¿Es relevante para la empresa ayudar a conectarse con la seguridad social?

El hecho de que una empresa haga depender a otras de relaciones de seguridad social puede considerarse que tiene una relación laboral de facto con los trabajadores dependientes, porque el registro de pago de diversas primas de seguridad social debe confirmarlo. La relación laboral de hecho. Prueba de parentesco. Si firma un contrato laboral a largo plazo, es posible que deba pagar el doble del salario.

Objetividad jurídica:

Artículo 2 del Aviso sobre Asuntos Relativos al Establecimiento de Relaciones Laborales Si el empleador no ha firmado un contrato de trabajo con el empleado, podrá referirse a lo siguiente cuando determinar que existe una relación laboral entre las dos partes: Los siguientes documentos: (1) Comprobantes o registros de pago de salarios (lista de salarios de los empleados) y registros de pago de diversas primas de seguro social (2) Pagos realizados por el empleador a los trabajadores; quot permiso de trabajo amp; "Certificado de Servicio"; "Documentos que puedan acreditar la identidad; (3) Reclutamiento del Empleador" llenado por los empleados; "Formulario de Registro"; "Formulario de registro"; tales como registros de contratación (4) registros de asistencia (5) testimonios de otros trabajadores, etc. Entre ellos, los documentos pertinentes de los puntos (1), (3) y (4) correrán a cargo del contratista.