La factura de teléfono reembolsada por la empresa a los empleados es gasto del individuo. ¿Cómo realizar asientos contables?
2. Los primeros requieren facturas, pero no deducción fiscal; los segundos pueden recibir deducciones fiscales, pero no facturas. Las tarifas telefónicas están subsidiadas.
3. Al recibir el recibo de la factura telefónica del empleado, podrá realizar el siguiente procesamiento:
Débito: a nombre del empleado.
Crédito: otras cuentas por pagar
4. A la hora de pagar a los empleados, el proceso es el siguiente:
Débito: otras cuentas por pagar
Crédito : Efectivo en caja
Datos ampliados:
Tratamiento contable de las compensaciones a pagar a los empleados
(1) La empresa paga salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. de acuerdo con la normativa pertinente. Para los empleados, se carga el "salario del empleado a pagar" y se acreditan los "depósitos bancarios", el "efectivo en caja" y otras cuentas.
Cuando la empresa deduzca de los salarios a pagar a los empleados diversas cantidades (gastos médicos de familiares, impuesto sobre la renta personal, etc.), se debitará de esta cuenta y se debitarán "otras cuentas por cobrar" e "impuestos por pagar". acreditarse. ——Impuesto sobre la renta de las personas físicas a pagar” y otras materias.
Cuando una empresa paga tasas de bienestar social a los empleados, esta cuenta se debita y se acredita a las cuentas de "depósitos bancarios" y "efectivo en caja".
La empresa paga fondos sindicales y fondos de educación de los empleados para las operaciones sindicales y la capacitación de los empleados, debitando esta cuenta y acreditando "depósitos bancarios" y otras cuentas.
La empresa paga las primas del seguro social y los fondos de previsión de vivienda de acuerdo con las normas nacionales pertinentes, debitando esta cuenta y acreditando la cuenta de "depósito bancario".
Las indemnizaciones pagadas a los empleados por la empresa por terminación de la relación laboral serán debitadas de esta cuenta y acreditadas a "depósitos bancarios", "efectivo en caja" y otras cuentas.
(2) Índice de retiro:
Prima de seguro médico: 10 (Nota: las tasas de pago varían de un lugar a otro, como Shanghai: 12).
Prima de seguro patrimonial: 12 (nota: las tasas de pago varían de un lugar a otro, como Shanghai: 22)
Prima de desempleo: 2 (nota: las tasas de pago varían de un lugar a otro) , como Shanghai: 2)
Seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: 1 (Nota: la tasa de pago varía de un lugar a otro, como 0,5 en Shanghai).
Seguro de maternidad: ver seguro de accidentes de trabajo.
Fondo de previsión para vivienda: 10,5 (nota: las tasas de pago varían de un lugar a otro, como Shanghai: 7)
Fondos sindicales: 2
Educación de los empleados fondos: 2,5
Enciclopedia Baidu-Ingresos por subvenciones
Enciclopedia Baidu-Salarios de empleados a pagar