Razones para retener talentos en puestos clave

1. Garantizar la continuidad del negocio: Los talentos en puestos clave son cruciales para el funcionamiento normal de la organización. Los talentos en estos puestos se van repentinamente y no pueden trabajar, lo que provocará la interrupción del negocio y provocará enormes pérdidas a la organización. Al reservar talentos en puestos clave, nos aseguramos de que haya personal adecuado disponible para cubrir rápidamente las vacantes en emergencias y garantizar la continuidad del negocio.

2. Mejorar la competitividad organizacional: Tener un excelente equipo de talento en puestos clave puede mejorar la competitividad organizacional. Estas personas tienen conocimientos, habilidades y experiencia especializados y pueden aportar pensamiento innovador y capacidades de resolución de problemas a la organización. La existencia de estas personas puede mejorar la competitividad de la organización en el mercado y promover el desarrollo y crecimiento de la organización.