¿Cómo calcular el monto base para que la empresa pague la seguridad social a sus empleados?
De acuerdo con la "Ley de Seguro de Pensiones", los empleadores deben pagar un seguro social para sus empleados, incluido un seguro de pensión, un seguro médico, un seguro contra accidentes laborales, un seguro de desempleo y un seguro de maternidad. ¿Qué proporción paga la empresa a los empleados por concepto de seguridad social? En primer lugar, debe aclarar cuánto debe pagar de seguridad social cada mes. Esto se determina en función de la base de pago de su seguro. Se supone que la base de pago es de 3.000 yuanes, la unidad paga el 22% del seguro de pensión (660 yuanes) y el individuo paga el 8% del seguro de pensión (240 yuanes). 2. Generalmente existen múltiples niveles de bases de pago en varios lugares, con límites inferior y superior. La base de pago debe seleccionarse de acuerdo con la situación real. Pero el mínimo no puede ser inferior al límite inferior. De manera similar, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad se basan en la base de pago seleccionada y luego se retienen y pagan según la proporción de los diferentes tipos de seguro. El método es el mismo que el anterior. Los cinco seguros incluyen: seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de maternidad y seguro de accidentes laborales. Entre ellos, los ratios de pago específicos de diversos seguros son: seguro de pensiones: 8% para individuos y 22% para unidades; seguro médico: 2% para individuos y 10% para unidades; seguro de desempleo: 1% para individuos y 2% para unidades; ; seguro contra accidentes laborales y seguro de maternidad: pagado únicamente por el empleador, los individuos no necesitan pagar. Fondo de Previsión de Vivienda: Los individuos y las unidades pagan en la misma proporción, con una proporción del 5 al 12%, y la unidad determina la proporción. Cinco seguros y un fondo se refieren al término colectivo para varios tipos de beneficios de seguridad proporcionados por los empleadores a los trabajadores, incluido el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de maternidad, el fondo de previsión de vivienda, etc. "Los empleados deben pagar el fondo de previsión para la vivienda de acuerdo con las normas." El fondo de previsión para la vivienda es una partida "pagable", que es un requisito legal, y pagarlo también significa que es una obligación. La base de pago evaluada se basa en el salario social promedio de los empleados en la provincia donde se encuentra el empleado en el año anterior (denominado salario promedio provincial): (1) Si el ingreso salarial del empleado es inferior al 60% del salario promedio provincial, la base de pago se determinará con base en el 60% si es superior a Si el salario social provincial es del 60%, la base de pago se determinará con base en el ingreso salarial real, pero el máximo no podrá ser superior al; 300% del salario social provincial. (2) Los trabajadores individuales pueden determinar de forma independiente la base de pago dentro del rango de más del 300% del salario social provincial.
Objetividad jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 90
La agencia de recaudación de primas de seguro social cambia las condiciones sociales seguro sin autorización Si la base de pago y la tasa de las primas del seguro social se reducen, lo que resulta en un pago insuficiente o excesivo de las primas del seguro social, el departamento administrativo correspondiente ordenará la recuperación de las primas del seguro social que deban pagarse o reembolsará las primas del seguro social que no debe pagarse;
Por directa El responsable y demás responsables directos serán sancionados de conformidad con la ley.