¿Dónde puedo reclamar si la empresa no paga la seguridad social a sus empleados?
Las leyes actuales de mi país estipulan que los empleadores deben pagar las primas del seguro social de los empleados y gestionar el registro del seguro social de los empleados, incluido el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro de desempleo, el seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo y el seguro de maternidad. . Si un empleador no paga las primas del seguro social a tiempo y en su totalidad, o no registra a sus empleados en el seguro social, es un acto ilegal. En este caso, los empleados pueden presentar una queja ante el departamento local de recursos humanos y seguridad social. Además, también puede acreditar que la empresa no ha pagado el seguro social a través de agencias notariales y otros canales, y luego presentar una demanda para exigir a la empresa el pago de las cuotas del seguro social correspondientes.
Si los empleados sufren pérdidas porque la empresa no paga la seguridad social, ¿cómo pueden proteger sus derechos e intereses? Si los empleados sufren pérdidas debido a que la empresa no paga las cuotas de seguridad social, pueden quejarse ante el departamento local de recursos humanos y seguridad social y exigir a la empresa que les devuelva las cuotas de seguridad social. Si la empresa no está de acuerdo, los empleados pueden solicitar un arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales o presentar una demanda ante los tribunales para salvaguardar sus derechos e intereses.
El hecho de que la empresa no pague la seguridad social a sus empleados no solo viola las leyes y regulaciones pertinentes, sino que también daña los derechos e intereses de los empleados. Los empleados pueden salvaguardar sus derechos e intereses presentando quejas ante los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social, y pueden solicitar a la empresa que pague las cuotas correspondientes del seguro social.
Base jurídica:
Artículo 14 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" El empleador deberá participar en el seguro social de conformidad con la ley. No participar en el seguro social o no pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, etc. , la agencia de seguro social ordenará el pago dentro de un plazo; si el pago no se realiza dentro del plazo, se perseguirá la responsabilidad legal de conformidad con las normas pertinentes.