Acerca de los subsidios de seguridad social para el personal 4050

1. Ayudar al personal de "4050" a iniciar sus propios negocios. Proporcionar activamente servicios integrales, como capacitación empresarial, consultas sobre políticas, orientación para la creación de empresas, exenciones de impuestos y pequeños préstamos garantizados para el personal "4050". El personal "4050" que establece empresas y cumple las condiciones pertinentes puede disfrutar de políticas fiscales preferenciales de conformidad con las reglamentaciones nacionales. Quienes trabajan por cuenta propia están exentos de tasas administrativas relacionadas con la gestión, el registro y la concesión de licencias según la normativa, y el período de disfrute de las pólizas de apoyo generalmente no supera los tres años.

2. Alentar a varias empresas a contratar personal "4050" para el empleo. Si un empleador legal contrata personal "4050", firma un contrato laboral de más de un año y paga primas de seguro social, se otorgarán subsidios de seguro social dentro del período correspondiente. El periodo de disfrute de la póliza de soporte no podrá exceder los 3 años.

3. Desarrollar puestos de bienestar público y gestionar el empleo del personal "4050". Para los puestos de bienestar público invertidos y desarrollados por el gobierno, se debe dar prioridad a la colocación de personal "4050" que cumpla con los requisitos del puesto, se debe firmar un acuerdo de asistencia laboral y se deben proporcionar subsidios de seguridad social y subsidios laborales adecuados dentro del marco del programa. periodo de acuerdo. El periodo de disfrute de la póliza de soporte no podrá exceder los 3 años.

4. Mejorar la estabilidad del empleo flexible para el personal “4050”. El personal "4050" que solicite empleo y participe en el seguro social después de lograr un empleo flexible recibirá una cierta cantidad de subsidios del seguro social. El periodo de disfrute de la póliza de soporte no podrá exceder los 3 años.

5. Política de subvenciones a la formación profesional. Quienes participen en formación profesional (incluida la formación empresarial) en instituciones de formación designadas y obtengan certificados de formación recibirán las subvenciones de formación correspondientes.

6. Política de subvenciones a la inserción laboral. El personal de "4050" puede disfrutar de servicios gratuitos de introducción de empleo a través de intermediarios laborales determinados por los departamentos de trabajo y seguridad social.

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