero, quedarse con las manos y los pies o quedarse con dos orejas como recuerdo.
Las soluciones en blanco y negro tienen sus pros y sus contras.
La ventaja de la solución de Bai es que es segura, pero la desventaja es que es lenta y problemática. Aún se desconoce si se resolverá en marzo o febrero. Tal vez sea "todo en vano", de lo contrario no habría tanta gente preocupada por los salarios.
La solución al problema es rápida y se puede solucionar por completo en un día como máximo. La desventaja es que podrías meterte en problemas.