¿Se paga el seguro de pensiones a los empleados? ¿Cómo hacer asientos al retener y pagar?
El seguro de pensiones se paga a la institución de seguridad social en función de una determinada proporción del salario del empleado. Entre ellos, la unidad asume la parte y el individuo asume la parte. La parte a cargo del individuo es retenida por la unidad y generalmente pagada en el período actual. Por lo tanto, a la hora de pagar las cotizaciones, la parte que deben pagar los empleados debe correr a cargo de la unidad en primer lugar.
1. Tratamiento contable del pago corriente
Débito: Gastos de gestión - primas de seguros de pensiones (nota: parte a cargo de la unidad)
Otros créditos - Seguros de pensiones prima (nota: parte a cargo del individuo)
Préstamo: depósito bancario
2 Al pagar los salarios, la parte pagada por la unidad se recuperará y se deducirá de los salarios de los empleados. para el procesamiento contable.
Débito: a pagar a los empleados.
Préstamos: Otras cuentas a cobrar - primas de seguros de pensiones
3.
(1) Tratamiento contable actual
Débito: comisión de gestión-prima del seguro de pensiones
Préstamo: otras deudas-prima del seguro de pensiones
(2) Al pagar salarios, se debe deducir la parte pagadera por los individuos.
Débito: a pagar a los empleados.
Préstamos: Otras cuentas por pagar - primas de seguros de pensiones
4. En el futuro, el procesamiento contable de las retenciones de pensiones por parte de las empresas se entregará a los departamentos de trabajo y seguridad social.
Débito: otras cuentas por pagar - primas de seguros de pensiones
Préstamos: depósitos bancarios
El sistema contable corporativo requiere un seguro de pensiones básico, un seguro médico, un fondo de previsión para la vivienda y seguro de desempleo Contabilizadas en "otras cuentas por pagar", las cargas personales de los empleados generalmente se deducen de los salarios. Otras cuentas por pagar se refieren a otras cuentas por pagar por la empresa, excepto impuestos y dividendos, incluidos los recargos por educación por pagar, las cuentas por pagar de compensación de recursos minerales, los fondos de previsión de vivienda por pagar, etc. Aunque los gastos de seguridad social, como el seguro de pensión básico, el seguro médico y el seguro de desempleo, no se contabilizan claramente en otras cuentas por pagar, los contadores de muchas industrias han contabilizado esta parte de los gastos de seguridad social a través de otras cuentas por pagar.
El Ministerio de Finanzas estipula que todos los tipos de empresas participan en la coordinación del seguro social, como el seguro de pensión básico, el seguro de desempleo y el seguro médico básico, de conformidad con la "Ley Laboral de la República Popular China" y las normas nacionales pertinentes y pagan primas de seguro médico básico para sus empleados. Otras primas de seguro social se incluyen en los costos (gastos) como primas de seguro laboral, y las primas de seguro médico básico pagadas por los empleados se deducen de las primas de seguro social pagaderas; por empleados individuales se deducen de los salarios pagaderos por empleados individuales Pague en su nombre.
Este artículo estipula los principios básicos para el manejo de las primas del seguro social. 1. Las empresas que aplican las disposiciones del presente aviso incluyen empresas de diversos tipos y propiedad; en segundo lugar, el seguro médico básico a cargo de la empresa, al devengar, debitar la "compensación a los empleados por pagar" y acreditar "otras cuentas por pagar"; en tercer lugar, el seguro médico básico; seguro a cargo de la empresa seguro de pensión básico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad. Aunque el documento sólo menciona "incluido en los costos (gastos) como primas del seguro laboral", no aclara en qué cuenta específica de costos o gastos se incluye. Sin embargo, dado que las primas del seguro social son pagadas uniformemente por el estado, no pertenecen al salario total tampoco forma parte de la mano de obra directa en el costo de producción, por lo que debe registrarse directamente en la cuenta de gastos administrativos como un gasto del período. Al retirarse, se debitarán los "gastos administrativos" y se acreditarán las "otras cuentas por pagar"; en cuarto lugar, las primas de seguro social a cargo de los empleados serán retenidas y pagadas por la empresa. Cuando se retiene de los salarios de los empleados, se debita el "salario pagadero del empleado" y se acreditan "otras cuentas por pagar - primas de seguro personal de los empleados".
En resumen, los salarios y las primas del seguro de pensiones de la empresa deben trasladarse junto con los costos de producción, y las partidas de deducción deben ser consistentes con los costos de producción correspondientes y otros factores, para comprender el significado de "pago" y "beneficio" Es decir, realizar las operaciones contables y tributarias correspondientes.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.