La empresa adquirió un seguro de vida para sus empleados. ¿Qué asientos contables se deben realizar?
Seguros comerciales adquiridos por empresas y particulares:
Aviso del Ministerio de Hacienda sobre el tratamiento financiero de los seguros adquiridos por empresas para empleados;
Artículo 3. Cuando los empleados compran seguros de propiedad, seguros de vida y otros seguros comerciales de compañías de seguros comerciales, se trata de una inversión personal. Todos los fondos necesarios corren a cargo de los propios empleados y no serán reembolsados por la empresa.
El seguro comercial adquirido por empleados individuales no pertenece al comportamiento corporativo y no puede ser reembolsado por la empresa, y cumple con el tratamiento fiscal.
4. De acuerdo con el reglamento interno, la empresa deberá reformar el sistema de distribución interna mediante resolución de la junta directiva o reunión de la oficina del gerente (director de fábrica), además del pago real de. coordinación de salarios y seguros sociales, la empresa adquirirá seguros comerciales para los empleados como empleados. Para los incentivos, los fondos necesarios se pagarán con los salarios pagaderos como cuotas de asistencia social a los empleados, los fondos requeridos se desembolsarán con cargo al saldo de las cuotas de asistencia social pagaderas; , pero no dará lugar a un déficit en las cuotas sociales a pagar. Las cuestiones tributarias involucradas se manejarán de conformidad con las disposiciones pertinentes de las políticas tributarias nacionales.
1. Tratamiento contable
La diferencia entre este artículo y el artículo 3 es que este artículo estipula el tratamiento contable para que las empresas compren seguros comerciales para sus empleados, mientras que el artículo 3 aclara la compra de seguros comerciales por parte de empleados individuales. Los seguros comerciales adquiridos por una empresa para sus empleados tienen diferentes tratamientos contables según su finalidad. Como recompensa al empleado se carga el "salario a pagar" y se acredita el "depósito bancario". Como cuotas de asistencia social a los empleados, se cargarán las "cuotas de asistencia social pagaderas" y se acreditarán los "depósitos bancarios", pero esto no dará lugar a un déficit en las cuotas de asistencia social pagaderas. Al igual que las anualidades empresariales en áreas no piloto, también puede debitarlas primero y luego transferirlas a las cuotas sociales a pagar. La diferencia entre las recompensas para los empleados y los beneficios para los empleados es que las recompensas para los empleados se otorgan a los empleados que han contribuido, no todos tienen una parte. Los beneficios para los empleados son gastos de bienestar compartidos por todos.
En segundo lugar, el tratamiento fiscal
Las "Medidas para la deducción antes de impuestos del Impuesto sobre la Renta de las Empresas" estipulan que "el seguro personal o el seguro de propiedad adquirido por los contribuyentes a instituciones de seguros comerciales para sus inversores o empleados, así como la "No se deducirán los seguros complementarios distintos de las garantías básicas adquiridos por los empleados", que aclara que los seguros comerciales adquiridos por las empresas para los empleados no se deducirán antes de impuestos; sin embargo, se ha modificado esta disposición sobre seguros complementarios; revisado por la Administración Estatal de Impuestos No. 1001/2003 [2003] No. 45.
Porque en contabilidad, el seguro comercial adquirido por la empresa para sus empleados se enumera por separado en las cuentas de salarios a pagar y tasas de asistencia social a pagar, en lugar de figurar directamente como un gasto antes de impuestos y sin impuestos. se requiere ajuste.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.