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¿Qué significa RR.HH. en una empresa?

RRHH, recursos humanos, explicados como recursos humanos, se refiere a la población con las capacidades laborales necesarias para desarrollar emprendimientos económicos y sociales.

Ahora denominados colectivamente consultores de recursos humanos, son esencialmente diferentes del personal tradicional. Los recursos humanos tradicionales son generalmente similares al departamento administrativo, como reclutamiento, capacitación, evaluación de empleados, salario de empleados, transferencia de empleados, etc.

Los recursos humanos modernos realizan principalmente la gestión empresarial a través de seis módulos principales.

Datos ampliados

Seis características

1. Incidencia

Las personas tienen iniciativa subjetiva y pueden realizar actividades con el propósito de transformar la situación. mundo material externo. Su iniciativa se refleja en tres aspectos.

2. Dualidad

A diferencia de cualquier otro recurso, los recursos humanos son recursos vitales propiedad de los seres humanos y existen en el cuerpo humano, por lo que los recursos humanos son tanto productores como consumidores.

3. Oportuno

Sólo cuando los recursos humanos se almacenen y no se utilicen, los talentos serán abandonados y degradados. La naturaleza del trabajo es diferente y el mejor momento para que las personas muestren sus talentos también es diferente. La puntualidad requiere el desarrollo de recursos humanos para captar la etapa de la edad de las personas que es más propicia para los requisitos profesionales e implementar los incentivos más poderosos.

4. Socialidad

Los recursos humanos se encuentran en una sociedad y una época específicas. Diferentes formas sociales y diferentes orígenes culturales reflejarán y afectarán los valores, comportamientos y formas de pensar de las personas. La naturaleza social de los recursos humanos requiere especial atención al impacto de los sistemas sociales y políticos, las políticas, leyes y regulaciones nacionales y el entorno cultural durante el proceso de desarrollo.

5. Continuidad

La continuidad (sostenibilidad) del desarrollo de recursos humanos significa que los recursos humanos pueden desarrollarse continuamente. No sólo el proceso de utilización de los recursos humanos es un proceso de desarrollo. también un proceso de cultivo, el proceso de acumulación y creación.

6. Reproducibilidad

Los recursos humanos son recursos renovables que pueden producirse mediante la sustitución y renovación continua de los individuos de la población y el proceso de "consumo-producción-consumo-reproducción". de la fuerza laboral. La regeneración de los recursos humanos no sólo se rige por leyes biológicas, sino que también se ve afectada por la conciencia y la voluntad humanas, las actividades de desarrollo de la civilización humana y las nuevas revoluciones tecnológicas.

Enciclopedia Baidu-Recursos Humanos

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