¿Es ilegal que una empresa contrate una agencia para pagar la seguridad social?
Análisis jurídico: Es legal. Con este tipo de empresa de recursos humanos, puede ayudar a la empresa a pagar la seguridad social, enviar mano de obra y contratar trabajadores temporales. En otras palabras, siempre que la unidad de apertura de cuentas y la unidad pagadora sean empleadores que hayan establecido relaciones laborales con los trabajadores y paguen la seguridad social en nombre de la empresa, es legal que la empresa encomiende a una tercera empresa a pagar la seguridad social, porque se trata de subcontratación de personal, lo que puede ayudar a los recursos humanos hasta cierto punto a liberar a los departamentos de recursos de tareas onerosas y repetitivas. A juzgar por la situación anterior, es legal que el empleador subcontrate a una agencia y permita que la agencia pague las tarifas de seguridad social. Es ilegal y la política no permite a las personas encontrar sus propias instituciones afiliadas para pagar la seguridad social. Base jurídica: el artículo 57 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que el empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, presentar una licencia comercial, un certificado de registro o un sello de empresa. a la agencia local de seguro social. La organización solicita el registro en el seguro social. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social.