Si existe una situación en la que se puede aumentar o reducir la categoría laboral de un funcionario público, la categoría laboral debe reducirse de acuerdo con las regulaciones.

En otras circunstancias en las que las leyes, reglamentos y normas intrapartidistas estipulen que el rango debe ser reducido, degradado o removido, y el no se pueden cumplir los requisitos para las responsabilidades laborales, la evaluación anual se determinará como Incompetente.

Ampliación de conocimientos:

Si un funcionario público comete cualquier infracción a la ley o a la disciplina o viola la disciplina laboral en el ejercicio de sus funciones, una vez confirmada la decisión disciplinaria, podrá enfrentarse Acción disciplinaria según la naturaleza y circunstancias de la pena. Tramitación de la degradación. Se trata de una medida punitiva por infracciones disciplinarias y está diseñada para instar a los funcionarios públicos a respetar la ética y las responsabilidades profesionales y mantener la pureza e integridad de la función pública.

Los funcionarios públicos que sean evaluados como no calificados en la evaluación anual pueden enfrentar una degradación de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los resultados de la evaluación son una evaluación integral del desempeño laboral de los funcionarios públicos y reflejan el desempeño real de sus funciones. Si el desempeño laboral no cumple con los requisitos, puede dar lugar a una reducción de rango, y se recuerda a los funcionarios públicos que mejoren su actitud y capacidad laboral.

Durante la carrera de un funcionario público pueden producirse traslados y ascensos. Si un funcionario es ajustado a un puesto inferior por alguna razón o necesidad laboral, se puede bajar el rango correspondiente. Se trata de adaptarse a los requisitos de los nuevos puestos y mantener el principio de hacer coincidir los rangos con los puestos para garantizar que los funcionarios públicos puedan desempeñar un mejor papel en sus nuevos puestos.

Además de las situaciones enumeradas anteriormente, puede haber otras situaciones que requieran una degradación en circunstancias específicas. Por ejemplo, algunas emergencias y accidentes provocan errores graves o irresponsabilidad entre los funcionarios. Según la normativa correspondiente, se puede tomar la decisión de reducir el rango.

El sistema de clasificación de funcionarios públicos es una parte importante del sistema de gestión de funcionarios públicos de mi país y se implementa de acuerdo con la Ley de Servicio Civil y las regulaciones pertinentes. El rango es el símbolo y el nivel de los puestos de funcionarios públicos, que refleja el nivel y la capacidad de los funcionarios públicos en las agencias gubernamentales.

El sistema de rangos tiene como objetivo evaluar científicamente las calificaciones, el desempeño, las capacidades y el potencial de los funcionarios públicos, y proporcionar referencia y base para el nombramiento, formación y promoción de los funcionarios públicos.

Las filas de los funcionarios públicos están sujetas al principio de promoción y degradación, es decir, si bien se garantizan canales de promoción fluidos, los funcionarios públicos que sean incompetentes, incompetentes o violen las leyes y disciplinas también deben ser degradados.

Este principio tiene como objetivo alentar a los servidores públicos a continuar trabajando duro, mejorar su propia calidad y proporcionar las sanciones y advertencias correspondientes por incumplimiento del deber, violaciones disciplinarias y conductas ilegales para garantizar la disciplina, el profesionalismo y nivel de servicio de los funcionarios públicos.

El ajuste de grado del servicio civil generalmente pasa por los siguientes procedimientos: Primero, evaluación, incluida la evaluación anual del desempeño y la evaluación de competencia laboral, para determinar la base para el ajuste de grado.

La segunda es la evaluación de rango, donde los departamentos relevantes organizan expertos en rango para revisar los resultados de la evaluación de los funcionarios públicos; la última es la decisión de ajuste de rango con base en los resultados de la evaluación, la autoridad superior determina el rango de. el funcionario y lo notifica por su cuenta.