Cómo redactar un plan de trabajo personal para la recepción
1. El plan de trabajo personal de la recepción puede describir primero el trabajo de servicio de cada departamento como recepción para fortalecer el contacto y la comunicación con el personal de cada departamento. 2. Luego puede describir la asistencia; los líderes superiores de la empresa para mejorar las reglas y regulaciones de la empresa; 3. Finalmente, se puede decir que debemos seguir estrictamente las reglas y regulaciones en la recepción.
Plan de trabajo personal en recepción 1
1 En el trabajo diario haré lo siguiente:
(1) Asistir a cada departamento en hacer lo suyo. mejor trabajo Para el registro, presentación y distribución de documentos oficiales, los documentos no organizados se clasifican y se colocan en carpetas etiquetadas.
(2) Haz un buen trabajo enviando y recibiendo todo tipo de cartas.
(3) Haga un buen trabajo organizando los consumibles de bajo valor.
(4) Cooperar con líderes superiores para ayudar a varios departamentos en su trabajo.
(5) Hacer un buen trabajo en la gestión del material de oficina. Haga un buen trabajo al registrar los suministros de oficina, distribúyalos según sea necesario, evite el desperdicio y cuéntelos a tiempo para que los suministros de oficina se puedan reponer de manera oportuna para satisfacer las necesidades laborales de todos.
(6) Mantener bien el equipo de oficina,
(7) Ayudar a los superiores en la programación y el trabajo durante los días festivos para garantizar la seguridad de la empresa durante los días festivos.
(8) Completar otras tareas asignadas por el líder con seriedad, tiempo y eficiencia.
En el trabajo diario, debo seguir los principios de precisión, detalle y exactitud, prepararme cuidadosamente, organizar cuidadosamente, lograr un trabajo estándar, posiciones estándar y seguir estrictamente las reglas y regulaciones de la oficina.
En el trabajo administrativo haré lo siguiente.
(1) Brindar buenos servicios a varios departamentos: fortalecer el contacto y la comunicación con el personal de información de cada departamento y transmitir información rápidamente a través del sistema para garantizar una transmisión de información oportuna y precisa dentro de la empresa.
(2) Proporcionar buenos servicios a los empleados: enviar oportunamente la información de los empleados a los líderes de la empresa y servir como puente entre los empleados y los líderes.
(3) Ayudar a los líderes superiores de la empresa a mejorar las reglas y regulaciones de la empresa.
3. Haré las siguientes tres cosas para mejorar mi realización personal y mis capacidades profesionales:
(1) Participar activamente en la formación básica de gestión organizada por la empresa para mejorar mis habilidades profesionales.
(2) Aprenda experiencias y métodos laborales de líderes y colegas para mejorar rápidamente su propia calidad.
(3) Mejorar el nivel de conocimientos a través del aprendizaje personal e independiente.
Sé muy bien que la capacidad de una persona es limitada, pero sus oportunidades de desarrollo son ilimitadas. Ahora es la era de la economía del conocimiento. Si no podemos mejorar rápidamente nuestras capacidades personales y estándares profesionales, esta sociedad nos eliminará. Por supuesto, si quieres mejorar, primero debes tener una buena plataforma. Siento que la empresa es mi plataforma. Definitivamente aprovecharé esta oportunidad para mejorar simultáneamente mi nivel de trabajo y mis logros y darme cuenta de mi propio valor.
4. Otros trabajos
(1) Asistir al Departamento de Recursos Humanos en diversas tareas.
(2) Completar otros trabajos temporales de manera oportuna, seria y precisa.
Plan de trabajo personal en recepción 2
El tiempo no espera a nadie. Durante la primera mitad de mi trabajo, luché por mantener el ritmo de mi jornada laboral. Finalmente, finalmente capté la cola del tiempo. Deténgase y eche un vistazo. Inesperadamente, ha pasado medio año de viaje. Mirando el camino que recorrí en la primera mitad del año, fue lleno de baches y baches, ¡pero aprendí a caminar por este camino de la manera más difícil! Ahora que la primera mitad de este año aún está llegando a su fin, es hora de hacer algunos planes para el trabajo futuro. Como es un viaje, no podemos seguir cayendo en este camino. Para ello, luego de resumir la experiencia del primer semestre de este año, formulé un plan de trabajo para el segundo semestre del año.
