¿Cómo puede la empresa compensar si la seguridad social no se paga en su totalidad?

En primer lugar, el empleador ya ha pasado por los procedimientos de seguridad social para los trabajadores. Si los trabajadores tienen objeciones a la base de pago de la seguridad social, deben presentar una solicitud a los departamentos funcionales pertinentes a través de los canales administrativos. Estas razones no pueden utilizarse como motivo para que los trabajadores rescindan unilateralmente el contrato de trabajo y exijan una compensación económica.

En segundo lugar, si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto.

Finalmente, si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no ofrece garantías, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede solicitar al tribunal popular sellar, retener o subastar bienes cuyo valor sea equivalente a las primas del seguro social que deberían pagarse, utilice los ingresos de la subasta para compensar las primas del seguro social.

La importancia de pagar la seguridad social a las empresas es la siguiente:

1. Las empresas deben incluir a los empleados en el ámbito de la seguridad social de acuerdo con las leyes y reglamentos; de lo contrario, enfrentarán sanciones como multas y suspensión del negocio por rectificación;

2. . Pagar la seguridad social es una forma positiva de proteger los derechos e intereses de los empleados, mejorar los beneficios de los empleados y satisfacer las necesidades básicas de supervivencia de los empleados. Refleja el cuidado y el amor de la empresa por los empleados.

3. La seguridad social puede mejorar el sentido de pertenencia y cohesión de los empleados. Los empleados tienen un mayor sentido de identificación y seguridad con la empresa, por lo que están más dispuestos a trabajar para la empresa, promoviendo así el desarrollo de la misma.

En resumen, pagar el seguro social de los empleados es una de las formas efectivas de acreditar las relaciones laborales. Pagar la seguridad social no es sólo una obligación legal de las empresas y los empleados, sino también la protección de sus derechos. Las empresas deben prestar mucha atención a los cambios en las políticas de seguridad social y hacer los ajustes necesarios. Al mismo tiempo, los empleados deben gestionar adecuadamente las relaciones de seguridad social después de dejar sus puestos de trabajo para evitar problemas y pérdidas innecesarias para la empresa.

Base jurídica:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 38

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el contrato laboral El contrato laboral puede rescindirse si:

(1) No se proporciona protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;

(2) No se paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

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(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Las normas y reglamentos de el empleador viola las disposiciones de las leyes y reglamentos y daña los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Otras circunstancias bajo las cuales el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos de la situación.