Cómo operar la seguridad social para la reducción de empresas

La unidad puede traer su licencia comercial, información de identidad del empleado, certificado de renuncia o sello de la unidad y otros materiales, y presentar una solicitud de reducción o exención de la seguridad social a la oficina social local. agencia de seguros de acuerdo con la ley, y la agencia de seguro social se encargará de la revisión institucional; aquellos que aprueben la evaluación serán registrados para el retiro y sus tarifas de seguridad social se evaluarán de acuerdo con la ley.

Los métodos para que las personas enfrenten la pérdida de la seguridad social son los siguientes:

1. Las personas traen contratos laborales, copias de tarjetas de identificación y materiales de solicitud para nuevas unidades al centro. centro de seguridad social por desgaste forzoso, pero si puede tener éxito El procesamiento también está relacionado con factores como si su unidad original está atrasada, cuánto está atrasada y si ha sido cancelada. Si la unidad original ha sido cancelada, debe acudir a la Oficina Industrial y Comercial para obtener un certificado de cancelación antes de poder solicitar la reducción de la seguridad social

2. es decir, no coopera con la reducción de la seguridad social, podemos acudir a la Oficina de Trabajo para solicitar el arbitraje de la unidad original. La Oficina de Trabajo debe emitir documentos a la Oficina de Seguridad Social para la verificación de las reducciones de personal. La Ley del Trabajo establece que dentro de los 15 días siguientes a la salida de un empleado de la empresa, el empleador debe asistir en los trámites de traslado a la seguridad social. Si se produce un conflicto laboral entre un individuo y el empleador, puede resolverse mediante arbitraje.

En resumen, una vez que se suspende el pago de la seguridad social o se reduce el número de empleados, si el tiempo de pago es demasiado largo, se cortará automáticamente, pero no afectará el seguro de pensión. siempre y cuando los empleados paguen 15 años antes de jubilarse.

Base jurídica:

Artículo 57 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, obtenga una licencia comercial, un certificado de registro o un sello de unidad para solicitar el registro del seguro social en la agencia local de seguro social. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social.

Si se modifican los elementos de registro del seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, deberá acudir a la agencia de seguro social para manejar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha de cambio o terminación.

Artículo 58

El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.