En primer lugar, antes de empezar a planificar, necesito saber algo sobre mí. Del trabajo de la primera mitad del año, aprendí el trabajo básico de la recepción y también trabajé duro para perfeccionar mi capacidad de trabajo en el combate real. Hasta ahora, sólo puedo ser considerado un novato con algo de experiencia. Además, no he renunciado a las relaciones interpersonales, solo tengo entendimiento mutuo con compañeros en la misma posición.
Lo anterior es mi simple evaluación de mí mismo en la primera mitad del año, por lo que mi plan de trabajo para la segunda mitad del año es el siguiente:
Primero que nada, al trabajo
Aunque he aprendido la forma de trabajar, mi mayor problema ahora mismo es que no la aplico bien a mi trabajo. El servicio ligeramente rígido hizo que muchos clientes no pudieran sonreír después de recibir mi recepción.
Entonces, en la segunda mitad del año, decidí comenzar practicando recepción, ver más videos y tutoriales de recepción de excelentes hoteles y aprender más de excelentes colegas. Aunque lleva algo de tiempo, creo que mientras puedas aprender bien, valdrá la pena.
Luego está la mentalidad. Según la evaluación del supervisor, aunque estoy interesado en atender a los huéspedes, no tengo suficiente experiencia para juzgar las necesidades de los huéspedes y no puedo alcanzar el nivel que desean.
Ante esta situación, siento que esto no es solo mi falta de experiencia, ¡sino también mi falta de conocimiento! Planeo cambiarme psicológicamente y comprar algunos libros y materiales sobre este tema en la segunda mitad del año. En su tiempo libre, puede leer más libros y comunicarse más con sus colegas.
En segundo lugar, en la comunicación interpersonal
Como recepcionista, o recepcionista que trabaja en un hotel, lo que tenemos que hacer es hacer que los huéspedes se sientan como en casa. Esta es la clave. La afinidad y las habilidades interpersonales son muy exigentes. En la primera mitad del año, solo quería hacer un buen trabajo e ignoré las interacciones interpersonales entre colegas.
Entonces, mi objetivo para la segunda mitad del año es al menos conocer a mis colegas comunes antes de fin de año. Aunque su posición puede ser diferente, los invitados también serán diferentes y pueden cumplir con las condiciones para hacer ejercicio.
Tercero, resumen
Sé que mejorar la capacidad laboral no se logra de la noche a la mañana, pero si no te fijas algunas metas, ¿cómo puedes tener la motivación para progresar? ¡En la segunda mitad del año, avanzaré hacia mi objetivo actual y me esforzaré por hacerlo lo mejor posible!
Plan de Trabajo Personal de Recepción 3
El nuevo año es un año lleno de desafíos, oportunidades y presión. Han pasado tres años desde que comencé a trabajar aquí. Aquí, he formulado un plan de misión para 20__ que me permita lograr mayores mejoras y logros en el nuevo año.
1) Dar rienda suelta al placer y al esfuerzo. Ante asuntos complicados y grandes responsabilidades, no tengo miedo de disfrutar de mí mismo, tomo la iniciativa de encontrar trabajo, soy diligente en mi trabajo y me adapto activamente a diversas situaciones. Afino mi voluntad y aumento mis capacidades en tareas arduas.
2) Utiliza tu cuerpo para avanzar sin comer ni dormir. Fortalecer el aprendizaje, atreverse a la teoría, tener conocimientos, prestar atención a la recopilación de información diversa al leer y, en general, absorber varios nutrientes al mismo tiempo, ser muy particular en los métodos de aprendizaje, observar estrictamente la disciplina en la posición de aprendizaje y aprender paso a paso; obediencia y cultívese activamente Bases de trabajo con los pies en la tierra, métodos de pensamiento dialéctico y conceptos de pensamiento precisos. Esfuércese por hacer mejor la tarea y cree excelentes abstracciones de esta parte.
3) Ser un buen asistente. Implementar y completar activamente las tareas asignadas por los supervisores y mejorar el sentido de responsabilidad y la conciencia del equipo. Implemente tareas de forma proactiva y automática en ideas y ejecútelas. Haré todo lo que pueda para aumentar la presión del entrenamiento. Puede ayudar automáticamente a su supervisor o * * hacerse cargo de algunas tareas mientras completa sus propias tareas. Ayúdense mutuamente en los * *asuntos y cooperen en la tarea de mantener la armonía.
