¿Qué debo hacer si mi empresa no paga la seguridad social en el trabajo?
De acuerdo con las leyes y regulaciones laborales de mi país, los empleadores deben adquirir un seguro social para sus empleados, incluido un seguro de pensión, un seguro médico, un seguro de desempleo y un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo. Es ilegal que una empresa no contrate seguridad social para sus empleados. Si se descubre que la empresa no ha adquirido seguridad social para ellos mismos, los empleados pueden tomar las siguientes medidas para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos: Negociar con la empresa. Puede negociar con la empresa para exigirle el pago de las primas del seguro social y firmar un acuerdo escrito para establecer los derechos y obligaciones de ambas partes. Denuncia ante la Inspección del Trabajo. Puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local y pedirle que investigue y solucione el problema. Iniciar arbitrajes o litigios laborales. Si la queja no puede resolverse mediante negociación con la empresa, puede proteger sus derechos e intereses legales mediante arbitraje o litigio laboral. Al mismo tiempo, los empleados también pueden tomar la iniciativa de adquirir un seguro social para proteger sus propios derechos e intereses. Al adquirir un seguro social, debe prestar atención a elegir un plan de seguro social que se adapte a su situación real y consultar a profesionales para su verificación.
¿Es ilegal que una empresa no contrate seguridad social para sus empleados? Según las leyes y reglamentos laborales de mi país, los empleadores deben adquirir un seguro social para sus empleados, incluido un seguro de pensión, un seguro médico, un seguro de desempleo y un seguro contra accidentes laborales. Es ilegal que una empresa no contrate seguridad social para sus empleados. Los empleados pueden tomar medidas adecuadas para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Es ilegal que una empresa no compre seguridad social para sus empleados. Los empleados pueden salvaguardar sus derechos e intereses legítimos mediante arbitraje y litigio laboral. Al mismo tiempo, los empleados también pueden tomar la iniciativa de adquirir un seguro social para proteger sus propios derechos e intereses. En la operación real, es necesario elegir el método más apropiado según la situación específica.
Base jurídica:
Artículo 86 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, el seguro social la agencia de cobranza de primas de seguro le ordenará el pago dentro de un plazo. Para el pago o la recarga, se cobrará una tarifa por pago atrasado del 0,05% diariamente a partir de la fecha de incumplimiento, si el pago está vencido, la administración correspondiente; El departamento impondrá una multa de no menos de una vez pero no más de tres veces el monto adeudado.