¿Es ilegal que una empresa declare la seguridad social pero no pague?
Análisis jurídico: Si una persona, unidad o individuo cree que las acciones de la agencia de cobro de primas del seguro social han infringido sus derechos e intereses legítimos, podrá solicitar una reconsideración administrativa o presentar una demanda administrativa de conformidad con la ley. De hecho, la seguridad social se puede suspender por un período de tiempo, porque los años de pensión y seguro médico se pueden acumular, por lo que no es necesario pagar continuamente. Si se interrumpe, simplemente devuélvalo después de suficientes años. Sin embargo, si la empresa funciona con normalidad, no puede dejar de pagar la seguridad social. De lo contrario, si un empleado sufre un accidente laboral, puede afectar el disfrute de los beneficios del seguro de accidentes laborales. Por tanto, si se comprueba que la empresa ha dejado de pagar el seguro social sin motivo, se puede gestionar de las siguientes formas: Negociar con la empresa. Si no está seguro de por qué la empresa dejó de pagar la seguridad social, primero puede negociar con la otra parte para determinar la situación específica, lo que ahorra tiempo y esfuerzo. Presentar una queja ante el departamento de trabajo. Es ilegal que una empresa suspenda los pagos de la seguridad social sin motivos justificables y perjudique los intereses de los empleados. Puede presentar una denuncia ante el departamento laboral. Acudir al comité de arbitraje laboral para su arbitraje. Cualquier conflicto entre la empresa y sus empleados debido a la suspensión de los pagos de la seguridad social es un conflicto laboral. Si las medidas anteriores no logran resolver el asunto, éste podrá ser sometido a la Comisión Arbitral del Trabajo para su arbitraje. Ir a los tribunales y demandar. Si la empresa deja de pagar la seguridad social sin motivo alguno, provocando que un empleado sufra una lesión laboral y no pueda obtener los beneficios del seguro de accidentes laborales, la empresa pagará la compensación correspondiente. Si la otra parte no está satisfecha, puede acudir directamente a los tribunales para demandar. Base jurídica: Artículo 86 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social lo ordenará. para pagar dentro de un plazo o recuperar el monto a partir de la fecha de pago, se cobrará una tarifa por pago atrasado del 0,05% diariamente si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa; Multa no inferior a una vez ni superior al triple del importe adeudado.