¿Qué hacen generalmente los contadores a tiempo parcial?
Es necesario discutir este tema con usted. Primero, cómo evitar riesgos:
Primero, asumir trabajos a tiempo parcial de forma selectiva.
Los riesgos contables provienen principalmente de la fiscalidad, y la actitud de los empresarios hacia la fiscalidad afecta directamente a los riesgos fiscales que soporta la empresa. Para aquellas empresas que sólo quieran evadir impuestos, no los aceptaremos. Esto significa que el riesgo ya está alcanzado y el problema continuará. En cuanto a los fenómenos indeseables descubiertos tras la toma de control de estas empresas, es hora de actuar con decisión.
Segundo, recibo.
Una diferencia entre los contadores a tiempo parcial y los contadores a tiempo completo es que los contadores a tiempo parcial no trabajan y no comprenden las condiciones operativas de las empresas a tiempo parcial. Si un día hay una auditoría fiscal y el contable a tiempo parcial quiere eludir su responsabilidad alegando que no comprende la situación real, entonces este formulario de entrega de documentos será muy importante.
Cuando recuperamos los documentos originales de las empresas a tiempo parcial cada mes, debemos tener una orden de entrega y entregar claramente el número de documentos originales y anexos recibidos. Este tipo de orden de entrega no solo puede evitar disputas con el jefe, sino también decirle al recaudador de impuestos que somos contadores a tiempo parcial y que haremos lo que el jefe nos dé. Lo que hacemos no es algo que inventen nuestros contadores.
En tercer lugar, el documento debe estar firmado por la persona jurídica.
Todos los comprobantes de gastos presentados deberán estar firmados por la persona jurídica de la empresa a tiempo parcial. Si algún día pasa algo, primero debemos dejar que los profesionales del derecho asuman la responsabilidad. La empresa le pertenece y nosotros sólo somos trabajadores inmigrantes que ganamos unos cientos de yuanes al mes.
En cuarto lugar, sé estricto contigo mismo.
Los patrones no entienden las leyes tributarias y carecen de conciencia de riesgo. A veces algunos de sus comportamientos son inconscientes, pero nuestros contadores deben tenerlo claro. Ante algunos problemas, debemos recordarle lo que debe hacer y lo que no debe hacer. Los jefes que siguen siendo tercos incluso después de conocer lo que está en juego, deben atenerse a sus propios principios. Además de aclarar tus responsabilidades en documentos y órdenes de entrega, también debes sopesar los pros y los contras y aprender a decir no. No necesitamos esforzarnos por esos cientos de dólares.
El segundo es cómo hacerlo:
1. Firme primero un acuerdo a tiempo parcial. Si te presenta un amigo, lo mejor es tener un acuerdo que indique la fecha en la que empezarás a trabajar. Esto le ayudará a preparar pruebas relevantes a su favor si tiene algún problema legal en el futuro.
2. Establecer una lista de contenidos de trabajo. Clasifique en detalle el contenido de los trabajos a tiempo parcial, comuníquese entre sí y aclare responsabilidades y derechos de acuerdo con los requisitos de contenido de la empresa para el trabajo contable. Establecer una lista de trabajo y establecer un registro de traspaso por escrito con el personal relevante de la empresa. En el trabajo diario trabajar según la lista de trabajo para evitar omisiones.
3. Establece un horario estricto. Debido a que es un trabajo a tiempo parcial y el tiempo es limitado, a menudo sucede que el personal de la empresa no puede proporcionar los comprobantes originales requeridos y pueden aparecer letras rojas en efectivo. Por lo tanto, debemos explicar la importancia de la puntualidad al responsable de la empresa y establecer requisitos de tiempo para diversas informaciones para facilitar una reflexión precisa, oportuna e integral.
4. Proporcionar activamente sugerencias de gestión. La verdadera contabilidad es vital para el desarrollo continuo de una empresa. Cuando trabajamos a tiempo parcial, por un lado queremos obtener algunos ingresos y, por otro lado, queremos utilizar nuestros conocimientos profesionales para ayudar a que la empresa se desarrolle mejor. Basándose en sus propios conocimientos sobre impuestos, derecho y gestión, deben comunicarse periódicamente con las empresas, hacer sugerencias para las empresas y proporcionar opiniones profesionales desde la perspectiva de la gestión financiera. Adoptarlo o no es asunto de la empresa, pero es responsabilidad del trabajador a tiempo parcial no emitir opiniones.
5. Evitación de riesgos. Ver arriba.