¿Cómo calcular la compensación si no pagas seguridad social al incorporarte al trabajo?
En primer lugar, la empresa debe reembolsar las cuotas de seguridad social que adeuda. Los trabajadores pueden solicitar una compensación económica, incluido el salario de un mes por cada año completo. Si el plazo fuera superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año. Si son menos de seis meses, dales medio mes de salario. De acuerdo con las disposiciones de los artículos 38 y 46 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador no paga las primas de seguro social del empleado de conformidad con la ley, el empleado rescindirá el contrato de trabajo sobre esta base y el empleador pagará el empleado Pagar una compensación económica. El empleador está obligado a pagar una compensación económica al trabajador en función del número de años que haya trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo (si es más de seis meses y menos de un año, se pagará se computará como un año; si es inferior a seis meses, se computará como un año), pagar compensación económica de medio mes de salario a los trabajadores).
Objetividad jurídica:
Artículo 39, párrafo 1, del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán la indemnización del fondo del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las siguientes disposiciones Subsidio de funeral, pensión relativa a dependientes y subsidio único por fallecimiento relacionado con el trabajo: (1) El subsidio de funeral es el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante seis meses; (2) La pensión de pariente dependiente se paga a los empleados de acuerdo con una cierta proporción del salario del empleado. Los familiares que proporcionaban la principal fuente de sustento antes de su muerte y no podían trabajar debido al trabajo. El estándar es: cónyuge 40, otros familiares 30, ancianos viudos o huérfanos 10. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado. (3) El estándar para los beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo será 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior; .