¿Qué hace un estadístico de empresa? ¿En qué se diferencia de la contabilidad?
La contabilidad es principalmente un trabajo transaccional. El departamento de recursos humanos es responsable de presidir las decisiones de liderazgo.
Las estadísticas incluyen el trabajo estratégico y el trabajo transaccional, organizando y liderando agencias contables o personal contable con roles aprobados para llevar la contabilidad de acuerdo con la ley e implementar la supervisión contable.
2. Diferentes responsabilidades:
El contador es responsable de la gestión unificada de los bienes y materiales de la unidad, realiza un inventario de los bienes cada año y mejora la custodia, cobranza. , mantenimiento, compensación, desguace, informes de pérdidas y transferencia de personal y otros sistemas están implementados para garantizar que las cuentas y los artículos sean consistentes.
Estadísticas es responsable de organizar la preparación del plan de recaudación de fondos y del plan de uso de la unidad, y de organizar su implementación. El plan de captación de fondos y el plan de uso deben elaborarse con carácter anual, trimestral y mensual con base en las previsiones y decisiones comerciales de la unidad, así como en los planes de producción, operación, suministro, ventas, mano de obra y medidas técnicas.
3. Los contenidos de la evaluación son diferentes:
La principal evaluación de la contabilidad es si pueden implementar concienzudamente la constitución, las leyes y los decretos del país, si el personal tiene las cualidades morales necesarias. y si tienen ¿Tiene las habilidades comerciales para hacer bien su trabajo y si tiene el conocimiento cultural y la capacidad laboral práctica necesarios?
Las estadísticas evalúan principalmente la asistencia, el rendimiento académico y la actitud laboral, así como la cantidad, calidad y eficiencia de las tareas realizadas.