4) Conocer las nuevas normas y regulaciones de la empresa y las tareas de desarrollo empresarial. La empresa ha cambiado con el tiempo y ha formulado nuevas reglas, especialmente en las tareas que la empresa lleva a cabo en el actualmente descontinuado 7S. Como antiguo empleado de la empresa, debe asumir la responsabilidad de sí mismo y tratar de ser coherente con las normas de la empresa.
Plan de trabajo personal de recepción 4
Como recepcionista corporativo, trabajaré duro para mejorar mi etiqueta y conocimiento cultural, fortalecer mis habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir. y cultivarme en talentos integrales. En el trabajo futuro, continuaré resumiendo mi experiencia, haré bien mi trabajo con una actitud humilde y pleno entusiasmo, ¡y usaré mi potencial para contribuir a la construcción y desarrollo de la empresa!
Llevo tres años trabajando en esta empresa. Aunque sigo siendo el empleado más corriente de la empresa, he comprendido plenamente la dirección de mi trabajo. ¡Creo que mientras siga esforzándome, lo haré mejor el año que viene!
El nuevo año es un año lleno de retos, oportunidades y presiones. Llevo tres años trabajando aquí.
Aquí he formulado un plan de trabajo de 20 años para lograr mayores avances y logros en el nuevo año.
1) Llevar adelante el espíritu de lucha. Ante las complejas y arduas tareas del almacén, no teme a las dificultades, toma la iniciativa para encontrar cosas que hacer, es diligente en los ojos, la boca, las manos y los pies, se adapta activamente a diversos entornos, afina su voluntad y crece. sus talentos en un arduo trabajo.
2) Llevar adelante el espíritu emprendedor incansable. Fortalecer el aprendizaje, ser valiente en la práctica, leer mucho, prestar atención a recopilar información diversa mientras se estudia de los libros y absorber ampliamente varios nutrientes al mismo tiempo, prestar atención a los métodos de aprendizaje, corregir la actitud de aprendizaje, mejorar la eficiencia del aprendizaje y esforzarse por lograrlo; Cultivar una base sólida de trabajo y métodos de pensamiento dialéctico e ideas correctas. Esforzarse por hacer un mejor trabajo y establecer una buena imagen del departamento.
3) Ser un buen asistente. Trabajar duro para completar y realizar el trabajo asignado por el supervisor y mejorar el sentido de responsabilidad y la conciencia del equipo. Tome la iniciativa para implementar el trabajo en ideas y personas. Intentaré reducir la presión sobre el liderazgo. Capaz de tomar la iniciativa para ayudar a los supervisores o colegas a compartir algo de trabajo mientras completan su propio trabajo. Ayudarse mutuamente con los compañeros y mantener un ambiente de trabajo armonioso.
4) Estar familiarizado con las nuevas reglas y regulaciones de la empresa y realizar negocios. Las empresas están constantemente reformando y formulando nuevas regulaciones, especialmente durante la implementación en curso de las 7S. Como antiguo empleado de la empresa, al tiempo que cumple con las normas de la empresa, debe asumir sus propias responsabilidades y cooperar plenamente.
Lo anterior es mi plan de trabajo de _ _ _ _ _ año, que puede que aún no esté maduro. Espero que la dirección me corrija. El rápido movimiento del tren depende de la locomotora. Espero obtener orientación y ayuda correctas de los líderes corporativos y departamentales. Espero con ansias _ _ _ _ _, trabajaré más duro y trataré cada trabajo con seriedad y responsabilidad. Creo que completaré nuevas tareas y enfrentaré nuevos desafíos en _ _ _ _ _. Con mis propios esfuerzos continuos y la ayuda de mis líderes y colegas, lo haré mejor en el nuevo año.
Plan de trabajo personal de recepción 5
El trabajo de julio se centrará principalmente en las políticas y objetivos comerciales de la empresa, y seguirá de cerca los diversos acuerdos de la empresa. El trabajo de julio se resume a continuación.
El trabajo administrativo se puede dividir en tres aspectos:
Primero, gestión de personal
1. Contratación específica y razonable basada en las necesidades reales del personal de la empresa municipal. un grupo de empleados.
2. Completar los trabajos de aprobación de personal, como ingreso, ascenso, renuncia y ajuste de puesto del personal en cada departamento, e informarlo de manera oportuna.
3. archivos de cada departamento y establecer archivos electrónicos de los empleados. Revisar estrictamente los archivos de todos los empleados y crear archivos complementarios si la información no está estandarizada.
4. Fortalecer la gobernanza y la evaluación internas; mejorar los métodos de evaluación del desempeño de los empleados y establecer un plan de gestión de evaluación del desempeño para cada empleado.
