Si me despiden sin pagar la seguridad social, ¿cuánta indemnización puede compensar la empresa?
Si un empleado renuncia porque el empleador se niega a solicitar la seguridad social, el empleador debe compensar al empleado en función de los años de trabajo del empleado y pagarle un mes de salario por cada año completo. Si se cumple medio año pero menos de un año, se computará como un mes; si no se cumple medio año, se computará como medio mes; Dentro de los 30 días posteriores a la incorporación de un empleado a la empresa, el empleador debe completar los trámites de alta en la seguridad social del empleado. Si el empleador se niega a gestionar los procedimientos de seguridad social de los trabajadores, es ilegal y los trabajadores pueden salvaguardar sus derechos e intereses de conformidad con la ley.
¿En qué circunstancias puedo pedir una compensación a la empresa?
Según las disposiciones legales, las empresas deben contratar un seguro social para los empleados después del trabajo. Si la empresa no puede comprarlo, los empleados pueden quejarse y denunciarlo. Sin embargo, la empresa siguió sin contratar seguro social después de recibir el recordatorio y no se pudieron proteger los derechos e intereses de los empleados. En este caso, puede presentar su renuncia lo antes posible. Sin embargo, la posibilidad de obtener una compensación económica después de la renuncia en realidad está contemplada en las siguientes situaciones:
1 Es ilegal que la empresa rescinda el contrato laboral
2. ambas partes del contrato laboral llegan a un acuerdo, la empresa rescinde primero el contrato laboral;
3. La empresa rescinde anticipadamente la relación laboral de hecho;
4. obliga a trabajar mediante violencia, coerción o restricción ilegal de la libertad personal, o la empresa no paga la remuneración laboral o proporciona las condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo, lo que resulta en la renuncia del empleado;
5 La empresa no paga la remuneración laboral ni proporciona las condiciones laborales estipuladas en el contrato laboral, lo que resulta en la renuncia del empleado;
6. La empresa se niega a pagar salarios por horas extras o paga salarios inferiores a los de los trabajadores. salario mínimo local;
7. Los empleados están enfermos o lesionados no debido al trabajo, y el comité de evaluación laboral confirma que no pueden realizar el trabajo original. El contrato laboral se rescinde si el empleado está. incapaz de realizar el trabajo organizado por separado por la empresa;
8. Si el empleado no puede realizar el trabajo y después de capacitarse o ajustar el puesto, la empresa aún no puede realizar el trabajo y la empresa rescinde el trabajo. contrato;
9. Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando la ejecución del contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato de trabajo mediante negociación. , y se rescinde el contrato laboral;
10 , la empresa está al borde de la quiebra y el contrato laboral se rescinde durante el período de consolidación legal o se producen graves dificultades en la producción y operación;
11. Durante el período del contrato laboral, la empresa quiebra o se disuelve;
12 , el contrato laboral se rescinde y existen regulaciones locales especiales que exigen el pago de una compensación económica.
En resumen, esta es la respuesta del periodista a la pregunta de cuánta compensación se puede recibir si la empresa no paga la seguridad social y es despedida. Espero que esto ayude.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 37 Un empleado podrá rescindir su empleo notificando al empleador por escrito con treinta días de anticipación. . contrato. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
Artículo 38 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar la protección laboral o las condiciones laborales estipuladas en el contrato de trabajo; (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo; (3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos; e intereses de los trabajadores (5) Debido a Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley invalidan el contrato de trabajo; (6) Otras circunstancias en las que las leyes y reglamentos administrativos estipulan que los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo;
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Si se demuestra que el trabajador no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) Viole gravemente las normas y reglamentos del empleador; (3) Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño significativo al empleador; (4) El empleado establezca relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo; afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o el empleador se niega a hacer correcciones (5) Un contrato de trabajo se debe a las circunstancias especificadas en el Artículo 1, Párrafo 1, Artículo 26 de esta Ley;
Artículo 40 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:
(1) El empleado está enfermo o lesionado debido a lesiones no relacionadas con el trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar un trabajo organizado por separado por el empleador (2) Después de la capacitación o; ajustando el puesto de trabajo, el empleado aún no puede ser competente para el trabajo (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo; acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato laboral después de la negociación.