¿Es legal que una empresa subcontrate la seguridad social a un tercero?

Agencia de trabajo y seguridad social se refiere a la agencia a la que el empleador le ha confiado la gestión de asuntos laborales y de seguridad social en nombre del empleador de conformidad con las políticas y regulaciones nacionales de empleo y empleo social pertinentes, y proporciona el empleador con la gestión de contratos laborales, gestión salarial, gestión del seguro social y otros servicios laborales y de seguridad social. Por lo tanto, no viola las leyes y regulaciones que una empresa subcontrate la seguridad social a un tercero.

Materiales para solicitar la seguridad social de la empresa:

1. Información básica de la empresa: se requiere información básica de la empresa, incluido el nombre de la empresa, el tipo de negocio, la dirección registrada, el número de contacto, etc.

2. Comprobante de identidad del representante legal: Se requiere comprobante de identidad del representante legal de la empresa, como cédula de identidad y pasaporte.

3. certificado de código de organización: se requiere que la empresa tenga una licencia comercial y un certificado de código de organización que acredite las operaciones y la organización legales de la empresa;

4. Poder para el representante legal de la empresa: si confía a otros el manejo de los procedimientos de seguridad social, se requiere un poder;

5. Lista de empleados: se requiere una lista de los empleados de la empresa, incluido el nombre del empleado, el número de identificación, el sexo, la fecha de nacimiento, la fecha de incorporación y otra información;

6. Materiales de certificación de identidad del empleado: debe proporcionar materiales de prueba de identidad del empleado, como tarjetas de identificación, pasaportes, etc.;

7. ratio de pago de la seguridad social de los empleados, incluido el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo.

En resumen, los procedimientos operativos específicos de la seguridad social empresarial en diferentes regiones y diferentes tipos pueden ser diferentes, y las operaciones específicas deben llevarse a cabo de acuerdo con las regulaciones locales y las condiciones reales.

Base jurídica:

Artículo 3 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El sistema de seguro social se adhiere a una amplia cobertura y protección básica. , multinivel y sostenible En principio, el nivel de seguro social debe ser coherente con el nivel de desarrollo económico y social.

Artículo 4

Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China pagan las primas del seguro social de acuerdo con la ley y tienen derecho a consultar sobre los registros de pago y los registros de derechos personales. y exigir a las agencias de seguro social que proporcionen primas de seguro social consultoría de seguros y otros servicios relacionados.

Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de pago de sus propias unidades.