5. La división del trabajo se ha realizado para que cada empleado conozca sus responsabilidades laborales;
6. Comunicarse con los líderes
2. Trabajo administrativo
1. la primera formación de empleados de la empresa y formuló un plan de formación a largo plazo basado en las necesidades de las condiciones de trabajo.
2. Compra material de oficina diario para que los empleados trabajen sin problemas.
3. Comunicarse con los departamentos funcionales relevantes para garantizar el buen trabajo externo de la empresa.
4. Revisar estrictamente la recepción y uso del material de oficina de forma interna y conservar en buen estado los artículos.
Registro de uso y compra razonable de material de oficina.
5.Controlar estrictamente el gasto de diversos gastos de oficina, teniendo como primer principio el ahorro y la reducción de costes.
6. Realizar un buen trabajo en la gestión logística de los distintos departamentos de la empresa: gestión de alojamiento, reservas de hotel, etc. y completar rápida y activamente diversas tareas en la gestión diaria.
En tercer lugar, el funcionamiento del gobierno corporativo
1. De acuerdo con el desarrollo del mercado y los sistemas relacionados con la empresa, formular los sistemas de gobierno correspondientes para garantizar que todo el trabajo esté bien documentado y fortalecer el sistema interno. La gobernanza proporciona seguridad. El Departamento de Administración promulgó normas y reglamentos para la gestión de archivos y formuló un sistema de rotación de funciones de salud y procedimientos de trabajo estandarizados mediante la implementación de diversas normas y reglamentos.
2. Mejorar gradualmente el mecanismo de supervisión de limpieza de la empresa y fortalecer la supervisión y gestión de los empleados.
Aún existen algunas deficiencias en el trabajo en julio:
1. Como departamento de gestión integral de la empresa, todavía existen muchas deficiencias en la gestión y coordinación de varios departamentos de Inspecciones. La disciplina del personal también es insuficiente.
2. Supervisión y gestión interna, como inspecciones de limpieza y saneamiento insuficientes.
3. Falta de establecimiento de una cultura corporativa y un ámbito de trabajo;
4. Es necesario mejorar y fortalecer el mecanismo de capacitación del personal.
En el plan de trabajo de agosto, el Departamento de Administración se centrará en los siguientes aspectos:
1. Continuar mejorando la construcción del sistema de la empresa.
Se deben realizar esfuerzos para fortalecer la construcción del sistema, especialmente en la gestión administrativa diaria y la gestión laboral y de personal.
Titulación. Revisar y mejorar el sistema de recompensas y castigos y el mecanismo de incentivos.
2. Fortalecer la formación y mejorar el mecanismo de formación.
La competencia entre empresas se reduce en última instancia a la competencia por el talento. En la actualidad, en general es necesario mejorar la calidad integral del personal de varios departamentos y es necesario formular planes de capacitación basados en las condiciones reales para que el trabajo de capacitación sea práctico.
3. Ayudar a varios departamentos en su trabajo, fortalecer la comunicación con los empleados, fortalecer la unidad y crear rápidamente un buen ambiente de oficina.
4. Fortalecer la gestión de expedientes empresariales y la gestión de la confidencialidad.
El Departamento de Administración fortalecerá la gestión moderna de archivos, implementará la gestión informática de archivos, se esforzará por realizar la gestión electrónica de archivos y la gestión de documentos confidenciales lo antes posible y fortalecerá la recopilación, transmisión, circulación y almacenamiento de documentos confidenciales.
5. Fortalecer la gestión laboral y de personal.
Aún es necesario fortalecer la estandarización de la gestión laboral y de personal, mejorar el nivel de gestión, mejorar la gestión de archivos de personal y transformar el trabajo manual simple en una gestión moderna de recursos humanos.
6. Implementar el networking, mejorar el ritmo de trabajo de la empresa y avanzar progresivamente hacia la oficina sin papel.
7. Organizar las actividades de los empleados y fortalecer la construcción de la cultura corporativa para que los empleados tengan una buena motivación personal y un sentido de pertenencia a la empresa.
El Departamento Administrativo ha logrado ciertos resultados en junio y julio, pero aún necesita trabajar duro, fortalecer el aprendizaje, cooperar activamente con el trabajo de varios departamentos y hacer todo lo posible para mejorar la imagen y el trabajo de la empresa. nivel a un nuevo nivel.
Lo anterior es lo que el editor compartió hoy. Espero que sea útil para todos.